未成年做临时工犯法吗_招收未成年工犯法吗？

打工的人不犯法，雇佣的人明知是童工还雇佣犯法。中华人民共和国劳动法：第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

首先，《中华人民共和国未成年人保护法》规定工厂不得使用童工，年满16周岁的必须去劳动局登记，否则属于违法行为要收到处罚。

1, 未成年工是要向劳动局登记的，没有登记属违法。

2，未成年工需要体检，工厂如果没有安排体检也是违法。

3，很多省份规定未成年工不得加班，否则违法。

4，不按月及时支付工资也属违法。

5，过了试用期，没有正当理由解除与劳动者的合同需要支付补偿金。

一般来说未成年是指18周岁以下，16岁周岁以下的参加工作属于童工，而16-18周岁之间的属于未成年

如果你是在校生，暑期工作的房产销售，其实我见过未成年房产暑期工，主要做电销这快，不需要见客户，负责约访就行

因为见过未成年，从事房产销售工作的，比如我们这边碧桂园之前有个小姐姐00年的，18年的时候工作差几天满18周岁，不知道是不是身份证满了，我们这边是小城市

至于能不能做，这个看公司招不招了，一般来说不会去招聘18周岁以下的，能招聘未成年的，要不就是小一点的公司，要不就是亲戚家的公司

而且，让未成年人打工是犯法的

<民法>

第十一条 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。

十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

<<禁止使用童工规定>>

第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满１６周岁的未成年人（招用不满１６周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满１６周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满１６周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条 不满１６周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

不满１６周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满１６周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

第十三条 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满１６周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满１６周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满１６周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满１６周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

因此法律并没有规定单位不可以招聘16岁以上的未成年人.所以只要16岁以上是可以打工,并以具有完全民事行为能力人的身份签定劳动合同.