经济补偿金的标准和期限_合同到期了会有补偿金吗？

是24个月的补偿金

享有25个月工资经济补偿金，工伤劳动能力鉴定构成伤残等级的，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《上海市工伤保险实施办法》第四十一条（致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。

这个主要看公司裁员是否合法，因而赔偿标准也是不同的。我们就分别从公司裁员合法与不合法分别来说一说。

公司裁员合法

一般公司按法规裁员，分为需要支付经济补偿金，和不用支付经济补偿金。如果是属于不用支付经济补偿金的情况，这里就不多说了。

如果是属于要支付经济补偿金的，一般是N，如果没有提前30天通知，还要额外支付一个月工资的代通知金。而劳动合同到期，公司不续签，只需要支付经济补偿金N即可，没有规定要提前30天通知或给一个月的代通知金。

所以这种情况下：

一、合同没到期：则按照N的经济补偿金支付，但要提前30天通知，若没有，则就是N+1的补偿金。

二、合同到期：那么按照劳动合同到期，公司提出不续签，则是N的经济补偿金。

公司裁员违法

我们都知道，公司违法解除劳动合同，只要支付赔偿金的，相当于2倍的经济补偿金，也就是2N。那么：

一、劳动合同没到期：则公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，就是2N。

二、劳动合同到期：公司一样可以按照劳动合同到期，公司提出不续签，按照N的经济补偿金支付即可。

以上回答，希望可以帮到您！

竞业限制期2年，补偿金按离职前十二个月平均工资30%按月支付

《劳动合同法》

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

一般情况下单位是要支付经济补偿金的

首先，合同到期后，单位不跟你续签劳动合同或者低于原来的标准续签劳动合同的，你可以根据劳动合同法的规定要求单位支付相应的经济补偿金。

经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月的工资，工作不满6个月的支付半个月工资，工作6个月以上不满一年的支付一个月工资。

经济补偿金中的工资是指离职前12个月的平均工资，包括了加班费、津贴、补贴等。

其次，如果劳动合同到期前或者到期时你已经达到法定退休年龄的，视为劳动合同终止，单位无需再向你支付经济补偿金。

最后，因为你8年前已经转为劳务派遣工，所以，你的人事关系是在劳务派遣公司的，即你是劳务派遣公司的员工，经济补偿金应当由劳务派遣公司支付。

依据相关的法律法规规定，用人单位在劳动者所签定的劳动合同届满时，不在与劳动者续签劳动合同时，用人单位应当给于补偿金，补偿的数额是上一年职工平均工资，每工作年限满一年，发给补偿金一个月，（如果劳动者要求解除劳动合同）的用人单位不承担补偿金。

如果在劳动合同期限内，用人单位无故单方面解除劳动者的劳动合同，而用人单位就要承担劳动者双倍工资的赔偿金。

您好！如果是用人单位违法解除劳动的，你可以获得双倍的经济补偿金，经济补偿金的标准看你的工作年限，一般是工作一年可获得一个月的经济补偿金！