什么情况下不能请年休假_公司没有年休假怎么办？

在我们日常生活中，职工除了法定的节假日以及周末休息时间以外，每年还可以享受带薪年休假待遇。关于“带薪年休假”的规定是怎样的呢？

年休假的法律依据

年休假，主要指的是依据我们国家的《职工带薪年休假条例》。关于一些具体的实施细则和办法，依据是《企业职工带薪年休假实施办法》。

年休假享受的条件

按照《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年以上，可以享受带薪年休假。

关于工作时间的把握，并不是说必须在本单位连续工作满一年以上，而是所有单位连续工作。

如果说我们中间因转换单位或求职中断了连续工作，那么连续工作时间就应当重新计算了。实际上除了连续工作时间，还有累计工作时间，主要关系到带薪年休假的天数。

带薪年休假天数

职工累计工作满一年以上，10年以下，年休假5天；已满10年，不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。

累计工作时间：在同一或者不同单位的工作时间，以及按照相关法律法规视同工作时间，都应当计算为累计工作时间。

一般来讲，入伍、因公上学深造，都是视同工作时间。但是，失业或者灵活就业、无固定职业工作时间，不会计算为工作时间。

不能休年休假的特殊情况

并不是人人都肯定能够享受带薪年休假，也有不能享受带薪年休假的特殊情况：

（一）职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的。

（二）职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。

（三）工作满一年不满10年的职工，当年请病假累计两个月以上的。

（四）工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计三个月以上的。

（五）工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的。

年休假的折算衔接

如果我们在两个单位之间跳槽，带薪年休假会如何计算呢？

我们应当按照比例计算每一个单位的带薪年休假天数。

比如工作满10年，不满20年，能享受带薪年休假10天。

在第1个单位工作了8个月，第1个单位应当享受的带薪年休假是8÷12×10=6.67天。不足一天不计算，那么只能享受6天带薪年休假。

在第2个单位工作了4个月，第2个单位应当享受的带薪年休假天数是4÷12×10=3.3天。不足一天不计算，那么只能享受三天的新年休假

不休年休假怎么办？

首先值得明确的是，用人单位承担着安排年休假的主体责任。我们单位应当征求劳动者的意见，但是不一定遵循劳动者的意见。单位安排带薪年休假，劳动者必须休假。

如果用人单位不能安排劳动者休年休假，经劳动者同意，可以不安排劳动者休年休假。但是应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。特别一提的是带薪年休假期间，职工的工资报酬也要正常发放。实际上，支付的300%工资报酬应当是额外的。

如果用人单位安排劳动者休年休假，但是劳动者因个人原因且书面提出申请不休年休假，用人单位可以不发放年休假工资报酬。

如果是劳动者转换就业单位时，用人单位还没有安排劳动者休带薪年休假，那么应当按照折算天数发放未休年休假工资报酬，不足一天不发放。如果安排劳动者已经休完了相应天数甚至超出了折算天数，用人单位不能倒扣职工工资。

如果用人单位因生产、工作等原因，当年不能安排职工带薪年休假的，在征得职工同意以后可以跨年度安排。

年休假的维权

如果用人单位不安排职工年休假的，劳动者可以向县级以上劳动行政部门投诉维权。劳动行政部门会依法责令用人单位改正，拒不改正的可以予以处罚。

这就是我们带薪年休假的有关知识，希望大家可以交流一下。

职工累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休10天；20年以上的年休15天，但当职工有下列情形的，不享受年休假：1、 依法享受寒暑假且其天数多于年休天数的（比如老师） 2、累计请事假20天以上且单位按规定不扣工资的 3、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的 4、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上， 5、累计工作20年以上请病假累计4个月以上的。当年的年休假应在当年休完，一般不得跨年度安排，也不得用来抵扣下年的年休假

有下列情形之一的，不享受当年的年休假 （一） 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二） 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三） 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四） 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五） 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）工作满20年以上的职 工，请病假累计4个月以上的。 2、职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年休假:（1）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工 作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职 工，请病假累计4个月以上的。

对于年休假这个问题，我想我可以帮到您。

首先我们要了解企业总年休假的几个概念。

一、享受年休假的门槛条件：是指在各类单位的职工连续工作1年以上才享有。

二、年休假天数定义：工作1年以上不满10年每年休假5天；工作10年以上不满20年，年休假10天；工作满20年及以上，年休假15天。这里面在入职满一年的时候有几个歧义点需要说明：

1、连续工作满1年才享有年休假，也就是说入职的前12个月是不享有年休假的，很多员工认为工作满1年后的5天年休假是休的前面12个月的，其实这是不正确的。

2、比如你是2018年2月28日入职的，工作到2019年2月28日刚好满一年，这时，你2018年是没有年休假的，而你2019年的年休假则按照月份折算，也就是2019年3月1日到12月31日，总共10个月，则你2019年可以享受的年休假=（10个月/12个月）*5=4.167天，按照规定，不足一天的直接取整（注意：不是四舍五入，是直接取整），也就是4天。

3、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

那么我们了解了以上几个基本定义，接下来我们就来谈谈员工究竟什么时候可以请年休假。

一、单位可以根据实际的状况，并结合员工的意见，可以统筹安排职工的年休假。一般不跨年度安排，如果真有原因需要跨年度，基本职能只能跨一个年度。

1、结合员工意见，这个基本上是少数服从多数，不是受某几个人的意见来决定的。

2、结合第一点，公司有权利在一整年中不同意你个人的年休假申请，而是统一安排。

3、年休假必须在当年度休完，当然如果公司允许，也可以跨一个年度修完。

二、员工自己申请休年休假，只要公司同意，就和平常请假一样，写请假申请单经批准即可。

三、万一公司因为业务太好，没办法安排员工修完年休假，那么多余未休完的年休假是不是就过期作废了呢？答案是否定的！

1、因为根据《职工带薪年休假条例》规定：单位因实际情况无法安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假（虽然要经职工本人同意，但基本上还是公司说了算），接下来我们看关键的下一条。

2、对职工未休的年休假天数，单位应该按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，也就是传说中的三倍工资，我想很多员工还是希望拿三倍工资吧。

综上所述，并结合实际情况，员工什么时候可以请年休假？基本上都是公司统一安排，如果公司没有统一安排的，就员工本人主动申请，没休完的，该要求支付报酬的，就要求报酬。但还是以与公司协调好关系为主。

根据《劳动合同法》规定，以下三种情况是不能享受年休假的：

一、寒暑假天数多于年休假天数；

二、请事假累积20天以上且不扣工资的；

三、累积病假2个月（工作年限：1-10年）、3个月（工作年限：10-20年）、4个月（工作年限满20年）。

值得注意的是：年休假一般要集中安排或分段安排，一般不跨年度，确有必要可以跨一个年度。不能安排的，日工资（月均21.75天）的300%支付工资（即正常发放工资后再补发200%）。还有，职工本人书面提出不休年假的，只支付正常工资。

你好，我来回答你的这个问题。

疫情当前，我认为单位强制休息利用年休假充是合理的，对于合不合法？目前没有一个明确的说法，我觉得大家应该是可以理解的，应该会是支持的！

今年突发疫情，对于企业来说有损失，那对于个人来说肯定也有损失。2月10号以后，如果单位根据当地的疫情判断，还是不能复工的话。是可以利用单位的年休假进行充的，因国家规定是将春节假期延到2月10号以后，规定企业复工不得早于2月10号，那实在是不能复工，因考虑到也是员工或企业的安全问题，所以大家应该要充分的理解与配合。

但有一个问题必须要说清楚，2月10号以后企业不能复工，这段时间的工资怎么算？如果是说2月10号以后企业没有复工，那员工的工资企业有扣除一部分的话，那再用年休假去充就是不合理的。因员工没有提供劳动，公司已经安排扣除了一部分费用，那再安排运年休假去充的话，那就是说不过去了。早期人社部也进行了相关的一个解释，就是职工受疫情影响，不能工作期间企业需正常支付工资，且也不能与因疫情影响而与隔离中的不能工作的员工解除劳动合同，这些内容大家都可以在网上搜索到的，可以参考一下。

公司对于这种强制休息利用年休假的充的方式，公司应与员工沟通，取得员工的理解与支持。企业不复工也是因为疫情的影响，考虑到大家的人身安全问题及社会防疫工作的需要，所以才延迟复工的。国家有困难大家要一起想办法，如果企业真的坚持不下去了，大家休完假后企业不存在了，那大家还有没有地方上班呢？多从大局考虑，各有各的难处，所以还请大家要多多体谅！

以上，谢谢你的问题！