公司辞退艾滋患者_得了艾滋病，适合在国企工作吗？

得了艾滋病还能进工厂、电子厂打工吗？体检能查出来吗？

谢邀！首先给你看一条法律吧，让你知道自己还有一个权益！

《艾滋病防治条例》规定，“未经本人或者其监护人同意,任何单位或者个人不得公开艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属的姓名、住址、工作单位、肖像、病史资料以及其他可能推断出其具体身份的信息。

其次进工厂办理健康证主要种类分为两种：一种是普通健康证。则另一种是食品健康证，是做饮食行业的人所需要的健康证。

普通健康证不是涉及传染病相关项目

饮食类健康证涉及：病毒性肝炎、痢疾、伤寒、活动性肺结核、皮肤病、内外科常规、X光胸透等。

所以总结：得了艾滋病可以进工厂、电子厂打工，并且不会做艾滋病相关检查。

希望可以帮助到您！有关艾滋病相关隐私及病情可以关注并私信李平医生，健康路上有我陪伴！

遭遇贵州茅台酱香酒营销公司拒录的刘元（化名）以侵犯平等就业权为由，向法院提起诉讼，要求法院判决公司侵犯艾滋病人的平等就业权，依法录用原告，书面赔礼道歉并赔偿原告精神抚慰金和维权成本费用9万元。

艾滋病就业歧视的案件并不少见，这个不是第一起，也不会是最后一起。

若说平等就业权，法律确实也有相应的规定。《就业促进法》更是明文规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”

但是，实践中仍然无法避免劳动者因为艾滋病而被拒绝录用，面临就业歧视现象。用人单位以此为由拒绝录用或解除劳动合同等行为，客观上确实侵犯劳动者的平等就业权。劳动者通过诉讼维护自己的权益，可能获得法院胜诉的机会也不大。但是，不仅是用人单位，其他社会公众对于艾滋病的担忧和恐慌同样是个问题，同样是个难以解决的问题。如这个案件的诉请，法院若是判决胜诉，茅台最后也予以录用，但是能否保证其在后面的工作中不受到用人单位或其他同事来自方方面面的排挤，甚至是其他歧视？有的问题容易规定，但现实却真是不好解决！！

这个可以肯定的回答，不会被辞职。

国务院1987年发布的《艾滋病监测管理的若干规定》和1988年实施的《传染病防治法》中明确规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病人。

注意是任何单位，所以对于单位公务员有感染艾滋病的，一般以关怀关爱为主。

可是实际情况并非完全如此，对于有艾滋病的公务员，在平常的工作开展中，往往会受到非平等待遇，而且，我国对于艾滋病大多是认为是吸毒、乱性，对于公务员的话，必然会受到不怎么友善的眼光。领导若真想不用你，有的也是办法。

所以说，公务员感染艾滋，不会被辞退，但是会或多或少受到不平等对待的。

我觉得这种染上艾滋病的人工资应当给一定的补偿辞退费，这是正常的吗？如果公司一毛不拔，这个患者可以直接在这个公司里面大闹特闹，公司也应该给一定的补偿，这样也会让人觉得这样的公司很好有道德有公德心，只有这样的公司才能够发展的越大

职工发现同事是艾滋病携带者，他们的精神一定会非常紧张。虽然采取人身防护可以有效抑制艾滋病传染 ，千防万防也会有疏失。即使自己愿意与艾滋病携带者共事，自己的朋友亲人不一定接受自己与艾滋病携带者共事。单位没有绝对有效防护方式情况下，企业应当控制艾滋病携带者工作场合，防止其不慎给其他员工造成伤害。

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这个问题其实蛮有现实意义的，涉及求职入职体检流程、艾滋病毒传播误区、艾滋病人歧视等社会和职场问题。

对于职场人而言，国企也好、私企也罢，只要符合你的要求，匹配你的专业技能，都是可以去工作的。但是，如果你患有艾滋病的话，这个问题的核心就变成了“你是否能够入职进入到国企去工作”，而非适合不适合！

首先，如果你还没有进入国企单位，那是否能进入国企都是两说的事情。

一般而言，国企在招录人员时，无论是社招还是校招，都会在入职前进行入职体检，有的单位是统一组织一批入职人员进行集中体检，有的单位是让入职人员自行前往相应级别的医院进行入职体检。

（图片：入职体检）

在入职体检时，都会检查人员的身体健康状况，包括是否有传染病等等。在检查传染病的项目中，重点是检查肝功能的项目，主要是看你是否患有乙肝。

不过，有一些特殊单位可能会要求入职人员检测艾滋病或梅毒，在这种情况之下，那你很可能就会被查出患有艾滋病。对于检查出患有传染病的人员，国企单位也好、私企单位也好，基本上都不会同意入职的，这就意味着你根本无法入职。

所以，如果你患有艾滋病，如果入职体检不要求检测HIV，并且你的身体机能满足健康标准要求的话，你是可以顺利入职的，但是，对于那些要求检测HIV项目的企业，恐怕你连连入职的机会都没有。

其次，如果你已经进入了国企单位，是在入职工作之后才染上艾滋病的话，基本上是可以继续工作的。

一般而言，国企单位定期都会组织进行员工体检，但大多数体检都不会包含艾滋病检测，所以，员工体检时你不会被查出艾滋病。

不过，如果你患有艾滋病的信息被单位得知了，也不必过于担心。根据《艾滋病病毒感染者和艾滋病病人管理条例》规定：不能剥夺艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的工作、学习、享受医疗保健和参加社会活动的权利。因此，单位不能以你患有艾滋病为借口开除你。

当然，受限于社会恐艾误解的压力，单位很可能会跟你进行协商，让你离职，如果达不成一致意见，哪怕单位跟你解除劳动合同，也必须给予相应的离职补偿。

第三，总体上来看，国企还是比较适合艾滋病患者工作的。

• 一是薪资待遇比较稳定。

对于艾滋病患者而言，由于整体免疫系统的问题，身体的健康水平要低于正常人，所以，医疗的支出会比普通人要多。虽然，国家对于艾滋病实行免费治疗，但较低的健康水平依旧会让你的其他疾病的医疗支出增加，所以，能够有一个薪资待遇好一点的工作，对你而言会更好。国企虽然薪资待遇上比不上私企，但胜在稳定和持续，这对你而言还是比较合适的。

• 二是劳动强度相对不大。

艾滋病患者的免疫系统较差，所以，工作强度不能过大，否则，过度劳累会引发你的身体健康状况恶化。总体来看，国企的工作强度还是不算过大的，这一点也是适合艾滋病人的。

第四，一点小小提醒和建议。

如果你是艾滋病患者或者病毒携带者，请千万不要将自己患病的情况透露给单位的任何人，这是一个很现实的问题。虽然说，社会在进步，误区在消除，但是，在现实中，仍然有大量的人群对艾滋病有恐惧心理。

如果一旦得知你患有艾滋病或是携带者，你会被其他群体歧视、霸凌或侮辱。这将给你的身心带来非常大的负面影响。

另外，在能保护自己隐私的前提下，尽量防止病毒的意外传染。例如受伤后血液污染的器具，必须要提醒相关人员进行消毒或清除等等。

最后，也请你尽量避免出现主动传播艾滋病的行为，更不要因怨生恨，采取各种极端手段，报复社会，恶意传播艾滋病毒。

总体上，艾滋病人在国企工作相对而言有一些优点，关键是能否承受住来自单位同事的恐艾的歧视。这个社会越来越开明，越来越文明，但是，在消除恐艾误区这件事情上，还任重道远。最后，祝你好运相伴，身体硬硬朗朗！谢谢！

公司其实把自己放在两难地步，因为艾滋病不仅仅是一个医学问题、公共卫生问题，更是一个严重的社会问题，这样的人群若遭到社会歧视，可能会引起他们的愤怒心理，产生报复。那艾滋病的流行现状到底如何？

艾滋病自1981 年被发现至今已有30 余年，艾滋病的广泛流行已成为世界严重的公共卫生和社会问题，艾滋病已肆虐全球，夺去2500 多万人的生命。尽管现今的医疗水平发展很快，但对艾滋病而言，仍没有特效治疗药物以及安全、有效的抗HIV 疫苗。

我国艾滋病感染几乎波及所有人群，艾滋病疫情已由高危人群向一般人群扩散。目前，我国的艾滋病病人主要分布在云南、河南、广西、新疆、广东和四川6 省，

艾滋病疫情地区分布差异较大。因为社会对感染者的歧视，许多高危行为的人不愿接受艾滋病检测，而检出的感染者也不愿暴露自己的感染状况。因此，我国艾滋病流行的危险广泛存在，扩大流行的潜在危险也不会消除。目前在高校的发病率也很高，艾滋病病毒感染主要有三种传播途径: 血液传播、性接触传播及母婴传播。

因此日常正常接触，不会引起感染，这位男子查出艾滋病，是可以工作的，因为我本人在医院工作，医院里有艾滋病患者，医生护士不会说拒绝收治，他们还会给病人进行一些治疗，偶然会出现接触到病人血液的情况，但到目前为止，我还没有听说有医生护士感染了。