自动离职后五险怎么办_辞职了社保怎么办？

因为个人原因从单位辞职，之前交的五险一金怎么办，个人续交有差别吗？首先回答你怎么办？再来回答你续交是否有差别。

因为个人原因辞职，之前交的五险一金怎么办？在之前缴纳的五险一金中，建立了个人账户的只有养老保险、医疗保险和住房公积金。失业保险由于你是个人主动辞职，所以是无法领取失业保险金的，所以失业保险就算是白交了，个人也无法续交，再说都已经失业了，也没有必要个人再去缴纳失业保险；生育险和工伤保险，由于都具有很强的时效性，如果在生育险的有效期生小孩，还可以享受生育险的保障待遇，生育险是由单位来缴纳的，但是你辞职以后，由于生育险处于停缴状态，即使这时生孩子也是无法享受生育险的待遇，而个人也无法续交生育险；住房公积金由于你已经辞职，住房公积金是由用人单位和个人共同缴纳，辞职以后住房公积金个人也是无法缴纳的，所以住房公积金也是处于断缴状态，但是辞职几个月以后，住房公积金是可以提现的，这部分基本上没有什么损失。

这里要重点介绍的是养老保险和医疗保险，由于养老保险、医疗保险都是要累计计算缴费年限的，而且都建立了个人账户。所以养老保险和医疗保险，你在辞职以后，如果重新就业的，可以转到新的用人单位，由新单位继续缴纳，其它的如生育险、工伤保险、失业保险不用办理转接关系，可由新单位直接缴纳，但是前后的缴费年限不能累计计算。养老保险、医疗保险转到新单位以后，前后的缴费年限可以累计计算，其中医疗保险只要断缴没有超过三个月，因为生病住院等发生的医疗费用，都还可以享受医疗保险基金的医疗报销待遇，超过三个月则无法继续享受医疗报销待遇。

如果辞职以后，既没有重新找到合适的工作，而是处于灵活就业状态的，如果户籍在原来所工作的城市，可以按照灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险，但是需要个人承担全部费用，在个人承担的养老保险费用中，12%要记入统筹账户，只有8%记入个人账户；医疗保险6%要记入统筹账户，只有2%记入个人账户；但是如果户籍不在原来工作单位所在的城市，这就比较麻烦，有的城市是不允许无户籍人员在当地续交养老保险和医疗保险的，这时就只能先在老家开设养老保险和医疗保险的缴费账户，待实际缴费以后才能将原单位缴纳的养老保险和医疗保险关系转入老家的缴费账户，前后的缴费年限可以累计计算。

个人续交和单位缴纳有差别吗？当然这个差别是比较大的。首先单位缴费和个人缴费，缴费方式不一样，单位缴费是由用人单位和个人按比例承担缴费金额，单位缴费占大头，个人缴费占小头。但是个人缴费需要全额承担20%的养老保险缴费比例和8%的医疗保险缴费比例；二是缴费基数不一样。单位缴费时是按照本人实际工资作为基数来缴纳养老保险和医疗保险，个人缴费是按照上一年度参保地职工社会平均工资来作为缴费基数，由于缴费基数的不同，今后的养老金肯定有差别；三是退休年龄的差别。如果你属于女性，单位缴费可以在50周岁办理退休，如果你自己续交，单位缴费年限如果达不到10年以上，则需要按照女性灵活就业人员55周岁才能办理退休。

综上所述，个人从单位辞职以后，之前缴纳的五险一金，除了养老保险和医疗保险可以自己续交以外，其他的失业保险、生育险、工伤保险和住房公积金都不能以个人身份续交，续交的方式分为重新就业由新单位续交和个人以灵活就业人员身份续交两种方式。其中以灵活就业人员身份续交的，需要到户籍所在地才能办理，个人续交以后，由于缴费基数的差别，所以今后的养老金也是有差别的。

已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。

但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。

如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。

如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。

如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。

如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。

　　在深圳员工自动离职后的社保办理问题：　　自动离职的职工可以持《养老保险手册》直接到该公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是δ达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。　　社保的相关知识：　　社会保险的五大特征：　　

1.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;　　

2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单λ;　　

3.社会保险属于强制性保险;　　

4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产;　　

5.保险基金来源于用人单λ和劳动者的缴费及财政的支持。　　保险对象范Χ限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范Χ限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的)

辞职后单位交的五险（怎么清算）如何处理？这是很多企业职工离职时面临的共性问题。说句实话，随着社保不断的普及，社保的重要性越来越凸现，引致大家对于自己的社保缴纳情况也有了充分的重视，这是一件相对令人欣慰的事情。接下来，我们来说一说企业职工在辞职后，单位缴纳的五险如何处理？作为一名长期混迹于职场规划及其人力资源领域的同仁，约克老师下面给大家提供三种可靠的处理方法：

一、本市户籍职工

如果自己的户籍地与工作所在地属于同一座城市，这种情况下处理起来非常的简单，在离开原单位的时候，原单位对你的社保进行转出操作，如果你社保不想出现断缴，那么可以去街道、人才中心或者职介进行办理缴纳手续，这种情况下社保虽然不会断缴，但是我们通常所说的社保有五个险种，分别是养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及医疗保险，如果去街道人才或者直接进行缴纳，只能缴纳养老保险和医疗保险，也就是说险种会减少，但不会引致断缴现象。

二、尽快入职下一家公司

现在很多人换工作的时候都属于骑驴找马，也就是说在还没有离职的情况下，就已经开始寻找下一家单位了，这种情况下属于最可观的，如果能在本单位离职的时候尽快找到下一家单位进行入职，那么原单位做了社保的转出工作以后新单位就可以直接做社保的转入工作，这样既不会影响社保的断缴，也不会对其他的福利造成影响，属于较为完美的一种接续方式。

三、寻求第三方公司缴纳

这种方法应该是市面上较为普遍的处理方法，很多人在离职后都会选择第三方公司缴纳，原因就是快捷方便，因为很多第三方公司都有一些线上的app可以直接缴纳社保，当然这种方法也是可取的，它的好处就在于和单位缴纳社保是一模一样的，每一个险种都可以缴纳，既不会造成断缴，也不会对于享受各项福利带来什么影响。

当然在这个问题之中，相信提问者还有一个疑问。那就是从单位离职以后，单位对你的社保进行了转出操作，那以前的社保是否会清零的疑问。这个要明确告诉大家，社保从来都是只看累计缴费年限，不存在清零一说的。当然会存在一些小的插曲，比如说你的医保断缴后，在当下你是不能进行实时报销的，但是你在接连缴纳几个月以后，也会恢复正常；另外断缴之后，会对你享受其他福利有着一定的影响。而你只需要依据自身的切实情况，按照以上三种方法妥善处理即可。

希望上述内容，能够帮得到您，也能够帮到有同样需求的大家。关于更多职场话题，欢迎大家持续来问，以及与约克老师进行相关互动与留言讨论。你的职场你做主，就让我们共同飞速成长起来吧。

可以交上去的，你离职后，原单位肯定会给你停掉五险一金的，新单位在给你交时会通过系统直接调档，而且应该都是属于一个统筹区域，不用担心。

辞职了，社保千万不能断，切记！

首先，离职以后，你原先的单位会和你解除劳动合同，你拿着解除劳动合同去社保局办理个人缴纳社保，个人缴纳社保没有五险，只有三险，而且缴纳社保有2种形式，第一是100%缴纳，第二是按照最低缴纳，很多人会问，有什么区别，其实区别不大，因为社保缴纳的无论多还是少，都是缴纳到自己的社保账户，缴纳的多了，以后退休的时候拿到的养老金也会多一些呢，所以还是要看自己的意愿呢。

接下来，自行缴纳社保以后，就要去社区开个失业证明，这样你就可以以失业证明领取失业金，接下来你会接到社区的电话，社区会帮助你并给你安排再就业的培训，这样是用于帮助你再次就业做准备呢！

最后培训完毕后，你就可以找工作了，或者是安排自己的事，比方说旅游或者学习，或者是自己创业。

很多人对社保不在乎呢，觉得无所谓，这真的是大错特错呢，假如停缴社保超过3个月，那么也就无法补缴社保，前期的社保会与后期的社保断，这样对自己以后退休不利呢，而且医疗保险如果段缴，住院看病就无法报销，会有很大的负担的，所以离职后社保一定要想办法续上哦