在劳动合同期内可以辞职吗_合同期内可以辞职吗？

辞职是你的权利，是不需要批准的。

不过有提出辞职时间要求

如果你在试用期内，你可以马上提出辞职，马上办理离职手续

如果试用期已经结束，正式任用了，那么你要提前一个月提出辞职，在提出辞职一个月后单位再给你办理离职手续。

至于代价，现在是不存在违约金的，但是单位可以找你要培训费用（比如你培训后单位报销的费用或者单位出钱请老师培训，平摊到你头上的费用），另外如果合同中有关键岗位的竞业禁止条款，不得带出企业机密等等，你也要遵守。

以上均是劳动合同法的规定。

另外，提前30天提出辞职的规定是给单位一个找人代替的时间。如果你和单位商议好，也可以提前办手续走人，如果谈不好，单位不同意，那么你递交辞职30天后单位必须给你办理离职手续。

1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

因此，公司的做法是违法的。

2、如果公司坚持不允许辞职。可按：

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。

任何单位的合同工都不能随便提出辞职。事业单位的合同工可以按照《劳动合同法》的规定向用人单位提出辞职。即试用期内提前三天通知用人单位，试用期后的提前三十天通知用人单位，即可以合法解除劳动关系。《劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在劳动合同期内辞职的，需要提前1一个月提交辞职申请（报告），并要履行相关手续．比如退还工作牌，劳动工具工作服等等．一般按照公司的辞职程序办完就无需赔偿．除非签定有其他协议，如培训服务协议等．

劳动者在劳动合同期内是可以离职的，并且没有违约金。 如果劳动者已经过了试用期的，应该提前30日提交书面辞职申请，便可以解除劳动合同。这期间用人单位要足额支付劳动者工资，不得随意克扣工资，并且社保该补缴的补缴。 微信搜索“大律君”小程序，让十万+专业律师为你解忧

如果你是辞职后才想向单位索赔，那么这是不可以的，你只有权利要求单位为你补缴社保。

而如果你还在职的话，想要向单位索赔，必须提前一个月发《社保催缴函》给单位，要求单位为你补缴社保：

• 如果单位一个月内替你补缴社保了，那你同样不能以单位“未缴社保”为由辞职，要求经济补偿；
• 如果单位一个月内没有替你不缴社保，你猜可以以单位“未缴社保”为由辞职，要求经济补偿金。

所以情况没有你想的那么简单，虽然不懂为什么你希望离职后才向单位索赔，但现在方法给到你了，你可以尝试一下。

社保还是及时缴比较好

劳动合同没有到期，劳动者可以辞职，合同期内劳动者提出离职，通常有如下情况：

1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等。

3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。