工作满一年立马有5天年假吗_工作满一年有几天带薪年假？

1、职工年休假是有明确法律法规的，你可以看下职工带薪年休假条例及实施办法。

2、职工年休假是按自然年计算的，所以如果你在年中工作满一年了，那么当年度年休假天数，按照剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，也就是是说计算年假时只取整数，四舍五也不入。

折算公式为：（当年度位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

次年的1月1日开始到12月31日享受5天的年休假。

3、还有一些情形不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

希望有帮到你～

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公司规定入职满一年后每两个月多增加一天年假，到年底才会有五天年假，合理吗？

我是大刘，感谢你浏览我的回复。提问者所说的内容应该分成两个问题，第一个问题，入职后满一年才享有五天年假合理吗？第二个问题，到年底才能休年假合理吗？接下来我逐一进行回答。

问题一:员工入职满一年才能享有五天年假合理吗？

答案是合法合理，天数也符合法律规定。

根据《劳动法》相关规定:员工在单位连续工作满一年，可以享受带薪年假。同时根据《职工带薪年休假条例》的规定:职工累计工作年满一年不足十年的，年休假为五天。所以，提问者所在单位相关规定符合法律规定，并且单位为鼓励员工，在法定五天年休假基础上增加鼓励天数。这完全合法，也值得鼓励。

问题二:到年底才能休年休假，合理吗？

答案是应该由职工和单位协商确定休年假的时间，不能单方决定。

根据法律规定:单位根据生产、工作具体情况，并考虑职工本身意愿，统筹安排职工年休假。即使单位因实际需要无法安排员工休年假，也要在员工同意的情况下按照日工资的300%支付员工年休假报酬。所以，单位不能强制将年休假安排到年底，除非员工自己也同意。

总之，员工要分清楚自己在什么情况下才能依法维护自身权益，才能有针对性得解决问题。

大刘说法律，一个喜欢用一分钟时间把复杂法律知识通俗化的法律人。有法律问题可以关注并私信，第一时间回复。

就是你在一家公司工作满一年就可以享受5天的带薪假期。

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

一、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。

二、第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

这里“跨1个年度安排年休假”，是指连续工作满12个月的次年享受年休假，超过次年的，属于“跨1个年度安排年休假”

三、第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

解读；

1、经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；

2、安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

看企业规定吧。上家公司满一年有7天年假满薪的，这家公司是按照年资来计算，工作累计10年的，过试用期就有年假了，第一年5天，后面每年加一天！