工伤认定用人单位意见怎么填_怎么写工伤申请书？

工伤申认定用人单位意见就是对员工发生工伤的时间、地点以及是如何受的工伤等发表自己 的一些看法。‍

　　一、一般在员工发生工伤以后，员工在申请工伤认定时，社保部门都会对劳动者受工伤进行一定的调查，作为劳动者和用人单位都可以发表自己的看法和意见，积极配合社保部门的调查。

　　二、法律依据《工伤保险条例》第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

　　职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

　　第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

　　作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。　社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

道理上应向单位要求加具意见，意见的内容为对上述工伤认定申请表填写的内容认为真实否？是否同意申请工伤认定 法理上来说，这个程序若用人单位不配合不加具意见，伤者同样可以直接申请工伤认定，因为这程序不是必经程序，出于尊重单位角度，建议先征求其加具意见，避免恶化工伤康复治疗和补偿待遇的处理，因为钱在单位手上，有时退一步海阔天高！

您好！工伤认定申请表用人单位意见应该这样填：同意鉴定书意见，遵照执行。

你好！你说的工伤申请书不是法律概念，我认为你要表达的应该是工伤认定申请提供的资料。下面，我将工伤认定的相关法律制度梳理如下，以供参考。

一、工伤认定需要提供资料。《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定需要提供材料有：1.工伤认定申请表。包括事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等基本情况；2.存在劳动关系的证明材料；3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

二、收集存在劳动关系的证据。工伤赔偿的前提是存在劳动关系。发生工伤事故后，用人单位往往以不存在劳动关系为由拒绝赔偿。书面劳动合同可以证明双方之间劳动关系，如果无订立书面劳动合同，按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，可以参照以下凭证也可以确定存在事实劳动关系。1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。以上的证据可以初步证明存在劳动关系。

三、把握相关时限的规定。《工伤保险条例》、《工伤认定办法》都有相应规定。

（一）提出工伤认定时限30天和1年：用人单位应当自事故伤害发生之日３０日内提出，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在１年内提出。

（二）作出工伤认定时间：自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出决定。作出工伤认定决定或不予工伤认定的20日内通知单位，工伤职工。

（三）劳动能力鉴定时间：收到鉴定申请之日起６０日，必要时可延长３０日。对鉴定不服，可以15日内向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；鉴定1年后，伤情发生变化的可以申请复查鉴定。