每月申报的个税，是上一个月实际发放的所有收入合计计算出的个税。个税的计算有一个原则，即发放了才计税，不发放不计税根据上述所说的，9月份申报的为8月份所发各项收入的个税，而8月初发的是7月的工资，所以实际上申报的是7月份的工资。当然个税明细申报系统默认的税款所属期是8月，这个无妨，你自己记得工资所属期实际上是7月就可以了。月初发上月工资的行为很多单位都有，这么做会造成税款所属期和收入所属期错位，会计需要多费一下脑子呵呵

以前的时候，个人所得税申报需要会计将这些工资分摊到每个月中去，然后再综合计税。如果产生跨年会非常麻烦。

不过2019年1月1日实行的新的个人所得税法，规定按照个人综合所得收入纳税。这样我们计发个人所得税的时候将会大大简化。

从2019年1月1日起，我们个人所得税征缴是预扣预缴制。每个月根据我们的收入情况预扣预缴相应的个人所得税，去年的3月1日到6月30日，我们可以去税务部门申请年终的汇总清缴。如果我们每年的预扣预缴的个人所得税跟实际相符，不需要退税的话，就可以不用管这件事情了。如果多扣了钱，需要退税那么还是去办理汇总清缴的好。

每个月的个人所得税扣税，是按照相应的计算公式计算。

首先每个月的累积收入，减去累计免税收入，再减去累计减除费用，减去累计专项扣除，减去累计专项附加扣除，计算出累积预扣预缴的应税所得额，然后再根据应税所得额计算出本期应当预扣预缴的税额。

好麻烦，反正看一遍基本看不懂。

用数字说话

1月份发放工资1万元，当月的累计收入就是1万元，减去累计免税额5000元，剩余5000元。

累计减除费用一般没有，是0。

扣除保险公积金2000元，这叫做专项扣除费用，剩余3000元。

专项附加扣除有独生子女赡养老人2000元，住房贷款利息支出扣除1000元。这样减完之后应税额是零，也就是不用交税。

可是这个单位很不像话，连续五个月没发工资。7月份的时候，一次性发放了六个月工资。

个人所得税就这么计算：

7月份当月的累积收入是7万元，累计免税额度是35000元，剩余35000元。

社保公积金个人部分一次性补扣12000元，也就是累计专项扣除12000元+2000元。

累计专项附加扣除是3000×6等于18000元+3000元。

扣完之后应税额度仍然是零，所以我们新年度的个人所得税计算办法，能够有效避免一次性发放几个月工资的尴尬。

企业拖欠公司是不对的。工资应当在约定的日期发放，如果没有发放，那么就属于拖欠工资。不按时发放工资、拖欠工资的话，按照劳动保障法律法规的要求可以索要25%拖欠额度的经济补偿金，这个大家可以考虑一下。

个人所得税自行申报纳税的申报期限

⑴ 年所得12万元以上的纳税人，在纳税年度终了后3个月内向主管税务机关办理纳税申报。

⑵ 个体工商户和个人独资、合伙企业投资者取得的生产、经营所得应纳的税款，分月预缴的，纳税人在每月终了后7日内办理纳税申报;分季预缴的，纳税人在每个季度终了后7日内办理纳税申报;纳税年度终了后，纳税人在3个月内进行汇算清缴。

⑶ 纳税人年终一次性取得对企事业单位的承包经营、承租经营所得的，自取得所得之日起30日内办理纳税申报;在1个纳税年度内分次取得承包经营、承租经营所得的，在每次取得所得后的次月7日内申报预缴，纳税年度终了后3个月内汇算清缴。

⑷ 从中国境外取得所得的纳税人，在纳税年度终了后30日内向中国境内主管税务机关办理纳税申报。

⑸ 除以上规定的情形外，纳税人取得其他各项所得须申报纳税的在取得所得的次月7日内向主管税务机关办理纳税申报。

⑹ 纳税人不能按照规定的期限办理纳税申报，需要延期的，按照税收征管法第二十七条和税收征管法实施细则第三十七条的规定办理。

通常一个公司的工资发放都是在下月支付上月的工资，1月支付12月的工资时，才是12月的个税纳税义务发生的时间，而1月所发生的纳税义务是在2月份申报，所以2月所报的个税只是1月发生的纳税义务，而非指所属1月的工资，这和发放哪个时间段的工资没有关系。 即使1月发的是11月的工资，或者11月、12月工资一起在1月发放，那也是在2月份申报这笔个税。

很高兴回答你的提问：员工工资为零，单位只缴纳社保，该如何申报个税？

我的回答如下：

企业申报缴纳的社保，分为单位应承担部分与个人应承担的部分。所谓员工工资为零，企业承担社保，要分以下情况：

一、员工工资真实为零

企业只承担缴纳的社保费用中由企业承担的部分，应由员工个人承担的社保部分，个人需要以现金形式交给企业，或者从后期工资里扣除，这是真正意义上的零工资。

假设：该企业当月为该员工缴纳社保1361.53元，其应由个人承担部分为361.53元，需要员工当月将对应的现金交给企业，则当月该员工的工资为零元。

会计处理如下：

1）计提该员工应由企业承担的社保

借：管理费用-社保 1000元（企业承担社保）

贷：应付职工薪酬-社保 1000元（企业承担社保）

2）企业缴纳该员工的社保

借：应付职工薪酬-社保 1000元（企业承担社保）

其他应收款-员工 361.53元（个人承担社保）

贷：银行存款 1361.53元

3）员工缴纳个人承担的社保对应的现金

借：库存现金 361.53元

贷：其他应收款--员工 361.53元（个人承担社保）

我们关注到，员工应承担的361.53元的社保，并不需要通过“应付职工薪酬”科目核算，不计入企业费用。

4）个税申报

次月申报该员工个税时，其“累计收入”为企业上月为其申报的收入数，如果员工是第一个月入职，则其”累计收入“为零。

二、员工工资实际不为零

企业承担社保，不仅仅承担缴纳的社保中由企业承担的部分，应由员工个人承担的社保部分，企业也不再收取现金或者在后期扣发，而是由企业全额缴纳。

假设：该企业当月为该员工缴纳社保1361.53元，其应由个人承担部分为361.53元，但其个人应承担部分由企业承担，实则当月该员工的工资为361.53元，而不是零元。

我们通过会计分录分析可以更明了清晰：

1）计提该员工应由企业承担的社保

借：管理费用-社保 1000元（企业承担社保）

贷：应付职工薪酬-社保 1000元（企业承担社保）

2）企业缴纳该员工社保的会计分录

借：应付职工薪酬-社保 1000元（企业承担社保）

应付职工薪酬-工资薪金 361.53元（个人承担社保）

贷：银行存款 1361.53元

3）企业负担该员工社保，实则是企业将该员工应承担的社保金额直接作为工资金额，直接扣除，应作如下会计分录

借：管理费用-工资薪金 361.53元

贷：应付职工薪酬-工资薪金 361.53元（个人承担社保）

通过以上会计分录可以看出，该员工当月工资薪金应为361.53元，只不过扣除361.53元应由个人承担的社保金额后，实发为零，造成其当月工资为零的假象。

因此，企业在为该员工进行工资薪金所得个人所得税扣缴申报时，其“累计收入”为企业“上月为其申报的收入数+361.53元”；如果员工是第一个月入职，则其”累计收入“为361.53元。

三、延伸解析

某些企业因为经营原因，数月不发工资，但正常申报缴纳社保。这种情况下，每月申报纳税时，应如何进行个税申报？

假设：企业某员工每月工资8000元，因特殊原因，企业平常不发放其工资，只是每月为其缴纳社保3000元，其应由个人承担部分为950元。

企业会在年末将工资扣除累计缴纳的社保后，一次性发放给该员工。

这种情况下，该企业每月为该员工申报工资薪金所得个税时，应按照每月工资950元为其申报纳税，而不是零元工资。

我们通过会计分录分析如下：

1）员工工资为8000元，会计应计提工资

借：管理费用-工资薪金 8000元

贷：应付职工薪酬-工资薪金 8000元

2）计提该员工应由企业承担的社保

借：管理费用--社保 2050元（企业承担社保）

贷：应付职工薪酬--社保 2050元（企业承担社保）

3）缴纳社保

借：应付职工薪酬-工资薪金 950（个人承担社保）

应付职工薪酬-工资薪金 2050（企业承担社保）

贷：银行存款 3000元

通过以上会计分录，我们可以看到，企业缴纳该员工社保后，虽然没有为该员工发放现金工资，但企业应支付给该员工的工资薪金余额已经变为7050元，说明该员工应由个人承担的社保金额对应的工资已经产生资金的流出，即该部分工资已发放。

因此本月申报时，虽然貌似没有为该员工发放工资，但实际应将本月由个人承担的社保金额作为本月工资薪金金额进行个税申报，而不是申报零工资。

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正常情况下一个人如果在两家公司任职，只能与一家公司签订劳动合同，和另一家公司签劳务合同。两种合同的区别是，劳动合同是正式员工，需要依法缴纳社保和公积金，工资收入按工资薪金纳税；劳务合同算兼职员工，不用交社保和公积金，工资收入按劳务报酬所得纳税。

对于同一人在两家公司领取工资收入，如何申报个税举例如下：

2019年小李为A公司会计，签订劳动合同，每月工资8500元（为方便计算不考虑社保和专项附加扣除）。同时小李给B公司做兼职会计，每月领取工资1500元。

在A公司按照工资薪金缴纳个税：

全年累计缴纳个税=（8500*12-5000*12）*10%-2520=1680元。

在B公司按照劳务报酬缴纳个税：

全年累计缴纳个税=（1500-800）*20%*12=1680元。

在A、B两家公司全年合计缴纳个税=1680+1680=3360元。

从2019年个税改革开始，一个人在两个单位获得工资收入不用合并申报个税，只需在次年3-6月做汇算清缴，个税申请多退少补。

所以，小李应在2020年3-6月做个人所得税汇算清缴，对2019年全部综合所得做汇总申报，个税申请多退少补。

假如小李2019年只有以上两笔综合所得，

全年应纳税收入=（8500+1500）*12=120000元

全年应纳税所得额=120000-5000*12=60000元

应纳个人所得税税额=60000*10%-2520=3480元

汇算清缴应补税金额=3480-3360=120元。

个人所得税的申报，看的是工资发放时间，当月实际发放的工资，在次月初做个人所得税申报，如果你们是9月份发放8月份工资，即当月工资次月发放，那么就是10月份申报8月份工资个人所得税，即再次月申报当月税金。 根据《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》第一条 工资、薪金所得项目减除费用标准和税率的适用问题 （一）纳税人2011年9月1日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，应适用税法修改后的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。 （二）纳税人2011年9月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后入库，均应适用税法修改前的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。

个人所得税申报是在你扣取税款的次月15日内申报缴纳，如果你单位未能按时发放工资，次月可零申报，像你所说账务处理是有问题的。