两年合同到期不续签有补偿吗_两年合同到期不续签有补偿吗？

劳动合同期满后，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，用人单位不续签合同终止的，属于违法终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 所以通常情况下，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金，其中包括以下三种情形：

1.劳动合同期满后，公司不愿意续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。

2.劳动合同期满后，除公司在原劳动合同约定条件基础上维持或者提高条件续签劳动合同，员工不同意续签的情形外，用公司均需向员工支付经济补偿金。

3.劳动合同期满后，员工与公司双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿金。

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固定期限劳动合同期满终止，如果用人单位和劳动者双方或一方不愿意续鉴劳动合同的；应当分清事实情况来确定用人单位是否需要向劳动者支付补偿金。

《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

依据此规定，只有用人单位维时或提高劳动条件（包括工资报酬、工作环境、福利待遇等），劳动者仍然不续鉴劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付补偿金外，其余情形在固定期限劳动合同期满终止时，不论是用人单位或劳动者双方或者一方不愿续鉴劳动合同，用人单位都应当向劳动者支付补偿金；根据相关规定工作每满一年支付一个月本人工资的经济补偿；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条所规定的情形，用人单位拒绝续鉴无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付工作每满一年二个月本人工资的补偿金。

在固定期限劳动合同期满后，如果用人单位不愿续签劳动合同的，劳动者应当要求用人单位出具不续鉴劳动合同的书面通知，并根据相关法律法规的规定要求用人单位支付相应的补偿金以及足额缴纳社保费等各项费用。

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劳动合同法里有个前提，在其他方面没有问题的情况下，谁主动提出解除劳动关系，谁承担相应的后果。那么劳动合同到期后，不想在续约，就要分为是员工不想续约还是公司不想续约。

一、员工本人不想再续约。

1、如果公司已经提前一个月以书面的方式通知你续签劳动合同，而你提出不想再续约。

2、这时公司就会让你用白纸黑字的方式确认是你自己不想再续约。

3、公司安排你走离职程序，相当于你自己申请离职一样，并安排进行工作交接。

4、劳动合同到期后，结算完你的工资走人，没有一分钱赔偿。

二、单位提出不再续约。

1、公司提前一个月以书面的方式通知你不再和你续约，并告知你什么时候办理工作交接等等。

2、公司与你签订解除劳动关系协议，并在上面写明支付你经济补偿金多少钱。一般是一年补偿相当于一个月的工资。（劳动合同到期，不会有N+1的情况出现，因为劳动合同期限是双方都了解的，所以不会出现额外1个月的待通知金，）

3、工作交接完，结清工资并支付经济补偿金，然后走人。

综上所述，如果想要补偿金，就不要自己提出不续约！

劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同，不论原有的劳动合同期限长短，用人单位都要向劳动者给付补偿。补偿的标准是合同期每满一年，补偿一个月的工资，合同期不足六个月的补偿半个月工资，补偿最多不超过12个月工资。同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。