仲裁解除劳动关系需要上班吗_在劳动仲裁解除劳动关系期间，可以去新单位上班吗？

你提的问题中，包括劳动纠纷、仲裁、上班、离职等四个关键词。现依据题设，就公司要求办理离职手续，而需要注意的事项，提醒你如下：

一、首先要注意，你在劳动仲裁申请中，是否已提出解除劳动合同及与之关联的诉求

根据题设，在劳动仲裁过程中，你与公司的劳动关系，仍处于存续状态。公司在此时如要求你办理离职手续，那么你应当依据在劳动仲裁中，是否提出解除劳动合同的诉求而分别处理：

1、你已提出解除劳动合同的诉求。公司要求你办理离职手续时，你有两个选择：（1）告知公司在劳动仲裁中一并解决，而没必要再去公司办理离职手续。（2）按公司的提议，去单位协商解除劳动合同。经协商如达成一致，并办理了解除劳动合同手续，接下来，你就可以撤回劳动仲裁中解除劳动合同的诉求，而继续其他劳动争议的仲裁程序；如果协商不成，你可以在仲裁程序中继续去解决解除劳动合同及关联诉求。

2、你未提出解除劳动合同的诉求。公司要求你办理离职手续时，你应关注以下各注意事项。

二、注意公司是否会以你旷工为由，解除与你的劳动合同

你的题设是在劳动仲裁期间，暂时未去公司上班。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司为规范劳动用工、加强劳动纪律，一般会将超出矿工天数（如3天、5天等）的上限，设定为严重违反规章制度的情形。这样公司就可以把旷工、严重违反规章制度、违反劳动合同法关联在一起。

如果你未上班的情形触发了公司规章制度的这一规定，且公司的规章制度制定程序合法、也已向你公示。你的“暂时未去公司上班”，也没有正常休班、休假的情形，那么单位完全可以此为由，解除与你的劳动合同，而无需向你支付赔偿金或经济补偿金。

三、注意公司可能是以你自愿离职的方式，解除与你的劳动合同

解除劳动合同的方式有三种：一是双方协商、二是劳动者提出、三是用人单位提出。在《劳动合同法》第46条规定的、用人单位应向劳动者支付经济补偿的七类情形中，是不包括在用人单位不违反劳动法，而劳动者通过自动离职、辞职、直接走人等方式主动与公司解除劳动合同的情形的。

在你的题设中，“公司要求办理离职手续”的做法，很可能就是在固定是你自动离职、进而规避应向你支付经济补偿金的证据。一旦对此情形签字而果真被当作证据的话，你得不到经济补偿，就是大概率的后果了。因此，在解除劳动合同时，要注意解除合同的提出主体、原因及归责问题。

四、注意公司与你虽然都同意解除劳动合同，但不给你出具解除劳动合同的书面证明

依据《劳动合同法》的规定，双方在解除劳动合同后，公司有义务给劳动者出具解除劳动合同的书面证明。该证明既是公司在15日内给你办理档案和社会保险关系转移手续的期间起算点，也是作为你失业、将来再找工作的一个重要证据。这类证据可以备而无用，但不能用时无备。很多劳动者在与公司解除劳动合同时注意不到的，往往就是这一点。

五、注意公司只和你谈解除劳动合同及工作交接事宜，而故意回避依法应向你支付经济补偿金、为你补缴社会保险费等涉及你劳动合法权益的事宜

《劳动合同法》规定，在双方解除劳动合同后，一方面，劳动者应当按照约定办理工作交接；另一方面，在符合向劳动者支付经济补偿的情形时，用人单位在办结工作交接时也应一并支付。《社会保险法》规定，用人单位应为职工缴纳其应当承担部分的社会保险费。因此，公司要求你办离职手续时，一定要注意你的外延的合法劳动权益是否得到落实。具体包括：工资是否全部结清、加班费是否依法按倍数支付、经济补偿的支付是否足额、社会保险费有无欠缴等。

综之，在劳动仲裁程序中，单位又主动要求你办理离职手续，这是两类情形的叠加。这时，你就更应该熟悉解除劳动合同的各类情形，注意各种可能出现的人设陷阱，进而才能正确地维护自己合法的劳动权益。

解除劳动关系不用申请，直接通过EMS寄解除劳动关系告知书给单位人事即可，这样去仲裁也不用继续上班了。《劳动合同法》第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；

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劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位必须在劳动者入职一个月之内与劳动者建立劳动关系，否则就是违法的。

用人单位不与劳动者签订劳动合同，对劳动者的各方面权益缺乏保障，劳动者可以随时和用人单位解除劳动关系，且不需要承担任何责任。并且用人单位需要支付劳动者未签订劳动合同的经济补偿金。

题主既然已经申请劳动仲裁，要么是想辞职公司不同意，要么是公司不愿意支付经济补偿金或是还有其他违反劳动者的情况，一般走到劳动仲裁这一步，劳动者和用人已经站在对立面，你再回去公司上班公司估计也不会想要你，所以没有必要回去，而且你不回去上班也不需要承担什么责任，毕竟公司违法在先。

所以题主现在只需要等待劳动仲裁委员会和公司协商解决你的纠纷，当然也可以开始找新的工作了。

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首先是要看你已经进行到哪一个阶段了，如果你没有与原单位解除劳动合同，就不能另找新的工作，因为你还在解除劳动关系期间进行劳动仲裁，所以，会把矛盾引向新单位，对你在新单位的发展不利。

1、如果已经和原公司解除了劳动合同，则劳动者可以和其他公司签订劳动合同；　　2、如果没有和原公司解除劳动合同，则不能和其他公司签订劳动合同，如果其他用人单位录用你给原单位造成损失则要承担赔偿责任；

建议你还是等时机成熟一点了再说，这样对自己和新单位都好！

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