公司劳动合同变更需要赔偿吗_请问公司主体变更职工拒签劳动合同有补偿吗？

您好，如果公司维持原先或者提高合同约定条件，劳动者主动不愿签订合同的，没有补偿。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同。第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。希望能帮到您。

根据《劳动法》的相关规定，下列情况下，用人单位可以调整岗位： （1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 （2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位； （3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的； （4）劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任. 用人单位不得在未经约定也无法律规定的情形下调整员工岗位，若用人单位擅自调整员工工作岗位，又以员工拒绝调整工作岗位为由解除劳动合同的，涉及违法解除.用人单位违法解除劳动合同的，员工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

不经过本人同意/私自更改劳动关系/是违犯劳动法规定/作为本人即没有签字/又没有口头协议/这种情况下/可以申请赔偿/。

首先劳动法在保障员工权益时同样也保障企业利益，但是两者并不冲突，根据你的情况来看有几点建议给你：

1、翻阅仔细查看你的劳动合同，合同上的约定取决你的选择，这很重要

2、公司改革也好，发展也罢，这都是根据社会的发展需求的需要作出的决定，没有哪家公司想“自寻死路”这一点我们应该清楚

3、你没有描述你现在的工作性质属性（我想你应该是标准工时合同，也就是说每天按点上下班），那么现在企业想按照你电工仪表工机械检修花费的时间算工资，那么也就是说工资的计算薪资发生了改变，按照推理你的合同用工方式也应该同步改变

4、你提到的协议工，是什么工无所谓主要看你签订的劳动合同，按照第3条你的合同需要发生变化，劳动法规定是需要双方协商一致才生效具备法律效应你有权不同意

5、单位不同意解除劳动合同是因为你30年的工龄，我们暂按照最低N+1的赔偿31个月是比不小的金额

6、要么让你待岗，那你正常上班打卡即可正常领取工资，如果不让你上班待岗，那么你可以要求单位发正式通知加盖企业公章，否则如何待岗？单凭领导口头通知么？显然不是

7、拿到第6条的正式通知后方可申请劳动仲裁，说白了劳动仲裁是要有凭据的

8、你可以向当地劳动仲裁部门咨询，他们更专业更权威

9、以上已经阐述很清楚了，如有疑问请留言。