用人单位必须交社保吗_用人单位不交社保怎么办？

不是员工不想买社保，而是一般公司不会帮员工买社保的，除非你是技术人员或者公司办公室的领导，买社保福利好谁都知道，可是打工无办法的，老板不会帮你买社保。

谢邀。不合法。用人单位违法了国家社会保险法。你可以收集相关证据，向当地劳动保障监察大队投诉，责成用人单位为你办理社保。

这个问题很简单。

首先，买不买社保要看你和企业主签订得是什么样的用工合同。

一是劳动合同，

劳动合同是必须买社保的，不买社保，企业是会受到人力资源部门的处罚并必须补缴劳动者的全部社保。

二是劳务合同，

劳务合同非劳动合同，不受劳动法保护。属于合同法范畴，没有约定购买社保，就不需要给劳务人员购买。

还有一种情况就是企业用工，既不签劳动合同也不签劳务合同，也不买社保。遇到这种情况，只要把上班的证据准备好（比如进出门卡、工作卡、工资单、工资卡等等相关证据），去劳动监察部门报案，劳动监察部门肯定会认定这是实质的劳动用工。一告一个准。

企业必须及时补缴劳动者所有的社保，如果因此失去工作，企业还必须发给劳动者劳动补偿金。

职工的社保问题是大家一直关注的问题，大家也都知道用人单位不给缴纳社保是违法行为，那么我们的法律是如何规定的呢？

《劳动法》规定必须缴纳社保

1991年，国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，我们的养老保险制度从1992年开始全面建立起来的。不过1986年在国营企业开始实行，1986年以前在一些地区试点。

进入了1994年，我们国家公布《劳动法》，并于1995年1月1日开始实施，这是我们国家劳动法律法规的的根本大法。

《劳动法》关于社会保险的有关规定中明确：

“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

因此，《劳动法》规定参加社会保险费的行为是“必须”的，强制性的。而且，这也不仅仅是用人单位的责任，也是职工的责任。用人单位和劳动者，都必须参加社会保险。

《劳动合同法》：社会保险是劳动合同的必备条款

2008年1月1日，《劳动合同法》正式实行。

《劳动合同法》第17条劳动合同的内容中规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

签订合法正规的劳动合同，这是用人单位的责任。

《社会保险法》规定：职工应当参加社会保险

《社会保险法》规定了基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五项保险。关于这五项保险，都有单独的一章介绍。所有的该章的第一条，都是：职工应当参加某某保险。

比如基本养老保险：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

法律中表述“应当”，实际上就是“必须”的意思。

用人单位不缴纳社保，职工应该怎么办？

一般来讲，我们首先应当向劳动监察部门投诉维权。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察部门是督促用人单位执行劳动保障法律法规的行政执法部门，国家赋予了他们行政职权维护职工的劳动保障权益。

除此之外，劳动仲裁和法院部门一般不受理社会保险费征缴的有关案件。因为他们是仲裁机构和司法机构，不是行政机关，没有行政权力，督促用人单位缴纳社保。

实际上大家最容易忽视的一个机构，叫做社会保险费征收机构。

《社会保险法》第八十六条规定：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

过去我们的社会保险费征缴机构，都是由社会保障事业管理机构来承担。2018年国家机构改革的时候，国家要求将社会保险征缴职能移缴国家税务局。一旦有关征缴的职能实现了彻底划转，国家税务局将有权利督促用人单位为职工补缴社保。

国家税务部门肯定掌握企业的工资表。因为企业每个月要向税务部门申报个人所得税情况，功能强大的金三税控系统有完整的备案。这样也防止了一些用人单位通过假造工资表进行社保补缴。企业会不会害怕了呢？

我们国家的行政执法方式还是不断在完善的，行政执法的力度也在不断加强，随着社会诚信体系建设的要求，未来违法的企业将无立足之地。

针对国家劳动法有关条文规定，必须给职工交五险一金，确实有些地方在维护和保护劳动者权益方面，做的不够，离广大民众要求有很大差距，尤其一些民营企业执行更不到位，极大伤害广大劳动者的积极性，必须引起有关部门足够的重视。

感谢邀请。感谢楼主的提问。

楼主你好，用人单位不交社保该怎么办？那么遇到这样的问题，首先我们应该考虑到的是，通过法律的途径来维护自己的合法权益，当然有些单位他这个不缴纳社保是属于一种故意的行为，我们就只能够通过法律的途径来维护自己的合法权益了。

因为这个社保问题是劳动合同法中明确规定的，任何企业和单位只要和自己的员工建立了劳动合同，关系之日起30日内都应该依法为自己的员工缴纳相应的社保。即便是没有签订劳动合同，那么如果自己的员工是属于全日制的用工形式，那么就等同于是签订了全日制的劳动合同，也是要依法为自己的员工缴纳相应的社保的。

所以说这个缴纳社保是公司应尽的义务和责任，他也是受法律保护的，如果说不缴纳社保，那么我们作为员工可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个问题，或者说可以通过劳动仲裁委员会申请一个仲裁受理也能够解决这个问题，不论通过哪一种途径都是可以有效的来让自己的单位，来给自己补交相应的社保待遇。

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为什么有的用人单位现在仍然不给员工缴纳社保。

劳动法规定用人单位必须给员工缴纳社保

用人单位不给员工交纳社保，首先这是不符合劳动合同法的相关规定，属于一个违法行为，员工可以要求所在的单位来给员工交纳社保。劳动合同法当中明确规定，只要员工和单位签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保，所以说单位给员工购买社保是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为员工购买社保。员工本人，也应当享受社保的待遇

用人单位不缴社保原因从以下几个方面来说

1、节约企业用工成本

社会保险缴费基数越来越高，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）大部分地区已经将五险合计，单位统筹部分占个人工资的30%多，而且工资低于社会平均工资60%还必须按60%缴费。如果一个人工资10000元，企业可节省3000多。

这也是现在越来越多的单位选择劳务外包、劳务派遣的主要原因，还有临时用工等多种方式来降低用工成本

2、一些私营企业，规模小，处于发展阶段，制度、标准流程不健全，也可能导致各种社保无法开户，不能给员工缴纳社保。

3、还有员工个人原因

有的员工自己本身就不愿意交社保，自己要承担几百元的个人缴纳的费用，开到手的工资少了，觉得影响生活了。尤其是临时工，外地员工，或本不打算长期做这个工作的居多

希望我的回答对您有帮助。

这个问题很有在目前职场中普遍存在，在大多数中小企业普遍存在这样的现象，首先这个新公司不交社保，肯定是不合法。

在目前中小企业都是给老员工交社保，新员工不交，企业也有企业的难言之隐，现在员工流动性太大，有些员工有点不舒心索性一走了之，所以企业都是给稳定了员工交社保

最佳解决方案，入职前和企业沟通好，工作多久入社保，商量个方案，然后踏踏实实工作，不要弄不弄就去维权啊，举报啊，这样对企业和你自己的发展有很大影响。

我的建议很中肯，但也很实际，大家不要喷我，员工不容易，创业者也不易，能商量着往前走比什么都强。