病假工资与公伤假工资的区分_工伤期间，病假工资和工伤工资区别？

看你请的什么假。

首先，员工是有带薪假的。具体请看《职工带薪年休假条例》这个假期的长短跟你的工龄有关。

然后，一般情况下，事假可以根据公司制度决定，比如：事假无工资。当然： 机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。

再者说，工伤假的话，是应当发放工资的。病假的话参考：2017年新劳动法关于病假工资规定

产假： 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

等等。

劳动法关于病假的薪资没有确定如果是工伤，可以查工伤那方面，那方面有详细介绍一般来说，病假薪资是在本人基础工资的60个点到80个点左右，具体由公司定，只要不低于当地最低工资标准就可以了

不可以，你这个时候属于“停工留薪期”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发给。

而病假工资是可以按本人工资的80%来发放的，待遇比工伤低很多。

单位这样做是不合法的！

下面由“晶说社保”为您深度解析“工伤发生后待遇”的问题。

001

工伤认定

工伤发生后，用人单位应当在工伤发生一个月内进行工伤认定。

用人单位没有进行工伤认定的工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生后一年以内，自行申报工伤，进行工伤认定。

002工伤停工留薪期

一、. 停工留薪期：

指工伤职工或者患职业病职工停止工作接受治疗，并享受有关待遇的期限。

也就是指工伤发生后到工伤治疗结束、伤情稳定前的这段时间。

二. 停工留薪期的期限及待遇：

1. 停工留薪期的具体期限由用人单位结合医疗机构出具的诊断报告结合《工伤职工停工留薪期分类目录》进行认定。

2. 根据规定停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况需要延长停工留薪期的，经设区的市级劳动能力委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期期间所有待遇按月支付，比工伤发生前的待遇不变。

003劳动能力鉴定及工伤伤残相关待遇

一、员工经治疗伤情稳定后，停工留薪期结束，可以申请劳动能力鉴定。

二、劳动能力鉴定后，如果伤残情况达到1~10级伤残的，由工伤保险基金支付相应的一次性伤残补助金。

标准为：10级为7个月本人工资，9级9个月，8级11个月，7级13个月，6级16个月，5级18个月，4级21个月，三级23个月，二级25个月，一级伤残为本人27个月工资。

三、各伤残级别相应的待遇以及离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

1. 1~4级伤残有工伤保险基金给予发放伤残津贴，直到退休。

2. 5~6级伤残，可以由用人单位安排相应的工作，实在无法安排的，由用人单位按月发放伤残津贴。

3. 7~10级伤残，可以继续回单位工作。

4. 以上，五级到十级伤残，在解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

这两项补助金的标准由各省市自治区规定，所以，各地之间规定是不一样的。

004 写在最后的话。

工伤的发生，是任何员工和用人单位都不愿意看到的。

工伤一旦发生，就应依据《工伤保险条例》的规定来处理。

停工留薪期待遇应当按照工伤发生前的待遇来支付。

如果劳动能力鉴定上1~10级，则应按照伤残级别，由工伤保险基金和用人单位来支付相应的待遇。

希望用人单位做好工伤预防，减少工伤发生！

1、、如果是工伤的话建议申请工伤鉴定然后按照工伤待遇享受；

2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准80%；、

3、工伤的待遇要比病假的待遇高，所以单位不想麻烦只想简单支付病假工资。