单位拒不支付劳动报酬罪_拒不支付劳动报酬量刑标准？

如果单位拒不支付劳动报酬，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们可以对用人单位适当罚款，或者申请劳动仲裁，要回您的工资，对仲裁裁决不服，您还可以向法院起诉（注：劳动争议案件，必须先仲裁，不服才能起诉）。。 拒不支付劳动报酬罪： 《刑法》第276条第二款 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

《刑法》第二百七十六条一之规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。通过《刑法》该规定可以看出，拒不支付劳动报酬罪立案标准：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；2、数额较大；3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

依据我国刑法的规定。 拒不支付劳动报酬罪是属于侵犯财产罪中的一个罪名。 用人单位侵犯的是劳动者的财产权。

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

具有下列情形之一的，应当认定为拒不支付劳动报酬罪的数额较大：

（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

法律依据：《刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的；

处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拒不支付劳动报酬是指用人单位相关负责人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而拒不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不支付的行为。

我现在说说日常中处理拒不支付劳动报酬罪的流程：

一是劳动行政部门责令支付；

二是涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安；

三是公安局立案查处；

四是符合条件把企业和相关负责人提起诉讼到人民法院；

五是人民法院量刑定罪。

拒不支付劳动报酬罪前提是在劳动行政部门，即劳动监察部门处理企业欠薪案件时，责令企业限期支付劳动者的工资，逾期不支付可将面临行政处罚。同时，企业具有转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者工资，数额达到以下2种情况之一：

一是拒不支付一名劳动者3个月以上工资而数额在5000元至2万元以上；

二是拒不支付10名以上劳动者工资且累计3万元至10万元以上。

劳动监察部门就会做好涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件移送文书给公安局。

公安局立案处理调查，案件属实并符合相关条件，就逮捕并向人民法院提起诉讼，最后法院审理判刑。

大家想了解更多拒不支付劳动报酬罪立案标准和定罪量型标准等法律法规，请大家自行搜索《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》人社部发【2014】100号和《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》法释【2003】3号。

以上2个法律文书详细写明拒不支付劳动报酬罪的相关情形。

拒不支付劳动报酬的量刑标准为数额较大的处三年以下有期徒刑，对数额较大、以转移财产、逃匿等方法拒不支付劳动报酬的处三年以上七年以下有期徒刑。