公司有权随意调动岗位吗_公司可以随便调动员工岗位吗？

【法律有话说，只说法理，因为情理过于纷繁复杂】

对于用人单位和劳动者的劳动关系的处理，需要依照现行有效的法律作为依据，用人单位不能任性的变更劳动岗位，即便是有相应的规章制度做依据，也有可能是由于违反相关法律规定而被司法部门认定无效，甚至会导致其他的补偿或赔偿。具体如下：

第一、用人单位通过设置末位淘汰制或者末位处罚制，认定员工不符合岗位要求的调岗或开除是无法可依的。

第二、如果用人单位认为不符合工作岗位要求，分情况处理：

1、如果在试用期内，并且有证据证明，那么直接凭规定辞退员工就可以了；

2、如果是转正以后，有证据证明不能胜任工作岗位，就直接调岗，也是不符合法律规定的。

第三、根据现行有效的规定，如果单位主张员工不能胜任目前的岗位， 需要考虑如下情况：

1、单位存在正式规范的岗位职责要求文件，并且已经公示，起码应当是该部门的员工知情。

2、单位有员工日常表现及工作情况记录。

3、员工的工作记录不能达到单位岗位职责要求。

4、单位对不称职的员工进行岗位培训，争取让员工能胜任岗位。

5、经过岗位培训之后，员工仍不能胜任岗位工作要求的，单位可以根据法律规定调整工作岗位。

第四、如果单位与员工经过协商达成一致意见的话，可以不经过法定程序直接调整工作岗位。

第五、未协商一致，又没有经过岗位绩效考核、没有经过岗位培训后仍不能胜任工作的流程就随意调整工作岗位的，是违法调岗。

第六、对于违法调岗或者假公济私的报复性调整工作岗位的行为，劳动者可以依据有关规定向劳动行政部门投诉举报，也可以通过劳动仲裁途径依法维护合法权益。

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签了合同约定可以调岗，单位就可以随意调岗吗？

【职场小龙虾】观点：签了合同可以调岗，但是单位是不能随意调岗的。

协商一致的调岗

此类调岗比较简单，员工和企业同时确认，达成一致意见进行调岗，不存在任何纠纷。

企业单方面合法调岗（不讨论员工身体及公司面临破产等不可抗拒原因）

公司法有规定，员工如果不能胜任当前工作的，公司有权进行调岗。这类调岗需要满足3个条件：

条件1：公司需要出具不能胜任当前工作的证据。该证据应明确证明劳动者不能按照公司要求完成合同中约定的任务，或者同工种的工作量。

例子1：合同中约定，确保机器正常运转，每周故障时间小于3个小时，公司调岗就需要出具故障时间大于3小时的证明等。

例子2：同在产线普工，别人每天工作量是100个产品，你只有50个，这个时候企业同样可以要求调岗。

条件2：调整后的岗位要与现任岗位类似，或者说劳动者的能力技能适合新岗位。简单的说，你不让调整研发经理去做销售员，也不能调整研发经理去做业务经理。

条件3：工作地点、时间等不能变化。（以前在哪上班，调岗后就是在哪上班；前岗位是8小时白班，调整后也应是8小时白班）

争议颇多的非一致性调岗

说在前面的知识点

• 调岗是对合同内容的重新变更，变更合同就需要双方协商一致。
• 调岗意见不一致的时候，员工与企业继续受到原来合同的约束，原合同有效。（很多员工不同意调岗，原岗位也不去，新岗位也不去。这是要不得的，企业完全可以以旷工名义开除员工的）

如何对待调岗

企业也许是出于生产需要，也许是出于降低标准需要或者其他不可告人的目的，提出调岗，一般都是不符合员工的心意。

员工可以直接申请劳动仲裁，要求维持原岗位薪资福利及待遇。但是一般到这种地步，仲裁要求继续执行合同，小编不大建议。毕竟已经闹到了仲裁，继续工作没有意义。

这个时候员工可以申请仲裁，解除合同，同时要求公司给予经济补偿。

一些法律补充

第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”

第十七条“劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”

第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”

员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。

就算员工与单位签订了白字黑字的单位有权单方调岗，但员工也并非要无条件服从，因为公司这种单方权益的合同约定本来就是无效的。

既然无效，为什么要遵从呢？

这是有理有据的，在《劳动合同法》第二十六条第三小点中有规定，“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的劳动合同无效或部分无效。

单位单方调岗，这是对员工应享受权利的排除，劳动者完全可以不理会用人单位的单方调岗要求。

而调岗的达成，必须经过公司与员工之间协商一致，在双方达成统一意见之后才能实现，否则员工都可以拒绝公司的决定。

广大的劳动者们，一定要合理利用自己的合法权益，保障自己的利益。

不过作为劳动者来说，有时候也是无奈之举，因为公司如果需要调岗，虽说要达成一致意见，但更多时候还是单位的一言堂，要调岗，你员工就必须服从。

因为一旦员工不同意，公司暂时可能不会拿员工怎么样，但很可能你就被记入到领导的小黑本上了，会以你不服从安排在后续给你各种小鞋穿，最明显的就是升职加薪没有考虑，这对员工来说也是无奈的。

而员工想要有话语权，就唯有提升自己的职场竞争力，让自己在这个岗位上变得无可取代，领导想给你调岗都不可能，这样的话就完全由自己做主了，我才是单方的有权决定。

每个员工都要让自己有这样的本事。

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如果合同约定了工作地点，用人单位不可随意调动岗位。如果强行调动，可以拒绝。；劳动者还可依《劳动合同法》第三十八条提出离职并要求经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条， 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N