试用期公司不给签合同合理吗_试用期不给签合同合理吗？

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。

根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。

违法。用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法。签订了劳动合同的，用人单位应当将其中的一份劳动合同给劳动者，否则就是违法的。劳动合同法：第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在试用期间公司应不应该给我交纳社保？按照劳动合同法的明确规定，当一个公司和自己的员工建立劳动合同之日起30日内，也就是无论是在当月建立合同还是在次月鉴定合同，都应该正常的为自己的员工缴纳社保，所以这个劳动合同书当中是包括试用期的时间的，所以说在试用期内应该为自己的员工来缴纳相应的社保。

再加上绝大多数企业单位的试用期，远远不止一个月的时间，比较通常的，那么是三个月的使用期，有些地区的单位甚至一些对于国有企业的单位，它的试用期甚至高达6个月，所以说这样的话，如果说试用期内不缴纳社保的话，很明显是违反劳动合同法的规定的，对于一个企业单位来说是具备一定的法律风险。 所以在试用期内应该会自己的员工来缴纳社保。

但是在现实中，往往企业单位为了规避自己的风险和降低自己的成本压力，那么它的适用期内往往是不跟自己的员工签订合同，只有当你在试用期正式通过以后，那么才跟你签订正式的劳动合同，这样一来才会给你缴纳社保，所以说企业单位这样的做法确确实实有些违反劳动合同法，但是作为员工来讲，因为毕竟他是弱势群体，所以说他也没有过多的维权手段来解决这个问题。

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建议在用工之日起一个月内直接签订劳动合同，约定试用期，在合同附件中列明公司相关行政规定，部门规定，违法处罚，并向劳动者送达签收。包括什么情况下视为试用期不合格，公司有权解什么情况下视为劳动者严重违反公司规章制度，除劳动合同。这样和你说的入职协议的效果是一样的。如果你签订入职协议，会存在以下问题：该协议不等同于劳动合同，超过一个月不签劳动合同，你要支付双倍工资。试用期过后是否要再签订劳动合同（麻烦），如果不签办社保办不了的

毫无疑问这么做是违法的！

建议您保管好您的入职相关手续，工资发放记录，您的工作服等作为将来维权的证据！

劳动合同是保障咱们个人最主要的资料，不管企业提供什么样的理由，都要坚决说NO

谢邀！这种现象在二三线城市非常多见，试用期不签合同，待转正后签订，其实就是不懂法，想钻法律的空子，实则不然。

根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这说明，一旦建立了劳动关系，就应该签订劳动合同，试用期应当包含在劳动合同期限内，从时间上看，试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。

所以，不按《劳动法》规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。

做人事的应该明白一点，如果来你公司工作，跟你的公司没有任何劳务或者商务合同，但是呢，公司又定期支付劳务费用，在劳动法上认为事实劳动关系，一旦发生劳动纠纷或者工伤意外，公司应承担劳动合同违法或者工伤理赔等。

求职者更应该警惕这种违法行为，一个公司连这点都做不到，不值得去，少交那点社保公积金，公司也不会倒闭，可有些公司就愿意这么干，不把你当作人对待，何必又死乞白赖的在那上班呢？

　　劳动合同法第10条规定 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　试用期开始也意味着用工关系的正式建立，公司若在一个月内未能与劳动者达成书面劳动合同则违法。

这种问题问得出来就很说明“水平”。

企业要真干的出来，说明很有“良心”。

遇到这种“良心”企业，你还想去，呃^……

建议去做一下精神鉴定。

按正常人的认知和理解就能判断的事情，还去一本正经地摆弄法律条文的人，是正经的“知识分子”、“专家”，必须为他们的学究精神点赞