劳务派遣单位与用工单位合同_劳务派遣人员能否与用工单位签合同？

劳务派遣制，现在成为一些企业规避劳动法的最有效手段。勾结第三方劳务派遣公司，以各种手段在单位用人制度上非法用工，减少用工支出，劳务派遣公司更是榨取派遣人员各种福利。弄得员工不能正常的，合理的，得到劳动法所规定的应有报酬，劳务派遣员工被双面压榨。这样下去真的很可怕。国家应该出台政策好好管理一下了。否则公平，合理，合规，合法，公正，有秩序的社会局面，都要毁在这些派遣公司手里。

强烈要求中央对执行"劳动法合同法社保法″进行一次督察大巡视切实保障职工权益!

与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把你派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。

所以实际用工单位不会在和你订立劳动合同的。如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给你造成损失，可以要求连带赔偿。

劳务派遣公司就挣剥削劳动者的銭！

应该是劳动者给谁干活、就应该和谁签合同！

现在劳务派遣拢断全国劳动市场……

劳务派遣公司说给劳动者多少工资、沒人过问！

工作超时、超点、劳动者不敢问、不出现人身事故、劳务公司圈包走人……

劳务派遣是派遣公司与用人单位签定劳动合同，劳务派遣工只与劳务派遣公司签订劳动合同，不直接与用人单位签。

劳务派遣工也只在劳务派遣公司领工资、缴社保。在用人单位可以领取津贴、奖金、补贴等非固定性收入。《劳动合同法》规定，劳务派遣工和正式职工一样，同工同酬，包括工资、福利、奖金、补贴等。

用人单位向劳务派遣公司缴纳费用，外包劳务，或者由劳务派遣公司派遣员工，和用人单位的正式职工共同完成工作任务。

劳务派遣公司从用人单位支付的费用中赚取利润，同时又向员工收取中介费用。有的公司还压低员工工资待遇，克扣员工社保费用，少缴、迟缴甚至不缴“五险一金”，赚取昩心钱。

劳务派遣工出现工伤、疾病、劳务纠纷时，由劳务派遣公司负责与员工协商处理，承担赔偿责任。员工只能向劳务派遣公司主张权利，要求赔偿。只有在劳务派遣公司没有能力承担赔偿责任，或者找不到赔偿责任人时，才能由用人单位承担共同责任。

劳动者被辞退，或者发生劳动纠纷，可以依据《劳动合同法》规定要求经济补偿。对方有过错的，可以要求双倍经济赔偿。未签订劳动合同，也可以要求双倍经济赔偿。并要求劳务派遣公司按实际工作时间，补缴“五险一金”等社保费用。

谢邀！首先要恭喜题主由劳务派遣合同转签为正式劳动合同。说明你被派遣到该公司后工作优秀，被该用工单位看中正式录用了。所谓劳务派遣合同是具有派遣资质的中介公司(如保安、家政等)与劳务人签约而实际工作是被派往真正的用工单位进行劳务服务，这些劳务者往往会成为用工单位的二等公民，他们干着比用单位正式工更苦更累的活，而薪酬福利却比其正式员工低。因为他们的劳动关系(俗称“户口")在派遣中介公司，并不在用工单位。现用工单位与你签订正式劳动合同你就是其新招的员工，而你原来与派遣中介公司所签的合同与这次劳动合同是二个完全不同的合同。派遣中介公司会因你与实际用工单位有新的劳动关系，而与你解除派遣劳动关系也不会给你任何补偿(这与非派遣劳动合同有所不同)。

用工单位一般不会与劳务派遣人员签订合同，建议你了解以下内容。

什么是劳务派遣人员

劳务派遣人员是指被劳务公司派到相应工作单位的工人。所谓劳务派遣，就是指用人单位将一些非核心员工，或者用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作，并承担所有的人事风险责任，包括法律以及经济赔偿责任。

劳务派遣人员与用工单位的关系

劳务派遣人员与用工的单位属于普通民事合作关系，即劳务合同，不属于劳动合同关系。双方的权利义务，以劳务公司与用工单位签订的合同为准，劳务派遣人员已经与劳务公司签订了劳动合同，已经属于劳务公司的员工，不需要也不应该与用工单位再签订劳动合同。简单来说，就是劳务派遣人员按照用工单位的要求工作，但是劳务派遣人员的工资福利待遇以及劳动合同，不与用工单位发生关系，只与劳务公司发生联系。

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