协议和合同有什么区别和联系_合同和协议的区别？

没有本质区别，合同与协议是同一概念，协议是人们一种习惯上的叫法。 合同法对合同的定义是“平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”。故合同就是具有特定内容的协议，用来约定当事人相互之间的民事权利义务关系。实践中，协议的外延要大于合同！比如一些民法通则、合同法不能规范的因感情问题的导致的失恋精神损害补偿协议，是一个协议，但是不是法律意义上可调整的合同。

1、合同就是协议。合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。 2、根据逻辑学的原理，协议是合同的一种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。

你好 协议是合同的同义词，但在法律规范上多用合同一词。

我国合同法上所说的合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。由此可见，合同就是具有特定内容的协议，同样具备上述特征的协议就是合同。实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，备忘录，名字并不重要，关键是看其内容。但在中外合资经营企业法中“协议”是个特定的概念

如果该协议书具备劳动合同的要件（参见《劳动合同法》第十七条），将会被认为是劳动合同。至于“发的工资算作专项技能培训费用如果没有在拿到资格证服务满一年提前离职要赔偿并退还所发的所有工资”，违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律的规定，是无效条款。如果到时候单位真的让你退还发放的所有工资，肯定不退咯。如果单位以此克扣你工资、违法解除劳动关系的，可去当地劳动争议仲裁委申请仲裁。

如果该协议书不具备劳动合同的要件（缺少一两项的不算不具备，一般来说只要形式上符合，就会认为是劳动合同），那么这个协议书就不会被认为是劳动合同，那么你跟单位之间就没有签订劳动合同，快做满一年的时候，你可去当地劳动争议仲裁委申请仲裁要求支付二倍工资差额。

附：

1、《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

合同与协议是同一概念，协议是人们一种习惯上的叫法，类似的提法还有契约，如房契、地契。但实际上,在购房时还是略有区别:

1)购房协议书或认购书，是双方就是否购买这个房屋达成一种意向性的协议，对房屋的一些具体问题都没有包括进去，需要双方签署正式的买卖合同，才能在法律上正式确定一个房屋的买卖关系的成立。

2)购房合同是购房协议的补充,(在具体内容上)合同补充了协议.两者是"递进关系",都具法律效应!

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。

依法成立的合同，受法律保护。

协议：共同计议，协商。

协议是两个人协商的时候写协议

协议与合同法律效力有很大的区别的，协议书只是体现了双方的真实意图，但是缺乏一定的法律依据来共同约束双方的执行结果。合同则是在双方真实意愿的前提下，遵循了合同法的有关规定来约束双方执行达到双方的签订合同意图的。

从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。所谓协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其关系的契约。合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。