股东只享有分红权合法吗_国内股市买到的股票都有分红权吗？

非请自来。

事实并非如此，具体如何还得看具体情况或相关的约定。我们简单来说说吧。

这里说的股东应该是指自然人股东，多数情形下，股东不仅有年终分红 ，而且还可以从公司领取工资。

“工资”，顾名思义就是工作劳动获取薪资，简单来说，股东如果在公司里任职，对应地可以得到与职位相符的工资待遇，而且受法律保护。从事劳动工作，就应该能得到相应的报酬，这很好理解。

实践中，尤其是私人的公司，股东通常是老板，公司的很多事务都需要处理，可以说为公司工作，也是为自己工作，除了年终可以从公司分红，平时能给自己发工资。

如果几个人合伙开公司，没有具体在公司任职，也未实际参与公司运营，这样的股东是否可以领取工资，得看具体约定。如果相关的协议约定股东可以领工资，即可领工资；相反，如果约定不参与公司运营，即不工作，领取工资当然不合适，没有工资。

总之，参与公司运营的，领工资很正常，也符合法律规定。否则，得结合实际，酌情考虑有没有工资。

大概就是这样，我先闪了。

股票（stock）是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。理论上说，投资者通过沪深交易所购买的股票均享有分红权！股票分红有两种形式；向股东派发现金股利和股票股利，上市公司可根据情况选择其中一种形式，也可以两种形式同时用。

理想很丰满，现实很骨感。因为长期市场重融资、轻回报的大体环境，中国市场能够每年都实现稳定分红的上市公司凤毛麟角，更多的是ー毛不拔的铁公鸡。

总之：股票作为一种投资品，本来就具备分红回报特征。

首先股份和股权本质上来说是一回事，所以我猜测你朋友的意思是你想有分红权利，但是并不享有实际的股权，这种是可以的，也并不违反法律规定。

一般这种操作方式有两种：

第一种：直接给你一定比例的分红权利，但是并不享有股权，按照年终公司的实际利润的比例先行向你分配红利，然后剩余的在按照法律规定由股东按持股比例享有；

第二种：由你代为持有一部分的股权，而该部分代为持有的费用就是按照公司的利润比例向你支付，但是因为是代持，所以实际上你并不享有公司的实际经营管理权力。

个人建议：

无论是第一种，还是第二种最好是签订协议明确你分红的比例，支付的时间，保障你方实际参与分红的措施以及相关的义务，否则即便口头允诺，后期在实际履行过程当中也很容易因为约定不明的导致你的分红无法兑现。

看了你的描述，试着分析回答。

你作为股东，在工商登记

从你描述推测该公司已经成立，注册资本500万，没有认缴。在此情况下，成为工商登记的股东主要有两种情况：

一、你受让原股东转让1%的股权

你把5万元给转让你股权的股东，你在公司章程记入股东名册，并在工商完成股权变更登记，登记后系统显示你成为1%股权的股东。

（一）如果该股东收钱后，款项以你的名义和投资款的用途投入公司，此时你完成实缴。

（二）如果该股东收钱后，款项没进入公司或没以你名义进入公司，虽然你付出款项，但实际并没有实缴。

如果公司有500万元的债务，公司也没有其他资产，你仍然是要承担5万元的债务的。承担完后，你再问接受你款项的股东要。这个是有些风险的和可能的麻烦的，这个要注意。

二、公司增资到505万，你拥有0.99%的股权

你投资公司5万，公司增资到505万，你完成实缴，在工商系统进行登记，你的股权比例为0.99%。

三、关于分红

公司法规定，股东按实缴的比例分红，全体约定不按实缴比例分红的除外。如果按实缴比例分红，对你是合理的；如果公司章程约定不按实缴比例分红，在其他人未实缴的情况下，对你是不合理的。

你作为股东，未在工商登记

在这种情况下，你是隐名投资人，你的股权由显名股东代持。关于隐名投资人，是不受公司法的保护的，只受合同法等民法的保护。主要看双方的协议，该协议只能约束双方。

至于分红，同样也不受公司法的保护。分红给显名股东后，然后根据你与显名股东的协议确定。

作为一个新公司，你要根据盈利模式、管理层、市场等各方面综合评估该公司的未来发展状况，如果觉得未来可期，哪种方式都是可以值得尝试，当然在保证自己利益的前提下则更好。