劳动法发工资的方法_年薪制怎么发工资？

工资到了就好。

只要是法定货币，现金也是合法的。《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

这个问题虽然普通，但确实是很多员工关心的话题。现在说说很多企业通常的做法，一般来说，不管什么时候发，怎样发，只要符合《劳动法》和《劳动合同法》的精神，怎么发都可以。

第一，在工资日发。离职员工经单位批准，按照单位的离职流程办理完相关的程序，当月的工资会按照员工考勤进行核算，到发工资日一并打入离职员工的工资卡中、

第二，离职前结算发。个别公司在员工离职前，只要办理完相应的交接和工作手续，满月的，人力资源部会根据考勤，立即进行核算，通知财务在离职时一并将工资打入个人账户或是现金结算。

第三，人性化管理。还有的公司管理比较人性化，在员工离职时，只要办理完了相关的手续、面谈后，根据离职者对公司的贡献，除了赠送礼品外，还要多给离职者发一个月工资。

第四，暂时不发的情形。如果离职者之前在单位有借款，或因个人负责的业务有未收账款等情形的，如果在离职前未还清借款，未收账款未进行交接或是交接不清就自行离开的，单位有权暂扣本应领取的工资，直到回单位办清交接手续为止。严重的单位还可追究离职者的法律责任。

第五，劳动纠纷。离职者按照单位要求，合法办理了离职手续，单位借故有意拖延甚至不发离职者工资的，可向当地劳动部门提请劳动仲裁。

总之，只要离职者按照单位的离职程序办完相关的离职手续，单位就应依法、按期发放离职者的工资和奖金。

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，保证金一般是给你存起来暂时不发给你，剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放： 年薪不是一年一次性发

您好，很高兴为您解答：

年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。

年薪制工资的相关知识：

年薪不是一年一次性发，年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放，绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完)，保证金一般是给你存起来暂时不发给你，等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计，没什么问题就发给你，有问题就扣钱，或者你今年没有完成任务，绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失，那么就从保证金里面扣，扣完为止。

正常发工资，这公司绝对是好公司，对于至今未发工资的来说，或许是企业遇到什么困难，再观望观望。

对于这点确实难，疫情发生后公司停工，也间接的影响到员工的日常生活，收入，那疫情期间工资怎么发，这个还要看处在那个时间节点上，因为不同时间节点上的工资发放是不一样的。

疫情的爆发期正处于春节期，那这个时间工资怎么发呢？

工资正常发，要是上班的话应该按2倍、3倍向劳动者支付加班工资。

根据之前发布的春节假期为1月24日-30日，而后来因疫情发生将原本的假期延长至2月2日，也就是说这几天属于春节假期。

2倍、3倍又是那几天呢？

3倍工资是指法定节假日的加班，也就是1月25日至27日这三天，不可以补休名义代替加班费，如果有这种情况的话，那就违法了，所以说这三天必须按3倍工资支付。

除了上面说的那三天，其他日子都属于2倍工资的计算范畴,不过这个也可以以调休的形式支付给劳动者。

之后工资应该如何计算呢？

国务院办公厅在1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中，明确指出隔离期间以及待岗期间如何发放。

01 隔离期间，工资正常发

意见中明确指出：

• 因被隔离致使无法正常工作，企业应当按劳动者正常出勤支付工作报酬；

• 在此期间，不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与其解除劳动合同；

• 劳动合同到期，也要等到隔离期结束。

02 待岗期间，分两种情况

意见中明确指出：

• 第一个工资支付周期内的，按原工资标准支付工资。

• 超一个工资支付周期，提供劳动，企业支付不得不低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

另外在国务院出台政策后，各省份也相继出台延迟复工政策，只不过这个政策各地区不一，如果当地有政策规定复工时间的话按当地政策执行；否则按照国务院通知执行，即2月3日起正常上班。所以说关于延迟复工期间的工资支付全国没有统一的规定。

结束语：国家有难，理应共患难，可是面对房贷、车贷等经济压力时，也是利不从心，所以说了解清楚疫情期间工资如何发放，是很有必要的。

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

资料扩展

劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)

概念《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。

从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。

《劳动法》其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。