没签合同怎样才能拿到工资_请问拖欠的工资没有合同该怎么办？

这样的工作吗，时间一长出现了情况吗，那就难办啦。如果随干随时付给现款吗，也没有什么，之要工钱高点也可一吧。这也是双方随便的一种工作。他想用你就用你，他不想用你了他随就有权较你走人两来无关系。如果你想干就继续干，不想干了自己有权随时，就能离开他的单位没有任何问题。都是双方自愿的条件吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

感谢悟空邀请：

公司没签劳动合同，干了两个月，工资该怎么要？这个问题好办啊，直接去当地的劳动监察大队予以投诉，包管很快能够给你工资，而且还要给你赔偿金。

前几年大环境下的法律意识淡薄：

现在很多小公司因为管理意识不够，导致他们没有任何的法治观念，劳动合同法在他们眼里什么都不是，他们认为自己是老板想用你了就用，不想用了就可以随便找个理由辞退你就可以，至于补偿金或者其他的，基本上不可能的事情，签合同和没有签是一样的，在他们眼里不过是一张纸而已。

曾经别人介绍给一家企业做咨询，在和那个老板聊到劳动纠纷之类问题得时候，他竟然能够大言不惭的说到：这一块基本都不是什么问题，不用花费精力做什么管理培训，哪个人如果不服我会想办法搞定的，就是告到劳动监察队，我有的是各种关系，都能搞定。我宁可花费10000去给人送礼消灾，也不会给起诉我的这个员工赔偿1000元。不然全公司几百人有样学样的都去起诉我，那我干脆不用干了。一听他们这说，我一时竟然没有任何和他这样的老板合做的欲望，觉得索然无味。

这个案例在前几年的大环境下都是很正常的，但是这两年整个政治环境都不一样了，国家都在提倡法制治国，有法必依。所以遇到这类问题作为劳动者一定要及时的拿起法律武器善于保护自己的合法权益不受侵害。

没有签订劳动合同合同，两个月工资计算的法律依据：

按照劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是说你工作了两个月如果因为单位没有签订劳动合同的原因，导致你辞职的话，你所在的企业应该支付给你的工资和赔偿应该是这样计算的：

1）没有签订劳动合同的两倍工资；（你自己月度工资的标准乘以2即可）

2）因为企业违法在先导致你辞职的补偿金：为你月度工资标准的一半；

如何索要工资以及赔偿：（建议如下）

1）虽然没有劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系，所以建议员工个人尽可能的搜集相关证据；比如说工作牌，门禁卡以及相关能够证明你和企业存在劳动关系的一切证据。包括你在职的时候签署的所有文件都是可以的。

2）证据搜集齐了以后，建议你和企业做一次深度沟通，向他们表明你的诉求；当然如果他们愿意支付所欠你的工资以及能够适当地给你一些补偿的话，那我建议个人也可以适当地做出让步。

3）如果企业方不同意和你谈判，那你也只好去投诉了；带着相关的证据以及你个人的身份证，去当地的劳动监察大队投诉，并且明确你的诉求。

4）不用太过担心要不回来工资，这种投诉一般在15天就可以追讨回你的工资和赔偿。

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你好，你这是两个劳动纠纷问题。

一、没有拿到工资怎么办？

1、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商，要求公司补发工资。

2、如果对于以上方式的协商不成，最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉，或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

如果拖欠工资交额比较大的话，也可以直接委托律师进行起诉、仲裁等。通过诉讼或仲裁的方法，拿回应当拿回的工资还会被拖欠的工资。

二、未签订劳动合同怎么办？

未签订劳动合同怎么赔偿，我们可以根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。

如果劳动者所在单位不与劳动者签订合同的，可以依法追究用工单位未签劳动合同的责任。如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为，那么这里建议尽快与劳动者签订合同，降低用工违法的风险。

综上，建议你向当地劳动部门投诉。

你好，我是王吉米！很高兴回答你的这个问题，首先明确回答这笔钱肯定能要回来

1 老板已经违反劳动法，正常仲裁就可以

2 工作证明人，同事或第三方单位证明人可以出面给您作证

3 电话或上门与老板沟通，陈述工作时间 薪资 等情况，必要时采取录音方式维权！

现在确实还有一些黑心老板，所以工作一定要了解清楚！尤其是刚毕业的同学，一定要拿劳动法保护自己！我有个同学也是通过以上方式要回来钱了！希望您尽快要回属于自己的劳动成果！

入职就要考虑劳动合同，而不是任何等待！

试用期有试用期合同，所以一定要明白签合同的重要性！

当然像楼主这种没有书面合同，没有工资流水！一定要引起重视，不管朋友介绍或者亲戚帮忙！既然牵扯到工资就应当重视起来，留意所有跟我们利益相关的东西！包括上面提到的证明人，你什么都没有只能委托你的同事或者肯为你作证的第三方知情人！老板敢不给签合同也是有心里准备，录音也只是一种手段！

好了，遇到问题，解决问题！生活中难免磕磕碰碰，祝您好运！

大家有不同见解可以互相交流学习，谢谢观看

​​拿起法律的武器，维护自己的合法权益。劳动法的制定不是人民大会堂的那帮子人无聊，瞎制定糊弄人的。

有人会说，劳动法没用的，去告也告不赢。但这些人连试都没试过，从哪里来的依据。法律是公民保护自己的武器，连法律都不信，你还能拿什么给自己安全感。

“第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

这是最新的劳动法规定，恭喜你，你的法盲老板在给你送福利。刚到上海的时候，在一个集团的分店上班，店里因为缺人招了我们几个。因为我有其他事，没法做太长时间。就和店长明说了，说自己只能做三个月。店长因为缺人，也同意了。最后和我说，你做不长就别签劳动合同了，我当时就乐了。做了大半个月，最后总部人事通知我去签劳动合同。法盲店长还一脸蒙逼。

无论是大公司还是小公司，在法律上都是平等的。反而大公司对法律更慎重。他们的违法成本太高。

你要认真收集自己曾经在企业上过班的证据。考勤卡，工作时间表，和老板交涉的录音等能证明你在他们公司上过班的证据。然后拿这些证据和法律条款和老板最后交涉。交涉不成就去当地的劳动仲裁机构，劳动仲裁机构应该会很乐意帮你，这是业绩啊。最后预祝你维权成功。

首先，可以有多种解决方法，没有合同没有欠条的情况下最好先跟老板协商，订一个发放工资的时间，在订立了协议以后，既确定了具体的时间，又明确了劳动关系的存在，是一个一举两得的事情，为下一步行动打好基础。

其次，要尽可能多地获取相关证据，毕竟没有证据是很难解决问题的，即使诉讼到法院，法官也要按照证据进行处理，比如可以进行录音或者让相关的工友给予证明等等。

再次，找中间人进行协调。虽然没有没有合同没有欠条，但打工的事实存在，老板拖欠工资的事实存在，任何一个有正义感的人都会为打工者主持正义，他们可以证明，还可以进行调解。

然后，可以向当地劳动监察部门举报，让劳动监察部门进行调查，在查清事实的基础上，做进一步处理，劳动监察部门既可以责令老板按时发放工资，还可以对老板做出行政处罚。

最后，可以提起劳动仲裁，对劳动仲裁不服可以向法院起诉。按照《劳动合同法》的规定，用人单位必须与劳动者订立劳动合同，如果没有订立劳动合同，应该向劳动者支付双倍的工资，所以，不订立劳动合同不是劳动者的错，而是老板的问题，即使没有合同、没有欠条一样可以向老板主张权利，维护自己的合法权益。

首先要找证据证明你们之间存在劳动关系，比如工牌，工作证，出勤表，或者同事之间的证人证言等，然后可以去人力资源管理与社会保障局的劳动监察投诉，也以去该部门的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求对方支付工资，如果证明存在劳动关系，还可以要求对方支付未签订合同的双倍工资。如果你手里有公司给你出具的拖欠工资的欠条则可以直接起诉到法院！