关于单位受伤怎么赔偿标准_工伤赔偿怎么计算？

按照国家工伤劳动法执行！

你好！很高兴回答你的问题，问题包含了两方面的信息：一是单位未缴纳社保费；二是职工发生工伤事故。关于如何获得赔偿？我把有关法律规定梳理如下，以供参考。

一、工伤责任谁承担？《工伤保险条例》规定，用人单位不缴纳工伤保险费的，发生工伤事故，由用人单位按照条例规定的工伤保险项目和标准支付费用。因此，单位没有为职工缴纳工伤保险费，你的工伤保险待遇由用人单位支付。

二、工伤赔偿项目有哪些？工伤认定和劳动能力鉴定是工伤赔偿的基础，工伤赔偿的项目主要有：1-10级一次性伤残补助金、1-6级伤残津贴(按月享受)、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资、停工留薪期护理、评残后的护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费、工伤康复费、辅助器具费、工伤复发待遇。具体标准限于篇幅，不再赘述。

三、如何获得工伤赔偿？（维权步骤）

（一）申请工伤认定。发生工伤事故后，单位30天内，职工1年内申请工伤认定。如果工伤认定过程中对是否劳动关系存在争议，中止工伤认定程序，提起仲裁确认劳动关系后再恢复工伤认定。

（二）申请劳动能力鉴定。职工伤情稳定或者停工留薪期满，单位、职工或其近亲属提出劳动能力鉴定，确认伤残等级和生活自理程度。

（三）协商工伤赔偿。如果单位缴纳工伤保险费，相关待遇由工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险费，用人单位工伤保险待遇。

（四）提起工伤赔偿仲裁。如果与单位就赔偿不能达成协议，那么提起仲裁，确认工伤赔偿数额。任何一方对仲裁结果不服，可以提起诉讼。

（五）工伤待遇先行支付。《社会保险法》规定，单位未缴纳工伤保险的，如果单位不支付工伤保险待遇，由工伤保险基金中先行支付。

工伤赔偿程序复杂，赔偿周期长，简短的文字难以把问题说清楚，如需帮助请给我留言，我再详细给你咨询和帮助。

一、你被评定为工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

二、根据《工伤保险条例》的规定，你的工伤鉴定为十级伤残，将享有以下待遇：

1、你此次治疗工伤（工伤保险诊疗范围内）的医药费、住院费；

2、你此次的住院伙食补助费；

3、如果你安装了医疗器械的话，其费用由工伤保险基金按规定标准支付；

4、你从受伤治病到治好回厂，以及合同未解除或终止之前，工资福利按原有的一样享受。

5、你在住院期间的病床陪护费用可以报销；

6、合同解除或终止后你可以得到从工伤保险基金支出的7个月你的工资；

7、你的劳动能力的鉴定费也由工伤保险基金支出；

8、如果你的劳动合同解除或者终止了，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，再由你的工厂支付一次性伤残就业补助金给你。具体标准参照你所在的省人民政府规定。

9,你的工资，是指你因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果你的工资高于你参保地区职工平均工资300%的，按照你参保地区职工平均工资的300%计算；如果你的工资低于参保地区职工平均工资60%的，按照参保地区职工平均工资的60%计算。

三、如果你的工厂给你调岗不解除合同的，那么一次性工伤医疗补助金和就业补助金就不能享受，其他的都可以享受。

四、工厂继续和你保持劳动合同关系的，一般调岗后的岗位比较轻松，可能会给你一笔补偿费（具体看老板的肚量），但愿吧！

工伤赔偿标准 （一）一级至四级工伤伤残待遇 （1）支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资： （2）按月享受伤残津贴： 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额： （二）五级、六级工伤伤残待遇 （1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（保留与用人单位的劳动关系） （2）按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（难以安排工作的，才发放此伤残津贴） （三）七级至十级伤残待遇 享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。