工资变相降低合法吗_公司变相降工资，违法吗？

法律上没有变相辞退的规定，公司调整岗位降低工资不合法的，可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形，公司调整岗位，劳动者应当服从：一、有证据证明，劳动者不能胜任工作的；二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。　　用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要2012年6月21日22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。　　浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》浙法民一（2009）3号第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。

1、用人单位以未完成某一项工作而降低工资违法；可以申请劳动仲裁要求支付工资差额；

2、用人单位以劳动者不胜任工作解除劳动合同，需要提供证据证明不胜任，并且需要经过培训或调整岗位后仍然不胜任的才可以解除劳动合同。并且需要支付劳动者经济补偿金。标准为每工作1年支付1个月工资；

3、如果公司降低工资，应该在收到工资后立马提出异议，例如给公司发快递；如果公司解除劳动合同，要求公司出具书面的解除通知；

4、申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。 需要提供的材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。 提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。 对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。 劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。

首先，降低后的工资是否低于本市要求的最低工资标准，如果低则违法； 第二，你所工作的岗位和其他同事如一样，报酬不一样，属同工不同酬，违法； 第三，你的劳动合同里面规定工资数额了吗？因单位欺诈、胁迫、规避法律责任致使你们约定工资项不符的劳动合同无效的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者是被迫解除合同的，用人单位应支付赔偿金。但如果，该用人单位是因为你违反了企业相关规定而降低你工资（你有过错），那就没办法了。

这两年，你的公司能够生存下来已经很不错的了，因为时事造成英雄，而公司老板是掌舵人，掌舵人在市场中有时候不一定时刻跟进市场，把市场分析透彻，难免会业绩下滑，甚至即将关门的风险也会出现。

再一个是，公司是一个平台，没有这个平台你的知识和能力是没有办法展现出来的，平台不行不代表你的能力不行，但没有这个平台，你有再大能耐你也不行，因为你没有展示自己的地方和机会，还说工资和福利更没有了。

就是你自己做公司，自己建立一个这样的平台，你给别人开工资，你能不能做到你现在老板现在的水平都不一定。你还要去维权，是想让公司更快倒闭你好回家待业吗？

最好的办法就是找到老板，和老板一起想办法，分析市场、及时调整公司对应市场的操作，让公司能够长期生存，公司度过这个难关时，你的功劳肯定不小。

很高兴为大家解答这个问题，作为我们餐饮服务业来说，给员工放假是降低工人工资，但是生意好的话是不会放假的这就是放不放假的矛盾理论因为什么这样说呢，第一，作为服务行业，只有人员到位服务质量才能更好服务于大众，如果人员不到位，服务就绝对跟不上，那样就会影响生意，吃饭的客人就会提意见，

第二，如果有的餐饮服务行业，实在不忙也即将倒闭，甚至一些工厂也没有订单，闲着的人员也闲不起，工厂，餐饮服务行业的老板也养不起，那样也只能放假来减少开支来缓解，

第三，看看你们工资是如何构成的，好多公司都是底薪加计件的方式，如果底薪为当地最低工资标准，甚至更低其余以计件的名义发放，如果这样构成的工资结构，放假减薪，不仅合理，应该还不违反劳动法。

如果工资低于合同中约定的工资属于违法，你可以拒绝，如果用人单位以此为由解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿，协商不成，可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。