教师解聘与辞退的条件_幼儿园解聘教师怎么说？

教师解聘是由于工作业绩不突显，雇用方就不了，开除是由于做了违法犯罪的事，不能置留，必须离开，罪过大了，可能是邢事案件。

没有辞退一说。首先学校没有权力辞退在编教师的，但可以申请将其调离。教师也属于国家干部，只要没有严重违法乱纪，触犯刑法犯罪的问题不会被辞退。如果有严重违法乱纪，长时间旷职，触犯刑法犯罪的，县市教育委通过会议形成文件将其除名（开除）。对于不在编的代课老师才有辞退，清退的说法。

关于辞退xXx和xxX的通告某某某和某某某作为幼儿园的老师，本应以身作则为小朋友树立团结互助、尊老爱幼的榜样！却因个人原因与人在园区大打出手，影响恶劣，严重违反幼儿园规章制度，不具备成为一名和合格幼师的条件，现经幼儿园领导商讨决定予以辞退！

不知你是何方神圣，教师是经过注册拿到教师资格证的。教师若有重大错误问题，也是人事部门、教育部门辞退。也不是你想怎样就怎样，可笑至极。

我个人的观点是不能辞退老师，尽管是代课老师也不允许的。

1.现在医术高明，医疗条件好，肺结核病都可以去治疗的，况且肺结核只不过是传染病而已，没那么可怕。家长和校方不可大惊小怪，让老师休假去治疗就好了，给老师点时间，完全可以治愈的，不用辞退老师的。

2.人家是代课老师，想着辞退人家，如果是公办的在编老师恐怕就不会有这个想法了吧！难道代课老师就该随便被辞退吗？我觉得不该啊！生了病，又遭遇下岗，这样做是不是有点不够仁道啊？还是善待每个人吧！

3.作为校方，当出现这种事时，不该把事情扩大化，应该低调处理一下，就是给老师时间去看病完事了。不要做出什么决策，这对于在学生中产生的影响很大的，学校是一方净土，给孩子们的该是积极正能量的教育，而不是让孩子看到负面的信息。再者，代课老师在学校的工作量也是很大的，是他们拿着微薄的收入，干着繁重的工作，我们对人家好点，不是应该的吗？

县管校聘，初衷是促使老师交流，但最终演变为惩罚老师，而不怕惩罚的老师演变为超级老油条的过程。

五十岁了，儿女大了，而且县管校聘有年龄保护，怕什么

四十多岁，车、房都有了，反正放学都可以回家，去哪干都一样，怕什么

新入职，有个保护期，并且随时可以潇洒辞职，怕什么

……

慢慢地，一批老油条产生！！！

专业技术人员，争着去做门卫、图书管理员、厨工、清洁卫生员……这正常吗？

本人认为，选择高情商领导来调动同事的积极性才是关键。

A校和B校，各三人落聘，互换，对教育事业有什么促进？甚至六人聘到C校，而AB各缺编三人，更悲。

出台县管校聘，而不由教育部制定严格遵守的规则，难为中层领导而已，真看不出有什么作用。