劳务工和正式工的区别_正式工跟劳务工有什么区别？

所有的派遣工和正式工都是合同工，派遣工和正式工也都会签订劳动合同，有的合同工是正式工，劳务派遣的一定不是正式工。

特别说明：机关事业单位和国企，是具有人事档案管理权的，私企、外企、合资企业都不具备人事档案管理权。机关事业单位和国企的正式工，是直接收走劳动者的人事档案的，私企、外企、合资企业，都不具备人事档案管理权，都不托收劳动者的档案，正式工或派遣工就不能单纯以这个来界定。

区分派遣工和正式工，最简单的方法就是看劳动者跟哪个主体签订合同。在机关事业单位和国企中，直接跟用人单位签订合同的，就是正式工；跟第三方人事代理公司签合同，却在另一个公司上班的，就是派遣工。

派遣工分为两种，劳务派遣和业务、服务外包。

劳务派遣，就是劳动者和一个人事代理公司签订合同，人事关系在人事代理机构，实际上就是人事代理机构的正式员工，再由这个人事代理机构派遣自己公司的员工，去另一家公司上班，由劳动者工作的公司负担劳务费，但钱先打给人事代理公司，再由人事代理机构按合同约定的劳务费和福利费，支付给劳动者。

在这个意义上，劳动者只能算是人事代理公司的员工，不算劳动者工作的公司的员工。这样做，就是用工单位不愿意按正式工的待遇，给这些派遣的劳务工人们，从而用工成本大大降低。所以说，那些劳务派遣工，你上班的公司，只是上班的地方，不算所上班公司的一员，只算作人事代理公司的一员。当别人问你，在哪个地方上班，你可以说上班的地方，问你在哪个公司，你得说在某人事代理公司。

业务、服务外包，是某个单位，将某块业务或服务包给某个公司去做，就跟承包工程一样，由承包公司组织劳动者去完成，劳动者也是跟承包公司签订合同。这些跟承包公司签订合同的劳动者，就是承包公司的正式工。可能很多人误以为他们就是所工作单位的合同工，其实他们也是正式工，只不过是另一个公司的正式工而已。

综上所述，其实只有两种，正式工和非正式工即大家熟知的劳务派遣工。所有的劳动者都要与用工单位（派遣工的用工单位是人事代理公司）签订劳动合同的，这是劳动合同法对劳动者的保护。只要我们在某个单位上班，哪怕是国家机关，事业单位，国企，私企，外企，合资企业，个体工商户，全都是要签合同，全都是合同工。

另外，关于正式工和非正式工待遇问题，我也做个说明。

正式工享有所在单位统一的福利待遇，非正式工的福利待遇由人事代理公司规定，一般来说，被派遣公司不会支付很多钱给人事代理公司的，况且人事代理公司也要赚钱的，即使被派遣公司愿意支付一定的福利费，也极有可能被人事代理公司克扣。

正式工分为两种，一种是所在单位的正式工，一种是承包公司的正式工。只是他们的工作地点一样。比如，某个国企集团，有自己的正式工，也有一些服务外包公司的正式工，他们都在这个国企上班，国企员工按统一福利待遇支付，一般较好，承包公司员工，按承包公司规定的福利待遇支付，由于承包公司经营规模小，自身还要盈利，所以承包公司员工待遇，明显低于国企员工。这里说的承包公司是指小私企，也不排除承包公司也为大型国企。这样两者待遇应该差不多。

劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性的岗位工作，一般为6个月。劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。

劳务派遣关系中，劳动者与所工作单位并不是劳动关系，而是与派遣公司所形成的劳动关系。可以说员工与该单位并不存在劳务关系，他们不是真正意义上的单位的员工。因此，用人单位获得了劳动力后，如果出现问题也不用负责，而且发放津贴的时候，也能不给予他们，因为他们和自己没有什么直接的关系，就不用分给他们这一种福利。此外，如果该员工后期考核中并不符合公司的标准，还可以根据合同进行调换等等。

而正式工，通常指编制内的正式员工。简单来说，就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工。

当然，两者的待遇也大有不同，例如：

1、劳动保险。在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢，基本的保险是有的，但是有些单位，并不会给缴纳一金。

2、经济补偿。且正式工死亡后，享受安葬费、抚恤金等，而临时工辞职、死亡或被辞退，没有任何补偿。

3、其他福利。劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别。

总之，劳务派遣没有跟单位直接签订合同，那么所谓的转正，其实就是一纸空谈，更比说是福利方面。因此，想要进入事业单位编制，最好的办法就是通过自己的努力考进去。

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两者最大的区别在于签订合同的对象不同，正式员工是员工与企业签订劳动合同，劳务工是员工与劳务公司签订劳动合同的。正式工是有当地常住户口用人单位登记在册的正式员工。 劳务工（实际是外来工、农民工）是没有当地常住户口经过劳动中介公司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工。

在岗位相同、业绩相同的情况下，派遣工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。就算是在其他行业也是如此，在公安机关，辅警的工资就更低了，只有1000~2000元左右。而且劳务工的工资都是需要按照工作时间领取工资，并且五险一金等的要求会在合同中表明，如果合同中约定了就会有五险一金。如果没有表明就是没有。

　　劳务工与合同工缴的养老保险一般情况都是一样的，但是不排除相关单位会使用第三方地区购买社保，因此具体是否一样需要到单位相关部门咨询为准的。 　　一般情况下，劳务工与合同工对于社保的差别在于：劳动工是强制要求必须购买社保；劳务工因为不受劳动法约束，部分单位对于劳务关系是不给予缴纳社保的。 　　《中华人民共和国劳动法》 　　第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 　　第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 　　（一）退休； 　　（二）患病、负伤； 　　社会保险 　　（三）因工伤残或者患职业病； 　　（四）失业； 　　（五）生育。 　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 　　

正式工和临时工是延习计划经济时代的一种旧有称呼，用来区分单位里正式的职工，还是临时聘用的，时至今日虽然称谓已经不存在了，但这种形式变相地依然存在，主要存在于国营的企事业单位，正式工就是单位里的在编职工，除此之外的在册职工，劳务派遣工都属于临时工性质，虽然国家劳动法明文规定，同工同酬，不得随意解聘，但有的很难落实，两者享受的工资、奖金、福利待遇都有着天壤之别。

正式工的收入是按照国家颁布的企业参考标准和当地的财政收入状况制定的，临时工的收入是根椐市场行情和本地区最低收入标准来实施，在国家统计的本地区职工的平均工资收入时，临时工是不在统计的范围之内。

正式工的档案材料都要移交到单位，有单位的人事部门统一管理，正式工可以在单位里入团、入党、提干、升职，还可以在同部门相互调换。临时工的档案仍在所属的原地，你是村里的还在村里，在社区的仍在社区，要想入团、入党，只能回原住地去入，就算你是党员，单位里的组织生活也不能参加。

正式工在年纪大了在单位可以退居二线，特别是有个一官半职的，临时工必须干到退休的那一天，正式工和临时工的养老缴费基数也不同，你如果是临时工？不但工作时收入比正式工少，等到退休了，收入同样比正式工少，这不仅影响你一时，更影响你一世。

正式工就是现在的在编职工，如果拿过去大家族的例子比喻，正式工就是家族内有血缘关系的亲人。临时工就是在册职工和劳务派遣工，在册职工相当于家族里的管家、算账的、收租的、奶妈、佣人、丫鬟、看门的、打更的，这一类人，和家族内没有血缘关系，劳务派遣工的地位就更低了，相当于在家族门外等着的轿夫，送柴的，送菜的，说不要你就不要你，都不用通知你，只要和你的派遣单位打个招呼就行了。不知我解释的对不对，您来补充好吗？

谢谢阅读

我仔细地阅读了你提出的问题，我的回答如下：劳务派遣与正式工的待遇比较起来有一定的差异，但是，还有很多人愿意通过劳务派遣找工作，原因有如下几点：第一，正式编制招考数量有限，而且，也比较难考，所以，为了积累工作经验，很多劳动者选择通过劳务派遣公司找工作。第二，劳动者的学历、工作经验等方面不能达到用人单位招聘正式员工的招聘标准，所以，只能退而求其次，选择通过劳务派遣的方式找工作。以上是我的观点，仅供参考。愿我的回答能够帮助到你，让你满意。

你好，很高兴回答你的问题。劳务派遣公司就是跟中介差不多，解决剩余劳动力，通过介绍工作，赚取一定回报的公司。很正式的不一样，没有保障，没有五险一金等，转正也很麻烦，需要正式编制。可以看看我说的，希望对你有帮助，谢谢

劳务工是那些效益好福利高的单位为了减轻用工负担，搞出来的一种雇佣方式，很有中国特色。一般劳务工都是由第三方单位雇佣并签订劳动合同，然后派遣到那些需要用工的企业工作。用工企业需要支付给劳务输出单位高于劳务工工资的报酬，劳务工的所有与劳动合同法相关的事宜都和用工企业没关系，比如工伤，保险什么的都只和派遣单位相关联。自然用工企业的那些高福利，隐性收入也不必支付给劳务工。说穿了，劳务工和正式工相比就是一个签有正式合同的临时工。