破产企业职工退休政策_破产企业职工退休怎么办理？

这个问题我来告诉你怎么办，有以下几个办法。

一：已经接近退休的，不要担心，因为这个延期退休是下一个十五计划，即使执行也应该需要几年。

二：年轻的，赶快努力学习，争取考一个公务员或事业单位人员，国有企业，央企更好，即使延期退休你也可以高枕无忧。

三：现在努力挣钱，攒钱，每年存个几万块，放到一个安全，利息高的理财公司，到年纪了，自己给自己退休，自己给自己发退休工资，延期退休对你就不会有什么影响了。

四：现在开始就要学会保养身体，锻炼身体，戒烟戒酒戒熬夜，至少要活到专家说的平均寿命。

五：在执行延期退休之前，肯定会有调研，万一会出现一个有良心的专家说，延期退休只针对机关事业单位人员，下岗职工可以提前退休，这种可能性也会有的。

六：国家现在正在对农村贫困人员进行精准扶贫，农村扶贫结束了国家会不会对城镇贫困人员进行扶贫，如果城镇精准扶贫的话，那下岗职工肯定在里面，最好的精准扶贫就是提前退休。

破产企业离退休人员的离退休金和医疗费由当地养老、医疗保险机构负责管理。参加了养老保险、医疗保险基金社会统筹的由所在试点城市养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。没有参加的企业，或者养老保险、医疗保险基金不足的，从企业土地使用权出让所得中支付；处置土地使用权所得不足以支付的，不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。

　　但是，有一些地方违反国家政策规定，对破产企业的离退休人员采取一次性结算离退休金的办法，影响了离退休人员的基本生活和社会的安定。原劳动部于1995年印发了《关于不得对企业离退休人员采取一次性结算离退休金的通知》，对这一错误做法进行纠正，明确指出：“凡执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的地区，对于达到国家法定退休年龄和工龄条件，办理退休、退职手续的人员，必须严格按照国家有关规定，按月支付退休（退职）金，不得采取一次结算退休（退职）金的办法；凡按照《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》进行基本养老金计发办法改革的地区，对于达到国家法定退休年龄、缴费年限（含视同缴费年限）规定达到规定年限（15年）的人员，必须按规定按月支付其养老金，不得采取一次结算退休（退职）金的办法。”

　【法律法规参考】

　　（1）国务院国发［1994］59号文件和国发［1997］10号文件规定：“破产企业离退休职工的离退休费由当地社会养老保险机构负责管理。

　　（2）中共中央、国务院中发［1998］10号件规定：“对于下岗职工，无论以何种方式实现就业或不再就业，过去的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。”

破产关闭企业职工提前需申请退休审批

一、服务对象

按照国家有关规定依法破产、关闭的企业中，按国家规定需办理提前退休的职工。

二、审批依据

(一)《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号) (二)《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号) (三《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(发[1997]号) (四)《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知》(办发[2000]11号)

三、申请条件

1、年龄要求：男职工年满55周岁；女干部年满50周岁；女工人年满45周岁。

2、缴纳养老保险费年限要求

A、1996年1月1日以后参加工作的，需缴费满15年。

B、1995年12月31日以前参加工作，缴纳养老保险费(含视同缴费年限)需满10年。

四、申报材料

(一)该企业提前退休职工审批统计表；

(二)该企业提前退休职工个人原始档案；

(三)全国企业兼并破产职工再就业工作领导小组下达的关于该企业关闭破产的相关文件；人

民法院关于企业破产的公告；市、州劳动保障部门的审查报告。

五、办理程序

(一)申报材料经市、州劳动保障行政部门和社会保险经办机构审核(省直管企业的申报材料接报省劳动保障行政部门)后，上报省劳动保障行政部门；

(二)省劳动和社会保障行政部门在收到上报材料后的5个工作日内审批完毕。

1、承办人员在收到报送材料后的3个工作日内完成审查；

2、如发现报送材料不合格，须在2个工作日内告之申报单位，并说明需补充何种材料。从

到补充材料起，在2个工作日内完成审查；

3、承办人在审查完毕的当日或次日将审查结果送处长或分管处长，处长或分管处长须在

2(含当日)工作日内签署意见。同时在退休人员审批表上盖四川省劳动和社会保障厅退休审批专用

章；

4、出具审批意见书。因特殊原因而延期出具审批意见书的，应在上述期限内告之申报单位

并说明原因； (三)当事人在办理时限内应主动与承办人联系领取，或当事人与承办人协商送达方式； (四在审查档案的过程中，必须两名以上工作人员同时在场，并互相监督； (五)对未获批准提前退休的，应出具不予批准意见书，并告知其理由、复议权、诉权和期限

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　　政策破产企业女职工退休年龄是50周岁。　　根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：　　(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。　　(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

1986年10月开始，国家推出了《国营企业实施劳动合同制暂行规定》，这是国家打破固定工制度，实施退休养老基金的起始。

从1986年10月起，新入职的职工都要签订劳动合同，建立《劳动手册》制度，缴纳退休养老基金。这是养老保险制度的雏形。由于新入职的职工不可能一缴纳养老保险就退休，因此这时候退休养老基金处于积累阶段。

1991年，我国实施全面的企业养老保险制度改革，这时候其他性质的企业职工才被要求参加养老保险。

实施全面养老保险制度改革的时候，国家明确对于国有企业固定工身份的职工，可以凭借职工档案认定连续工龄，相应的连续工龄是视同缴费的。

视同缴费年限期间的社会保险费由国家承担，这一规定直接写入了社会保险法。

所以，90年代，企业职工已经开始了养老保险制度，职工本人缴费、企业也缴费。视同缴费年限期间，并不是无人缴费，只不过是保险费由国家承担。

实际上，按照最初的退休制度，机关事业单位职工和国有企业退休工人的退休费是由用人单位承担。为了保障这些人员的待遇，社会保险法明确，养老保险基金出现支付不足时，由政府财政予以补贴。2017年各级财政补贴，基本养老保险基金8,004亿元。2020年中央财政补贴基本养老保险基金，超过5,000亿元。

现在退休人员领取的养老金，都是通过现收现付的制度，由当年收缴的养老保险基金支付当年退休人员的养老金待遇。2019年我国城镇职工基本养老保险基金收入52919亿元（包含国家补贴），支出49228亿元，养老保险基金累计结余54623亿元。这一部分养老金结余，仅仅能够应对养老保险基金13.3个月的支出。

我国基本养老保险参保职工有31177万人，领取基本养老金的离退休人员12310万人，养老保险抚养比只有2.53:1，养老压力日益严峻。

为此，2017年国家明确将国有企业10%的股权划拨养老保险基金，这也是对过去国有企业固定职工视同缴费年限领取养老金的一种补偿。目前，仅仅央企就完成了10,000亿元股权的划拨。未来，我国还有可能会继续划拨股权。

另外，国家将在十四五期间推动渐进式延迟退休的政策，这样能够有效缓解养老保险基金的供养压力。

国家从2000年开始就逐年划拨资金，建立全国社保基金，目前累计划拨9595亿元，投资增值11780亿元，全国社保基金权益高达21376亿元。这也能够有效应对养老的不确定性风险。

总体来看，养老保险制度是国家设立的，国家可以通过完善有关制度和供养体系，确保养老保险基金的长期稳定运行，大家完全可以放心。

带着个人档案复印件，身份证，职工养老手册，下岗失业证，个人寸照等，到当地政务中心社保窗口，办理退休手续。当月办理退休，下月开始领取退休金，或养老金。在办理遇休手续前，先弄明白个人档案在哪，复印一份。一般说，破产企业，档案一般交给当地档案馆，各地有不同。在实行社保制度前，也就是1992年前参加工作的，不论是在职到龄退休，还是下岗职工到龄退休，都有视同缴费，社保部门要按要求给予补偿，在退休金，或加老金中加点钱。

国家劳动法规，只有特殊工种和重大疾病失去劳动力可提前五年退休外。其它情况不可以。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，我在这里可以很肯定的告诉你。破产企业的职工是不可以办理提前退休的。因为目前我们国家规定提前退休的条件只有两种。

第一种是特殊工种的提前退休。第二种是完全丧失劳动能力。病退的提前退休。所以破产企业职工是不符合这两种条件的。那么是不可以办理提前退休的。

当然，如果你作为破产企业员工。个人的社保如果是灵活就业全额承担的话。那么你临退休这几年是可以申请社保补贴政策的。

社保补贴是按着70%返还的，比如说你交1万块，国家会给你返还7000元。目前你是可以享受到这一政策的。具体你可以咨询一下你们当地的社保局。

感谢阅读，请加我的关注。

企业破产下岗女职工能否在50岁退休，还是要根据当地的具体政策来执行，由于各地的规定不统一，很难说清楚50岁能不能退休。

第一，我国退休年龄的相关规定。

目前我国退休年龄的相关规定，男性为60周岁，包括干部和职工都是一样的；女性分为50周岁和55周岁两个等次。女干部和管理岗位工作的女性为55周岁，女性灵活就业人员为55周岁，女职工为50周岁。女职工和干部，女职工和管理岗位的划分一般主要依据个人档案来认定。在符合上述年龄要求后，养老保险缴满15年及以上的，才可以办理退休。

第二，50岁的下岗职工能办理退休吗？

对于已经年满50岁的下岗女职工能不能办理退休，这几个要素是比较关键的，一是在单位工作的工龄达到10年以上（含视同缴费年限），也就是养老保险由单位缴费达到10年以上后来下岗的人员；二是1996年1月1日之前参加工作并缴纳养老保险的女性灵活就业人员，按照重庆市的规定可以在50岁办理退休；三是当地政策规定可以在50岁办理退休的女性灵活就业人员，比如四川等。

第三，年满50岁办不了退休的下岗女职工怎么办?

下岗是改革开放初期的概念，到现在应该没有什么下岗职工的概念，都叫离职人员。不管是下岗也好还是离职人员也好，如果不符合50岁办理退休的条件，应当继续缴纳养老保险，达到55岁再办理退休。虽然有很多困难，比如经济拮据，找不到合适的工作，要带孙子等。但是如果缴到55岁，其养老金水平要远远高于50岁的退休的人员。因为多交了5年的养老保险，个人账户累计储存额要多5年的费用本金和利息，5年后的社会平均工资更高，月平均指数化缴费工资也更高，领取月数少了25个月，这些都是增加基础养老金和个人账户养老金的必要因素。如果经济比较困难，可向当地社保部门申请4050社保补贴，最高的每年可补助5000元左右，可补助5年，正好达到办理退休的条件。

总之，企业破产下岗的女职工，如果在企业工作时间达到10年以上的，或是1996年1月1日之前开始缴纳养老保险的，可以在50岁办理退休，没有这两种情况的，只能在55岁办理退休。