劳动合同中综合工时啥意思_综合工时制度下，劳动者的加班时长究竟应如何认定呢？

综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实施，否则单位就是违法的。综合工时制平时没有加班的概念，在一个约定的计薪周期内（比如一个月或一个季度等），累计综合计算工作小时数，如果总时数超过同期标准工时制的标准工作小时，那么超出部分按照150%的日工资支付加班费，法定节假日加班同样是300%的工资。

经劳动和社会保障局批准的执行综合计算工时工作制的企业，其工作时间不区分制度工作日与公休日，也没有标准的上下班时间。

不过，虽然没有标准的上下班时间，但每日工作时间是以标准工作日为基础的，即每天8小时，加班时间长一般每日不得超过一小时；因特殊原因每日不得超过三小时，累积每月不得超过三十六小时。

超过综合工时审批表上总数以外的算加班，比如申请半年，就是174*6=1044，超过这个数额以外的加班都按1.5加班倍计算，但法定节假日要另外按3倍加班计算。其实，综合计时只是为了规避，每天不超过2小时，特殊情况不超过3小时，但一月不得超过36小时的规定。其他，没有太大的区别。

谢邀，本人理解，根据劳动法计时工作制实施情况分析，现今大多数生产企业单位实行的是计时工作制与计件工作制二种，但也有的特殊行业因工作特点关系而执行的是综合计时工作制。

一般情况下的企业，举例如机械制造行业，一线生产岗位上的员工使用的都是各种五花八门的机床加工零件，其中车铣刨钻磨钳等工作母机占主要，按图加工。员工们采用计时工作制，每张不同要求的产品图纸一般均带有工艺加工要求，而且每道工序均标明加工时间多少小时分钟历历在目。员工每月按图中标明的时间和加工产质量统计，万一出现废品，也能体现加工时间的浪费，自认倒霉重做，有核算员与加工者共同结算一致，一目了然，关系到月薪奖金的正确获得。

有些企业产品是大规模的生产流水线，如酒瓶，空罐头制造业，又如汽水酒厂水果加工装罐厂和服装行业等，目前的一些ⅠT等行业，一般采用的是另种计件工作制考核为多，以工作8小时考核员工的一天工作所完成的件数累计，来获得每月的工资奖金，同样是多劳多得的分配制度。

那么回到主题综合计时工作制，例如建筑业，筑路修桥，有时受气候要求影响，刮大风下大雨又不能露天施工，有时浇灌水泥正逢天不好，为了搶工程时间，要突击完成工程，还要采取浇灌后水泥的养护措施，虽然抽些人做室内其它工作，但毕竟有些人要受工程待工期的影响。又如环卫行业，有些生活垃圾或马路卫生和粪便，既要及时清理又不能过夜，经常要不定时清理。所以只能采用综合计时工作制的方法，以周月年来全面考核工作或完成的工作量，有些也出于无奈，工作特点而定。

因此，本人认为，采用何种工时考核制，主要以工作的性质特点而定，只不过前二种管理细腻'点，而后一种综合计时略显粗放点，再说建筑业环卫业包括旅游业当前在我国经济建设，人们想往美好生活追求中也是佼佼行业。