社工劳务派遣和合同工的区别_劳务派遣和合同工的区别？

劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。

答：联通合同制员工与正式工有区别是：

一、无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工 都属于非正编类 说通俗点就是临时性员工 正式员工也是与联通直接签订合同 但是不属于合同制员工。

二、首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。

这个题目可笑至极。因为没有说清是什么人就业。

国家每年有1000万左右的人需要就业，其中约800万应届大学毕业生，如果你是大学毕业生这两个职业都是没有发展前途的。如果你是大专生建议你去国企合同工。如果你是低文化低技能的人，我们就无法给你建议了。如果你是懒惰厌学的穷二代，而且没有文化技能，那么你已经被社会抛弃了，你如果不能努力学习文化技能，你的一生目标就是不要贫苦而死。

我之前在公司时与劳务公司合作了5年时间，在2018年以前我认为劳务派遣公司已经是穷途末路了，因为劳动者都比较反感劳务派遣这种用工模式，企业在使用劳务派遣时也更加谨慎，要么缩小劳务派遣规模，要么将劳务派遣改换为业务外包。

但是到了2019年，我发现我错了，因为我了解到大量的机关事业单位开始将劳动合同工转签给劳务派遣公司。后来经过我一分析发现，大家怨声载道的劳务派遣模式，在国企、机关事业单位玩的那是风生水起（民企用的少，外企使用少量派遣）。

什么是劳务派遣？

劳务派遣是劳动合同法规定的一种辅助用工模式，劳动合同工才是主要用工模式。

劳动者在劳务公司就业，就叫劳务派遣工。

劳务派遣工与劳务公司存在劳动关系，与用工单位（甲方）不存在劳动关系。劳务公司给你发工资、缴纳五险一金、给你办理入离职手续，等等。有一天，发生劳动争议了，也是你和劳务公司之间的事情，而不是你和用工单位的事情。

用工单位负责什么呢，他们负责安排你的工作，考核你的工作，并对你进行一定的管理。他们根据你的考勤与劳务公司结算你的工资（有的包含五险一金），并额外支付给劳务公司一部分管理费。

为什么事业单位和机关单位的合同工都要走派遣？

我们都知道，机关事业单位内部除了有编制的工作人员之外，还有很多一线基层岗位是合同制的。

至于这些合同制员工到底应该和机关事业单位签合同还是和劳务公司签呢，法律没有规定。

之前劳务派遣业务还不发达的时候，劳动者大多是和机关事业单位签劳动合同。后来劳务派遣业务发展壮大了，很多机关事业单位便开始和劳务公司合作。

对机关事业单位来说，走劳务派遣的好处是显而易见的，至于对职工是否好处，那不是他们关心的内容。

1、省事

做过人力资源工作的朋友应该知道，从招聘一个人开始，到中间处理这个人的各项人事管理工作，再到这个人离职，这中间有很多比较繁琐但技术含量又不高的基础工作要做。以前的时候，都是各用人单位自己管理，现在国家允许使用劳务派遣（当然有限制条件，不过很多单位都不遵守），直接把这些招人、办入职、离职、发放工资、处理五险一金的事情交给劳务公司来处理，这得多省事啊。有什么问题，一个电话给劳务公司，他们就给你处理了。

再就是出现劳动争议的话，争议主体就变为了劳务派遣公司，丢人的也是劳务公司，违法的也是劳务公司，反正和机关事业单位关系没那么大（严重的也要承担连带责任）。这也是为了省事。

2、省钱

如果这些员工都是自己签订的劳动合同，那么工资、福利你得跟上，他们也会和编制的员工攀比，大家都是一个单位的，只不过有编制和没编制的区分，你就是有差别，有些东西你也不能弄得太过分。

转给劳务公司就不一样了，你们是劳务派遣的，不是我们单位的，你们的劳动关系在劳务公司，你凭什么要求单位提供这，提供那？

工资可以不上调，五险一金可以交最低基数，总之很多标准都可以降低，就因为你是劳务派遣公司的。名不正言不顺，既然自己是劳务公司的，有些东西你还就真找不到用工单位（那些机关事业单位）。

其实也不用长篇大论，合同制工人自己不签而转给劳务公司，无非就是为了省钱省事外加个别人有好处。除此之外，我想不到更高大上的理由。但是不管怎么说，人家符合劳动合同法的规定，用工都是在辅助性岗位，且比例也不会超过10%。

前几年，国家管的不严，很多和机关事业单位合作的劳务公司都谁开的？这两年管的严格了点，机关事业单位开始转为购买社会服务，与社会上的劳务公司合作了，但是普通劳务公司也没那个运气。

总之呢，劝各位一句，但凡有出路，尽量别去做劳务派遣工 ，工资高低是一回事，别人不拿正眼瞧你，你未必受的了（人送外号临时工）。但是，也有好公司，不能一杆子打死所有人，反正仔细甄别吧。

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。而自聘即企业自己聘请员工。

正式工是指有编制的，是“固定”的；而合同工则是没有编制的，是属于“招聘”的、“临时”的。

自聘和劳务派遣在福利待遇方面的区别：

劳务工通常是不交“四金”的，即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金；自聘工的待遇是由《劳动法》而强行规定的。随着《劳务派遣暂行规定》的实施，要求单位按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式，现在自聘和劳务派遣工资一样，只有一些福利之类的可能有差别。

正式工和合同工在福利待遇方面的区别：

正式员工享有最为完善的待遇，并且工作稳定，合同制则不一样。合同工的工资由用人部门内部经费发放，工资普遍较低；正式工的工资则是由国家财政保障，相对稳定且工资较高。

劳务派遣工和合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已。劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员，对于输入单位劳动者是输入人员。合同工，就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是劳动者和这家单位来处理。

因而在待遇方面，合同工与劳务派遣工应是一致的，没有太大区别。

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有很多人都会关心到这个问题，当初我找工作的时候也是对于这两种概念比较的模糊，不过通过这几年的工作，慢慢的对这两种概念有了比较全面的认识和了解，今天就和大家分享一下。

首先先从二者的定义出发：

劳务派遣工即主要由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。

合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。其中的长期合同工是指与用人单位签订5年以上的劳动合同的，短期合同工是指与用人单位签订1年的劳动合同的。

通过二者的定义分析二者的区别在于：

主体不同：劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者，合同工的主体是劳动者与用工单位；

关系不同：劳务派遣工是合同关系；

适用的法律不同：劳务派遣工适用合同法，合同工适用劳动法；

合同的法定形式不同：前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同；

出现纠纷后解决渠道不同。

《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于合同工并没有这方面的规定。

从上面的分析可以看出二者的区别还是比较的明显的，至于自己工作时需要签订哪种形式，要看具体情况来定。

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事业单位的正式工，指的是在编制管理部门（通常说的编办，现在已划归组织部）有事业编制备案的工作人员，身份属于干部。该类型的工作人员工资构成：岗位工资+薪级工资+绩效工资+津补贴+奖金。津补贴及奖金根据地域和单位不同会有所区别，有时候区别还很大。管理该类型职工的依据是国务院颁布的《事业单位人事管理条例》，与单位签订的合同为事业单位工作人员聘用合同。

事业单位的合同工，即通常人们口中所说的临时工，身份为工人。该类型职工的数额在绝大部分地区也需要编办审核用人数量，而不是用人单位想招多少就招多少。该类职工的管理依据为《中华人民共和国劳动合同法》等劳动方面的法律法规，工资金额一般由当地的人社部门与财政部门共同研究确定，每个月固定不变，年底拿的奖金大约为事业编制职工的40%左右。

劳务派遣工，绝大部分特点与合同工一致。更多的情况为事业单位在编办拿不到合同工的名额，所以转而在劳务派遣上想办法。因为劳务派遣工的劳动关系相对方一般为某某劳务派遣公司，此时的事业单位属于用工单位。用工不需要向编办要名额，用人则需要。一般而言劳务派遣工的工资待遇与合同工区别不大。

如果碰到事业单位改革等情况需要安置裁减职工，组织上一般会安排事业编制的职工分流至相关的兄弟单位。如果是合同工或者劳务派遣工，则更多是通过货币补偿的办法，鼓励其自谋出路。补偿的标准一般会严格按照《劳动合同法》的规定标准，不会有克扣、无赖的情况出现，通常情况下会想办法高于补偿标准支付补偿。

首先，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用工单位的行为。

劳务派遣根合同工的差别有以下几点：

1、签订合同的对象不同

劳务派遣是和劳务派遣公司签合同；合同工是和用工单位签合同。

和谁签合同，就由谁负责管理、代缴个税与社保，如果出现劳务纠纷，由签订合同的公司负责。

2、工资、福利、晋升等待遇不同

合同工享受用工单位规定的工资、福利、晋升等待遇，工资由用工单位直接支付；

劳务派遣的工资由用工单位支付给派遣公司，再由派遣公司支付派遣劳工，享受劳务派遣公司的工资、福利、晋升等待遇。劳务派遣公司会从用工单位支付的工资中抽取部分作为劳务派遣的管理费，所以劳动者的到手工资就少了。

3、财务处理方式不同

合同工由用工单位制作工资表，发放工资，代扣代缴个税，计入应付职工薪酬-工资，可税前列支。所支付的工资可以作为计算福利费等列支限额的工资总额的基数。

劳务派遣的工资，需要收到派遣公司开的发票作为税前列支的凭证，不用代扣代缴个税， 计入应付职工薪酬-劳务费，不能作为计算福利费等列支限额的工资总额的基数。

举例：某公司2018年合同工工资支出200万，劳务派遣工资支出30万，实际发生福利费30万。那么2018年福利费列支限额为28万（=200万*14%），则需要调增应纳税所得额2万（=30-28）。如果230万都是合同工工资支出，则福利费列支限额为32.2万（=230万*14%），也不用调增应纳税所得额了。