如何举证被口头辞退_如何举证被口头辞退？

【职场庸存】很高兴为您提供最新的原创回答，具体观点分析如下：

可以说你提的这个问题，是很多公司为了躲避支付经济补偿所采取的非常卑劣的手法，遇到这种情况，我给你的建议如下，我一般只说干货，不是干货不介绍。

为什么你说被公司辞退，被辞退依据是什么？

如果公司只是口头说你已经被辞退？那么你不要去理睬公司，你可以正常去上班？每天正常去打卡，正常坐在你自己的工位或者工作岗位上面。哪怕没事干，你都做在哪里，开吃饭的时候去吃饭。工作时间你就坐着。下班了再去打卡。每天上下班打卡时都用手机拍照保存好作为记录。

反正公司没有书面通知你已经被辞退，你当然还应当在公司上班啊。你还是公司中的一员，只要你上班了，公司就应当给你发工资，并且要给你按月缴纳社保。你说对不对？我说的没错吧。

你用这种方法逼公司出招，如果公司还是按兵不动，那说明公司没有打算真的开除你。反正我明确告诉你，在没有拿到书面解除劳动关系，或者辞退文件，你都还是公司一员，就这么简单。

这里你千万要注意，你不要不去公司上班，到时候没去上班，也没有请假，公司说你旷工，你就麻烦了。那真变成自己因旷工严重违纪被辞退了。

如果公司领导就是口头说你已经被辞退了，并且不让你进公司或者厂区上班，那么你怎么办呢？

你可以早上按时去公司时，做好以下两个动作，记住哦，很重要。

一、如果有人阻止你进入公司或者厂区，你可以用手机录音，你就说你在没有收到公司正式书面前解除劳动关系前，还是公司一员，所以必须按时进公司打卡上班，谁敢不让你进去，这个时候肯定有人会回复或者阻止你，这样就可以将你们的对话录音好。

二、接着，你打110报警，说你正常上班，但有人不让你进公司或者厂区，并且你被他们人身攻击了，让他们来协助处理。110一般有出警记录，需要你签字，到时候你问他们要一个存单或者拍照留存，以备后面申请仲裁时用。

110来了以后，一般会简单处理。就结束了，因为110 一般不管劳动纠纷。

你拿好录音和110出警记录，然后就可以去依法申请仲裁

你可以将公司为什么辞退你，并且没有给你任何辞退书面文件，同时又不让你去公司上班的事实拿出，要求公司依法支付你违法解除的赔偿金。

公司收到你的仲裁申请，肯定会提供答辩状，到时候你再看看公司是怎么回复的？

一般他们不给你正规的辞退书面文件，说明他们没有找到正常的开除你的理由，否则应当早给你了，但你一定要记录，千万不要不请假，也不去公司打卡，给公司钻了空子到时候说你旷工，这点切记哦。

结语

以上是我对你的这个提问一些个人看法和见解，希望能对您有所帮助，若有不当或者不妥，请你包涵，同时也欢迎其他不同观点或者更好观点的专业人士补充，感谢。

若大家觉得本人回答得还可以，欢迎各位转发，让更多人可以看到，学习这类知识。防止被不良公司或者老板坑了。

用人单位为了避免辞退劳动者承担法律责任，很多都不出具书面辞退通知，而是以约谈打电话的方式通知劳动者明天不要来了或者直接走人。劳动者遇到这种情况一定要注意开启手机律信或者现场直接要求出具辞退通知如果单位拒绝支付可以报警或者向劳动监察大队投诉，这样才能第一时间搜集证据。另外如果你和领导因此发生争吵，声音很大，有同事听到的话可以申请证人出庭作证。

单位不出具辞退通知你可以坚持不离开，每天正常去单位上班，单位阻止你可以报警拍视频，证明不是你的愿意不上班。是单位不让你上班。这样单位就很难以你旷工没有开除你。

即使拿到不辞退证据，也不用担心，单位以旷工辞退你必须符合法律规定，劳动法规定连续旷工15天，一年内连续旷工达30天，单位才可解除劳动关系。单位以旷工解除你还需要符合程序要求，法律规定用人单位辞退劳动者需要征求工会意见，没有通知工会属于程序违法。

所以，作为劳动者遇到这种情况要第一时间你做专业律师，以免错过最佳时机。

我是窦娟律师，如果满意我的回复，欢迎关注点赞转发。

首先你要按时去单位上班，如果单位执意要辞退你的话一定不会让你进公司的大门，或者你进去之后也不会给你安排工作。见此情景你也不要吵、也不要闹，踏实在单位上班就好。你可以选择报警求助或者电话录音的方式把这个情景固定下来。当最后你实在没办法在单位上班了就可以去劳动仲裁维权了，你可以选择恢复劳动关系也可以选择要求单位赔偿违法辞退赔偿金

在实际工作当中，经常有劳动者会遇到公司通过口头通知的方式辞退员工。

那么这种口头通知辞退员工的方式合法吗？

按照《劳动合同法》相关规定，用人单位用工时，应当依法与职工签订劳动合同；用人单位不用工时，也要提前告之职工解除理由，依程序书面解除劳动合同。

公司这样口头解除劳动合同关系，是不具有法律效力的，毕竟口说无凭。

一、对于你这样案例，首先明确几个问题：

1、你与酒店是否签订了劳动合同？劳动合同正本你是否持有一份？劳动合同期限是什么？是固定期限还是无固定期限？

2、你目前是处于试用期还是已经转正了？

3、酒店有没有给你提供基本的劳动保障？例如社保是否按规定缴纳？

4、酒店解除你劳动关系的理由到底是什么？

以上第1、第2条、第4条主要关系到酒店解聘你适用的劳动法情形以及解除劳动合同关系的合法性；第3条主要是保障你基本的权益，例如单位给你缴纳失业保险满一年且非因你本人原因离职的，你可以领取失业金。

二、被单位口头辞退怎么办？

1、酒店没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班，拒绝办理离职手续。因为酒店都没正式通知你解除劳动关系，你自己不去上班了，最后可能搞成你连续旷工，严重违反酒店规章制度，而被合法解除了，你可能补偿金或赔偿金都拿不到。

2、如果酒店拒绝你进入公司上班，你应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决，而不要闹事，情绪化解决不了问题。

3、要是你不放心，可以通过快递的形式向酒店发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。

4、如果得到酒店书面通知了，在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求酒店支付非法解除劳动关系的赔偿金。

三、与酒店的劳动争议注意的法律事项

1、明确解决劳动争议问题的四个步骤：

一是协商，也就是你和酒店进行沟通协商来处理，在协商解决过程中，应当注意解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备；

二是调解，你可以寻求当地基层组织的调解委员会来帮助你；

三是仲裁，找劳动仲裁部门书面申请仲裁，属于劳动争议纠纷的他们会受理；

四是诉讼，对仲裁的判决结果不服的，你可以在十五天内向人民法院提起诉讼。

2、用书面形式向酒店提出相关问题，什么叫书面形式？一般情况可以应用信函或邮件方式提出（首选信函），内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。

3、获取录音或影像资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与酒店未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。

四、酒店可以单方解除劳动合同的情形（合同到期等法定情形终止的除外）

1、即时解除

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。）

（2）严重违反用人单位的规章制度的；（特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。）

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。（特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。）

2、预告解除

用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。

《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（因患病或负伤解除：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。）

特别提示：此中情况下解除劳动合同，酒店须提前30天通知！

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

特别提示：此中情况下解除劳动合同，酒店须提前30天通知，且须先行对劳动者进行培训或调整工作岗位。

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。）

特别提示：此中情况下解除劳动合同，酒店须提前30天通知。工作地点重大调整即可适用该规定。

3、裁员解除

《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；（因破产整顿解除：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。）

特别提示：此中情况下解除劳动合同，酒店须提前30天通知工会和劳动者本人。并且公司六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4、酒店如果不依据以上条款，违反劳动法解除你们的劳动关系，都属于违法解除！

五、酒店主动解除劳动关系涉及到的经济补偿金或赔偿金

《劳动合同法》：

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

写在最后

以上就是关于你的案例情况涉及到的劳动法规解读，希望对你有帮助！

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