一般孕妇工作到几个月休产假_产假到底休多久才合适？

我国劳动法规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 另在女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 根据《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 根据《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

这个问题要要根据每个人情况不同来选择了。

首先，一般头胎除产假98天以外，再加上各种计划生育有关待遇差不多6个月时间，而二胎产假就只有98天。

其次，法律规定产前15天可以请产假，但如果产前休的多，产后自然就休的少一些。我是学医的，我很多同学也都选择在工作岗位上一直工作到孩子发动，这样可以在产后多陪陪孩子。

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕产前15天可开始休假。

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

除享受国家规定的假期外，晚婚的职工，增加晚婚假十二天；晚育的女职工，增加产假十四天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加产假二十天。职工休晚婚假、产假、护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不予扣减。

产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。

国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

怀孕了，要到什么时候休产假？

这个问题真的是因人而异的。像我们公司的女同事怀孕休产假，有些人是在预产期一个月前回家休假待产的，有些人就是一直上到快生了才休假。所以，产假就那么多天，是产前多休呢？还是产后多休？要根据自身的实际情况来决定。

如果自身条件允许，且上班方便，不用去挤地铁公交，上班压力也没那么大的话，那么可以上班到快生才休假，这样，产后可以多在家休息。如果自身条件不允许，孕晚期生理上诸多不适，那么应该毫不犹豫的回家休假待产，不要硬撑。

现在有些公司也很人性化了，比如延长产假时间，随便你什么时候回去上班都可以。除了社保报销外，公司还会额外补贴你产假工资。像我们公司的同事，基本都是休半年以上才回来上班的，就是没有工资，但是社保还是会继续帮你缴纳的。

最后，八卦一下，你们公司对于休产假还有什么特别的福利吗？欢迎大家来留言交流噢