离职需要提前一个月告知吗_辞职未提前一个月通知公司，需要支付赔偿嘛？

1.员工辞职需提前一个月，是因为《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在实际中员工提交书面辞职后，可以与用人单位协商具体离职的时间，但总归不能超过30天，一旦30天到，用人单位必须与员工解约。

2.老板炒人只用一句话，其实需要付出代价，根据劳动法规定，劳动者有以下情况，公司才能在合约内与其解约：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

即使是《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退，也规定用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。

如果没有这些情况，而老板在没有提前30天的情况下一句话直接辞退，是需要付出赔偿金的。

所以如果真的遇到这种情况，请硬气的要求赔偿，不要轻易被公司牵着鼻子走，一定要维护自己的合法权益。如果对方不肯，可申请劳动仲裁。

点击关注前程无忧，收获更多职场干货，陪你走过求职路！

《劳动合同法》规定要提前30天以书面形式通知用人单位。如果没有提前通知就离职，用人单位可以要求你赔偿损失或者要求支付违约金。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

（如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同）。

《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

根据劳动合同法的规定，提前一个月提出解除合同，如果说是试用期提前三天。

公司以没有提前书面通知辞职为由，要求劳动者支付违约金没有法律依据。

1、根据《劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位只能在以下两种情况下要求劳动者支付违约金： （1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的。（2）用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2、公司可以要求劳动者赔偿没有提前 1 个月通知给公司造成的经济损失如果劳动者没有提前 1 个月书面通知公司辞职，确实给公司造成了损失，公司可以要求劳动者进行赔偿，但不能直接扣除劳动者的工资报酬。现在的问题是，可能你提前离职造成工作交接的问题，不过他们也难以证明损失的额度，所以尽量协商解决吧，适当让步争取和解，毕竟是自己无理在先。