劳动合同几年不能被辞退_劳动合同几年后不能辞退？

辞退十年以上员工，劳动法没有特别的规定，能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。

1、公司没有符合劳动合同法的合法理由，无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿，即平常说的2N。

经济补偿金的计算方式是：每工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资，半年以上不足一年的支付一个月工资，工资是指离职前十二个月的平均工资（如果平均工资高于社平工资三倍，则按照社平工资三倍计算且2008年以后的工作年限最多支付12个月，即双封顶原则）。

例如，员工在公司工作13.6年，离职前十二个月平均工资是1万，且1万没有高于当地社平工资的三倍，那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。

2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况（包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行），或公司符合经济性裁员条件，公司与员工解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，即平常说的N。

无过失性辞退情形下，公司没有提前一个月通知的，还要多支付一个月工资作为代通知金，即所谓的+1。

另外，如果员工在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不能以无过失性辞退情形和经济性裁员辞退员工，否则也属于违法，要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

3、员工违反了劳动合同法（例如严重违反公司规章制度，严重失职，与其他单位订立劳动关系严重影响本职工作，被依法追究刑事责任等），公司合法辞退员工的，不需要支付任何补偿。

工作年限只是用人单位考虑辞退的因素而不是全部，满足法定情形公司仍然可以解除合同辞退员工。

劳动合同分为固定期限、无固定期限、完成工作任务为期限的劳动合同，新劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限。

无固定期限合同，是不约定合同终止日期的劳动合同，除非员工退休、公司破产等法定情形外，是不能终止的。

但无论是固定还是无固定期限合同，期间也是可以依法解除合同，并非无期限就是有了"铁饭豌"。单位解除合同，可以通过双方协商、员工过错、无过失和经济性裁员来辞退员工。仅受限于工伤或医疗期，三期女工，工作15年且离退休5年内给予保护，公司不得以无过失或裁员来辞退，但员工过错违法乱纪仍然可以辞退。

但是工作10年也属于老员工，劳动合同法也给予一定保护，比如鉴定无固定期限合同，经济性裁员应优先保留。员工辞退时按照工作年限进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

希望我的回答对你有所帮助，敬请关注点评留言"小二乱弹"。

劳动合同法中有明确规定。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。如果单位违法解除，需要支付赔偿金。

真心谢谢悟空的邀请！

题主，我很高兴为你解答。

回答这个问题之前，我想做一个澄清：工作20年以上，符合签订无固定期限劳动合同。如果签订了无固定期限劳动合同，并不等于说就是用人单位的终身员工，只是受到一定程度的保护，但用人单位仍可以解除动合同。

我的回答是：可以解除，但要区分是合法解除还是违法解除，具体分析如下：

第一，合法解除的情形为：

1. 劳动合同法39条。39条是劳动者有过错，用人单位解除劳动合同，不用支付经济补偿金。这里就是强制辞退，并且不用补偿。
2. 劳动合同法40条。40条属于法定调岗的情况及签订时客观条件发生重大变化发生而不能履行的情况比如公司注销了等，用人要提前一个月通知解除，并要支付经济补偿金。这条是预告辞退，但需要支付经济补偿金。
3. 劳动合同法41条。41条属于裁员的条款，只是说明应当优先留用20年以上的老员工，或者无固定期限的员工，但只要实体和程序都合法的话，20年以上的老员工也没有例外。这条是裁员辞退，要支付经济补偿金。

第二，法定不能解除的情形如下：

根据劳动合同法42条，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休不足5年的，不得解除。

第三，如果不按照上述第一、第二规定的情形，去真实履行劳动合同而解除的话，都属于违法解除，需要支付赔偿金，也就是经济补偿金的两倍。

大凡田，16年HR，专研劳动类法规，悟职场，觅洞见，乐分享。谢谢【关注】，欢迎提问、转发、交流！

在同一家连续工作超过10年，已经符合和单位签订无固定期限劳动合同的条件。

法律依据：《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

并且就算是固定期限劳动合同在未到期时单位想要单方面终止劳动合同也是需要支付员工经济赔偿金的，补偿标准是每在单位工作满1年补偿2个月，满6个月不满1年的按1年算，不满6个月的补偿1个月的工资，也就是我们常说的2N的赔偿。

而和公司签订无固定期限劳动合同的员工一般公司想要开除都需要支付经济赔偿金，并且签订无固定期限劳动合同的员工在裁员时也要优先保留。

没有绝对的说单位不可以辞退员工，只有一种情况是可以的，那就是员工怀孕了。

根据新劳动合同法，在签订二次期限合同之后，第三次就应该签订无固定期限合同，不能无故辞退员工。所以，如果公司已经和你签订第二次期限合同，那就一定要和你续签无固定期限合同的，否则是没有理由终止的。但无固定期限合同在满足某些条件下，用人单位也是可以和员工接触劳动合同的。具体内容建议参考：《新劳动合同法》。最近刚出台的。

在公司正常运转，员工正常工作的情况下，工作满的第十年，按劳动法规定，公司可以与员工签订无固定期合同，那就没有了之前的3年一签了；如果员工在此单位连续工作满15年，且距离退休年龄不足5年了，而且没有重大过错，公司也没有倒闭，属正常运转的情况下，公司不能辞退员工！但若出现上面情况，如公司经营不善，破产的，那么赔偿按劳动法，雇佣关系解除。。。。假如员工犯重大过错的话，企业也有权视情况辞退员工，并追求相应责任的。。。很多时候也没有绝对的，看哪方面做得准备充足。谢谢