劳动合同怎么约定年终奖_年终奖怎么发？

来源：大律网小编整理 2022-07-01 20:53:22 人阅读

导读：感谢邀请这个一般的公司应该都不会发，一般都是满一年正常发，半年以上安月份发，不满半年的没有，我原来的公司是这样的奖金的本质是让员工保持一种持续向上的工作状态。我...

感谢邀请

这个一般的公司应该都不会发，一般都是满一年正常发，半年以上安月份发，不满半年的没有，我原来的公司是这样的

奖金的本质是让员工保持一种持续向上的工作状态。

我之前参加过一家企业的年终总结大会，给一个员工发了3000奖金。是因为半年前公司征集品牌广告语，这个员工的广告语被征用了，那个时候没发奖，在年终总结上领奖了。像这家企业当时没有给予员工奖励，员工会觉得自己做的微不足道，也就没有动力往这种好的方向发展。所以奖金要及时发，而不是拖着。

很多企业普遍存在的一个问题，年底的时候才出奖金发放方案。年终奖目的是在明年激励员工去获得高额的奖金。就像在一场比赛之前，你就告诉员工，第一名10万，第二名8万，第二名5万。为了目标去冲奖金，动力当然会更大。

其次还可以丰富奖金的种类：先进管理者、业绩之星、优秀员工、特别贡献奖等等，奖金体系的层次丰富一些，不仅仅考量员工的岗位价值，业绩能力，贡献指数也可以加入奖金范畴。当然，薪酬体系必须根据企业发展阶段来做，每个阶段不同，基本工资，奖金工资和福利的设计都应该有所不同。

应该有年终奖的！

年终奖是奖励给员工的，也是激励员工的，不是说只干满一年就有可能拿年终奖，公司的激励政策每个员工都应该享有。

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