返聘退休人员辞退有补偿吗_退休返聘人员辞退有补偿吗？

退休返聘人员辞退没有补偿的

　　退休返聘人员与企业没签返聘协议，辞退时，用人单位是不需要支付补偿金的。　　根据劳动合同法规定，退休以后继续工作，与单位构成劳务关系而非劳动关系，到期后不续聘，不用支付补偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　(一)劳动合同期满的；　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　(四)用人单位被依法宣告破产的；　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　

这种情况，除非在返聘的合同中有明确约定，否则，公司基本上是不会给被解雇的返聘人员补偿的。

一、返聘容易出现的问题

近年来，很多已经办理了退休但是又因为某些原因到企业继续工作的人员，在适用劳动关系的问题上不断地引发一些讨论：

1. 是不是和其他员工享受同等的薪酬、福利、假期等？

2. 由于没有社保等五险，商业保险也有很多的限制，那么工作期间万一出现工伤如何处理？

3. 入职时签署的合同属于什么性质？离职怎么办理手续。

4. 出现纠纷该怎么处理？

。。。。。。等等很多问题。

二、解决办法

1. 员工退休后，劳动法认定的劳动关系已经结束了，已经默认劳动年龄到期，虽然法律没有明确规定，不允许退休后人员再次到企业就职，但是和劳动法规定的很多东西，适用性就不强了。

2. 这里，就本题目问题，先找一下支持文件，来理解一下。

离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。

3. 从这个指导文件来看，返聘员工被公司解雇，如果没有合同约定，可以不用进行经济补偿。如果有争议，也可以申请劳动仲裁。

三、建议

现在很多企业都遇到了此类的问题，人事部门在处理的时候，往往找不到合适的方法。这里个人给几个建议：

1. 对于返聘人员，由于不能购买社保，甚至有的商业保险也不能购买，为了规避个人与企业风险，返聘协议里面需要进行相应的约定，如有可能，在征得同意的情况下，和其配偶、儿女也进行相关约定。万一出现因为因工作期间造成的身体健康方面的问题，提前约定责任承担方式。

2. 退休人员再次返聘到企业工作的，最好以工作项目结果为依据，提前议定报酬标准和各类情况，包括主动和被动退出机制，其他福利待遇可以和别的员工一致，对于其他可能出现的意外情况，尽可能的进行一些约定，

3. 同时企业方面，需要对返聘人员进行相应的关注和特殊保护，从工作环境、工作时间、通勤、体检周期、工作量分配等等给与考虑。

已退休人员要有主动意识，在进行再次就业的时候，要充分考虑到自身情况，尽量和企业签署相关约定的条件处理办法，以保证个人的劳动和待遇的安全。

以上仅个人建议，欢迎不同意见参与讨论和指导。

一、退休人员返聘签不签合同都不存在经济补偿金的问题。

二、如果单方解除合同，违约方应承担相应的损失赔偿，但一般解除返聘合同不会造成损失也不存在赔偿一说。