小工伤需要认定吗_实习生受伤算工伤吗？

这一点是完全没有问题的。

职工发生工伤以后，其实第一责任人是企业。

企业首先应当负责及时组织救治职工，然后在30天以内申请工伤认定。

如果用人单位没有在30天内申请工伤认定，职工及其近亲属、职工所在的工会，都可以为其申请工伤认定。

工伤认定的有效期截止至工伤事故发生之后的一年内。

有的人担心工伤认定申请书上，没有用人单位盖章可以吗？可以。

人社部在关于工伤保险条例实施的有关问题中明确，用人单位盖不盖章不是申请工伤认定的必备条件。

如果用人单位没有在30天内申请工伤认定，相应的治疗费用和产生的其他工伤待遇应当由用人单位承担。

当然，是不是工伤认定一般是按照《工伤保险条例》的第14条和15条来进行认定是否属于工伤或者视同工伤。工伤认定部门出具了工伤认定结论书，确认是属于工伤，才能够享受有关的工伤待遇。

如果不属于工伤，职工应当走基本医疗保险的治疗方案。如果是死亡，那么就属于非因公死亡，相应待遇就要低很多了。

过去有的用人单位没有给职工交纳工伤保险，所以会担心职工去告，一般采取安抚的方式稳住职工。职工不要迷惑，一定要申请工伤认定。否则一旦超过一年，无法进行工伤认定了，工伤认定部门不予受理，自己的合法权益就得不到保障了。

即使用人单位没有缴纳工伤保险，也一定要进行工伤认定。因为在用人单位拒不支付工伤待遇的情况下，职工可以再申请工伤保险基金先行支付，由工伤保险基金承担相应的待遇，保障职工的权益。

不过工伤保险承担的待遇是，假设用人单位缴纳了工伤保险的情况下，应该由工伤保险基金承担的待遇。本来应该由用人单位承担的停工留薪期待遇、工伤一次性就业补助金、经济补偿金等等，这些工伤保险基金是不可能承担的。如果是这样，就超出了工伤保险基金的支付范围了。

所以，工伤认定非常重要。用人单位一个月内没有提出工伤认定的情况下，职工一定要申请认定工伤。

我们首先要对工伤问题有一个明确的认识。

工伤是经过工伤保险行政部门认定的工伤，属于行政确认的一种。法律依据是《工伤保险条例》。

按照工伤保险条例第2条第2款的规定：

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

也就是说，你必须是这些组织的职工或者个体工商户的雇工，才可以享受工伤保险待遇。如果不属于，那么不能享受。

所谓的工伤发生以后，首先用人单位要向工伤保险行政部门申请工伤认定。如果30日内，用人单位没有认定的话。那么受伤职工及其家属或者工会，才可以向工伤保险行政部门认定工伤。

如果不是工伤保险行政做出的工伤认定，法律不会保护其双方的权益。

不管是农民还是普通职工，只要被认定为工伤，都可以享受到全额的工伤保险待遇。

工伤保险待遇分为单位给付部分和工伤保险基金给付部分。

工伤保险基金给付的部分，主要有医疗费报销、劳动能力鉴定费、伙食费、交通费、食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用等等，另外还有伤残一次性补助金，职工离职时的一次性医疗补助金。工亡职工待遇是丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助。工伤1~4级职工，工伤保险基金会按月支付伤残津贴；失能职工的护理费用。

单位需要给付的部分主要有停工留薪期的工资待遇，解除劳动合同时一次性就业补助金。单位要为工伤1~4级职工继续缴纳保险直至退休。

如果用人单位没有参加社保，那么工伤保险基金应当承担的部分需要由用人单位承担。用人单位由于破产逃逸或者拒不支付，工伤职工可以向社会保险基金申请社保基金先行支付，由社保基金找相关单位支付相应待遇。能够保护工伤职工的合法权益。

所以，不管怎样工伤职工最重要的是抓紧进行工伤认定，如果不认定上工伤，一切都是空的。

大家要知道，首先实习期和正式毕业之后工作的试用期是不一样的，

试用期是你已经签订劳动合同处于试用的期间，所以必须参加社保，它是受到劳动法保护的。但是实习就不一样了，实习期间单位是不会给你缴纳社保的，因为我们国家的劳动法规定的非常清楚：在校学生实习，不是与实习单位建立劳动关系，所以不属于公司的职工。 既然没有劳动关系，实习单位当然就不会给你交社保。所以这一点咱们要说一下。

现如今在校生外出实习的情况很常见，但由于在本质上仍然属于学生，不符合劳动法中的劳动者，所以就不适用于相应的劳动法。

另外工伤保险条例也说得非常清楚：只有职工因为工作原因受到伤害的，才可以享受工伤的医疗待遇。所以工伤保险的赔偿前提也必须是职工，即与企业建立劳动关系的劳动者才是工伤赔偿的主体。而实习生和企业没有劳动关系，所以实习者根本不是职工，更不是劳动者，就不可能受到工伤保险赔偿和其他一些相应的待遇。

既然实习的在校生不受劳动法相应政策的保护，那实习期间受到伤害就没办法了吗，企业就可以不承担相应责任吗。不是的，企业有很大的责任。根据我国的劳动法规定，在校生实习也有相关法律法规要求。在实习的相关协议当中，企业要表明企业的责任和义务来保证实习学生的安全。所以即使没有工伤保险，企业在安全方面一样有着很大的责任。

如果真的有实习的在校生因为工作原因受伤，可以直接找企业要求赔偿，不用找社保，劳动法会保护实习生享有这样的权力。

所以大家要知道，虽然在校生实习期间因工作原因而受到伤害不能算工伤，走工伤保险，但是企业是有义务对你进行相关的赔偿。

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可以申报工伤，拿着受伤的资料去申报即可

建筑工地，工伤责任由总承包单位承担。

认定工伤和不认定工伤区别很大！

1.治疗期间待遇不同

治疗期间，认定工伤的会工资待遇不变。而不认定为工伤的，很有可能会执行病假工资，一般的企业，病假工资比正常工资要低很多。

而且工伤职工住院的费用可以报销，不认定工伤的，报销比例不高。工伤职工还有护理费可拿，不认定也是没有的。

2.后续补偿不同

认定工伤，评定等级，按等级享受一次性医疗补助金，辞职时还享受一次性就业补助金。不认定这些都无法享受。

3.退休后待遇不同

如果伤残等级够1-4级的，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，退休后退休工资待遇低于这个伤残津贴的，按伤残津贴标准。