公司一直不交社保怎么办_单位不给买社保该怎么办？

在工厂上班10年了，没交社保怎么办？

在工厂上班10年了，没交社保怎么办？咋个总是提出这些老问题呢？昨天回答网友提出的“在以前的单位工作十多年了，后来换单位了我能要求之前的单位给我补缴社保吗？”，可以参照好好看看，其核心价一个样，到当地劳动仲裁委员会申述，或到人民法院起诉。

凡事都要一分为二看待问题。在工厂上班10年没买社保，是谁不买社保？你本人对购买社保认识不足，了解不清不愿意或舍不得点点苍头小利而不购买社保的？还是公司没有给你提及过，或你提及后没给你买？

别看结果都是“没有购买社保”，其性质是有本质区别的哈！我们说，客观事实上的，与主观能动性的，产生的效果截然相反的。前者大家心知肚明不谈好吧。后者，我们可以“接镐而起”拿起法律武器，与工作过十年的工厂进行“殊死搏斗”地打官司。从法理上，无疑维权者是胜券在握，但真正的兑现，还说不一定的，为什么？不用我们“重复昨天的故事”吧！人云亦云，法律无情，执行很难啊！

俗话说得好，人在人情在，人走两边开！别说你与关系脱离了十年，就是你左脚还没有跨出厂大门，工厂准会睁开眼睛不认人呢？兴许，在工厂这样的例子不止一个你吧？那开得口子？有一个，就有两个，我的天啦，工厂没有算个一笔账吗？这个时候，工厂宁愿当臭名昭著的“老赖”，也不会轻易给哪个松绑的。

好了，题主自己拿定主意吧，在工厂工作十年没有购买社保，你应该立即行动起来，赶快前往律师事务所咨询相关方面的政策法规，行动与否心中有数好吧！

公司不给缴纳社保，找哪个部门投诉，离职好维权还是在职好维权？按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险工作，县级以上地方社会保险行政部门负责本区域内的社会保险工作，其他相关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。因此对于公司不给缴纳社保的投诉部门，应该是公司注册地所在的县级社会保险行政部门。

按照社保法第八十六条的规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”从社保法规定的工作职责来看，社保部门是属于社保法的执行和监督单位，社保法也赋予了社保行政部门相应的监督和管理权力。所以如果用人单位没有为职工缴纳社保的，应当向参保地或是公司注册地县级社会保险行政部门进行投诉。在社会保险行政部门有社会保险监督科，有劳动监察大队。当然主要的受理部门还是社保监督科。当然投诉的方法可以是书面投诉，也可以是网上投诉，在当地人力资源与社会保障局的网站上，一般都有专门的举报或是投诉入口，可以点击相应的入口以后，就可以上传相关的投诉举报材料，这是非常方便的。

投诉的时间是在在职时投诉还是离职时投诉，这要根据个人的实际情况来确定，如果在职时投诉成功率更高一些，社保部门也更容易受理，而且受理以后，只要通过调查核实清楚情况以后，可以立即责成用人单位为职工补缴职工在职期间的社保费用。当然在职时投诉还是有风险的，如果用人单位知道是你投诉的，可能以后也无法再在这个单位继续工作，这就意味着自己有可能失业，但是好处是除了单位要为你补缴社保以外，你还可以获得单位因为没有为职工缴纳社保而离职的经济补偿金，如果单位补缴了失业保险，还可以获得失业保险金。

如果是离职后投诉，好处是按照劳动合同法第三十八条的规定而离职，在离职要求或是原因上就要写明由于单位没有为职工缴纳社会保险，根据劳动合同第三十八条的规定提出离职，要求用人单位补缴在职期间的社会保险和办理失业保险金。如果投诉成功，也会责成用人单位为你补交在职期间的社会保险，由于补交也需要补缴失业保险，只要补缴了失业保险，同样可以获得失业保险金 。离职后投诉的，可以边找工作边投诉，不影响自己的就业选择，也不会遭到公司的打击报复，也许效果会更好一些。

综上所述，公司不给员工缴纳社保的，需要向公司注册地的县级社会保险行政部门进行投诉，至于是在职时投诉还是离职时投诉，要从投诉者的权益维护和个人的实际情况来决定，在职时投诉可以和单位沟通，人社部门受理的几率更高，离职后投诉，收集证据可能相对困难，但是灵活性更大。

可以找社会保险征收机构追缴，也可以向劳动监察部门投诉，但是不可以直接要求劳动仲裁委仲裁，也不可以直接到法院起诉。

因单位不给买社保而辞职的，可以申请劳动仲裁委裁决。

根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。逾期仍不缴纳的，由行政部门处以罚款。

如果因为单位不给交社保辞职的，可以申请劳动仲裁委员会仲裁，要求用人单位补缴社保，并给予经济赔偿。

所以，劳动者遇到用人单位不给买社保的情况，不要默许，要敢于争取自己的合法权益。

评论员小韩：

公司角度，要给员工普及一下社保的必要性及劳动法、劳动合同法等相关法规，说明公司社保缴纳的强制性。首先公司不缴纳社保是违法的，即便社保折算为工资，公司已承担经济责任，但随时需要承担法律上的风险。

员工角度，不上社保自己的权益得不到保障，一旦生了病、出了工伤、失了业无法根本无法报销，而且现在全国很多地方的买房资格都和社保缴纳年限挂钩

不上社保，表面上是员工和公司都节省了缴纳社保的钱，实际上损害的是双方利益，没有赢家。可能有些公司想用这个员工，但员工又执意不上社保，以为员工自愿写个免责声明出了问题责任自负，公司并把社保补贴发放到位就万全没事了。这是大错特错，一旦被社保稽查，或者员工出事，那就是赔了夫人又折兵，既要补缴社保和滞纳金，还要面临社保罚款，至少几万元。

所以正规公司都是先给员工讲清楚其中的道理，这是法律行为。如依然不缴纳，只能不录用该员工。