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竞业限制补偿金是多少_竞业限制补偿金标准是多少？
来源：大律网小编整理 2022-06-19 12:09:50 人阅读
导读：如果公司要与劳动者签订竞业限制协议，那么竞业限制补偿金的标准依法是不低于劳动者工资标准的30％或当地社平工资的30％，期限最长2年。且竞业限制补偿金应从劳动者离...
如果公司要与劳动者签订竞业限制协议，那么竞业限制补偿金的标准依法是不低于劳动者工资标准的30％或当地社平工资的30％，期限最长2年。
且竞业限制补偿金应从劳动者离职后按月发放。
每月竞业禁止补偿金不低于本人合同解除前12个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准即合法，具体比例由双方约定。当地对竞业禁止补偿金标准另有规定的，从其规定。
补偿时间是劳动者离职后的约定的竞业限制期内的每个月，通常为竞业限制期内每月支付一次。补偿金额法律法规没有明确规定，由双方协商一致确定，通常按照原工资的一定比例（比如20%-50%）来确定。
该竞业限制的条款有效。深圳这边的敬业限制补偿金标准为30%，各地区标准不一，具体你可以查看核实。
一般的单位会在员工离职时解除该协议；如果你们公司按照该条款向你支付竞业限制补偿金，你也需要遵守该竞业条款，如违背，需承担相应的违约金。
依据：《劳动合同法》第九十条 劳动者的赔偿责任
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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