什么情况下申请劳动仲裁_什么情况可以申请劳动仲裁？

劳动者有权申请劳动仲裁，请求公司支付赔偿金或者经济补偿金等相关费用。

1、首先，劳动者不能书写离职申请。因为，如果职工写了这样的申请，本案则由公司解除合同变成由劳动者自己解除合同了。如此，案件性质发生变化，请求权的事实和法律基础将发生重大变化。

2、公司以不能胜任为由解除劳动者的劳动合同，依法须提供证据证明该项事实主张。一般而言，这样的事实主张难以证明。而如果公司不能证明，则属于违法解除合同，依法须支付赔偿金。因此，劳动者应当以公司违法解除合同为由，请求公司支付赔偿金。即使公司有证据证明劳动者不能胜任工作，依法公司需要支付经济补偿金。

3、如果劳动者上班期间没有休息日，且有证据证明存在加班事实的，则可以请求公司支付加班工资。

4、题目中没有提到订立劳动合同及缴纳社保费用的事实。如果公司没有依法与劳动者订立劳动合同，则可以请求公司支付双倍工资。如果公司没有为劳动者缴纳社保费用，则还可以请求公司补缴社保费用。

（图片来自网络，特此说明）

法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。

遇到纠纷去法院，这是一般原则，但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管，比如劳动纠纷，在我国，有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁，也就是说遇到劳动争议类纠纷，你的先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，今天小编就给大家讲讲劳动仲裁的程序流程及注意事项。

劳动纠纷，其实就是你平时工作中和用人单位的纠纷，比如说你在一个公司上班，你们之间签订的就有劳动合同，你们之间因为劳动合同比如说不合理解雇、不发工资等问题引起的纠纷，这是要先走劳动仲裁的，所以说这个是很普遍的事情，为什么要必须先仲裁呢，中国有句古话叫专业的事情交给专业人来说，劳动争议是个比较专业的问题先让劳动部门来解决下，就像医疗事故一样，是否构成事故先让鉴定委员会鉴定下，专业的人办事比较权威，如果你这些专业的人办事不公平了，这个法院肯定要管了，下面小编就给大家介绍下劳动争议该咋走。

申请劳动仲裁，其实和去法院起诉差不多，首先要准备好扎实的证据，然后写个仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书要写清楚你的基本情况和用人单位的基本情况，还有你的请求和基于这些请求的理由和事实，最好是附上证据清单等，你提出申请后，仲裁委会在五日内做出决定，这个决定是受理还是不受理，这个和去法院起诉不一样，法院是登记制，他们是审查制，如果不受理或者不做出任何答复，这个时候是可以向人民法院起诉的，也就是说仲裁委不管或者拖着的就当他已经处理了，就可以到法院起诉了，如果他受理了，那程序基本上和打官司差不多，仲裁委会制作决定书送达双方当事人，然后定开庭时间，开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，调解，调解不成，裁决。

和诉讼时效一样，劳动争议也是有时效的，一般情况下劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，当然有一般就有特殊，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以对于劳动争议类案件，仲裁是先决条件，只有仲裁不管、拖延或者对仲裁不服，才能走法律程序，同时要注意，仲裁还有时效性，一定不要超过仲裁时效。

你好，我是【笑天回答】，很高兴为你解答。如果你的权力受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：一般是：

1. 不签劳动合同；

2. 不购买社保；

3.不按时发工资；

4.压个人身份证，压押金；

5.不发加班费；

6.不办理离职手续；

7.不按照合同年限补偿等等。更多专业的科普知识，欢迎关注我。如果喜欢我的回答，也请给我赞或转发，你们的鼓励，是支持我写下去的动力，谢谢大家。

补充一下答案:

1.申请劳动仲裁免费

请律师3000-5000元（各地市场价不一），自申请到终局为一次价格，建议自学法律，不值当花这个钱，因为如果不是一裁终局，双方任何一方对裁决结果不满意，可以去法院起诉，重新审理，不满一审，又可以上诉到中院，仲裁请律师，白花钱的可能性极高。

打印复印资料证据什么的100以内可以搞定。

2.整个程序下来，依照法律规定45天，特殊情况最多90天结案。当然这是理论上的，实际情况搞半年也是有的。

3.申请后，仲裁委会怂恿你们调解，说到调解，当然是以牺牲劳动者利益为前提，比如你主张标的额1万，给你做思想工作，可能最终调到3千（可讨价还价），好处就是-快，单位也愿意调，很快就能拿到钱。

4.还有一种情况，单位耍死狗，拒绝调解，就是跟你耗，耗完一裁决，再耗两审，再耗强制执行，直到最后不得不拿钱的时候，再给你。这个过程一般两年左右吧，快也得一年半。你才能拿到判决履行金。

5.上面还要有个前提，就是你的证据很给力，不然，单位的律师，单位通过关系收买仲裁委和法院（这年头，当老板的谁还不认识几个体制内的人，不然公司早黄了），再者中国特色，官方是站在资方立场的，根据这些特殊情况，如果你证据做不到无懈可击，你赢的机会非常小。

6.说到证据，劳动者先要证明劳动关系，既你是单位的员工，这个证据最好是书面的，还要盖章的，其他证据，基本无效。

……原答案……………………………………

很遗憾告诉你，你得不到双薪赔偿，按照劳动合同法规定，合同到期你和单位都没有提出补签劳动合同，而你和原单位又继续按照上期原合同约定继续履行，视为双方认同以"原合同条件继续履行"属合同自动续期，不属于82条不签订劳动合同2倍工资范畴，劳动仲裁不收取任何费用，法律要求理论时限自受理到结案最多2个月时间，实际情况就很难说了，托半年的也是有的，另外，劳动仲裁后不等于马上就能拿到钱，单位耍赖，你要拿着仲裁书去法院申请强制执行，一般也是半年，还有就是单位不服提出上诉，仲裁书作废，法院重新审理一审二审，若你胜诉，单位还是不出钱，还需要申请强制执行，整个过程大概2年时间，快慢取决于单位是否配合，是否也想快点解决问题，若单位耍死狗，那你有的玩了…