希望评上噪声聋职业病吗_职业病噪声聋可以不用上班吗？

听力下降或受损，要先诊断为职业病，才符合条件认定为工伤。题主要先到指定的职业病诊断机构进行职业病诊断，具体在那要到职业病防治院或中心咨询。职业病诊断需要看你的工作史、病史、职业病史、工作的职业病危害因素等，需要与企业共同进行。诊断书发出后，如果你或企业对诊断结果有异议的，可以到诊断机构所在地的市级卫生行政部门申请鉴定。对鉴定结论仍有异议的，可以向所在地省级卫生行政部门申请再鉴定，再鉴定为最终鉴定。这诊断、鉴定、再鉴定，步步艰难、复杂、耗时，所以认定职业病不是想象中的简单。有了你和企业均认可的诊断书或鉴定书，就可以进行工伤认定，认定为工伤后享受工伤待遇。首先是治疗，但是听力受损是不可逆的，即没什么可治疗，也没有什么停工修养，多半只需要调离噪音岗位，即没什么治疗费，也没有工伤治疗假。下一步就是做劳动能力鉴定，看听力受损程度从而认定达到的伤残等级。如果评上等级才有赔偿，评不上则什么都没有，白忙活！以上只是简介职业病认定和工伤程序，实际操作可需要很多材料，一个程序都需要来回跑多次。诊断职业病理应严谨，才能得出公正、科学的结论，所以能不能认定为职业病，和职业病是否与在职企业有关系等，存在很多不确定因素。所以题主考虑走职业病程序前，最好先咨询职业病诊断机构的意见，首先要确定的不是算不算职业病，首先要初步评估有没机会评上伤残等级。如果医生的意见是可能不大，那么题主就该慎重，评不上等级就是瞎折腾。如果医生的意见是有可能或可能较大，那么才值得走职业病程序。

如果已经确诊为噪声聋，拿到了职业病诊断证明，那么企业要安排你脱离噪声作业岗位，进行必要的治疗康复。不过说到是不是要上班，这个法律没有明文规定。在实践中，职业病人除非那种评残之后丧失劳动能力的，一般的都还是上班的，安排一个比较轻松一点的岗位。

基本不可能了吧，一般你鉴定为职业性噪声聋以后，必定不能再次从事和噪声相关的作业。 一般脱离噪声岗位了，自己又加重了，肯定自己负责啊。 如果有企业明知道你已经进行了职业病鉴定，还安排你在噪声相关岗位作业，这不是明摆着找死吗？

是的国家标准是这么规定的，相关专家根据噪声所致噪声聋时间这么规定的，但也有可能个别人敏感体质的不到3年就可以造成听力严重下降，但一般职业健康查体过程中都提前发现了，但一般情况下接触噪声接触不满3年不会造成噪声聋，有资质的诊断机构也不会给出诊断，这样用人单位会提出疑议，但如果工作时间不是每周40小时工作制，而是超冠军每周40小时工作制可以换算计算是否超过3年，是接触噪声作业时间，不是进行公司时间，以前接触过噪声作业也计算在内。

噪音达到80dB构成职业病危害。　　从职业卫生的角度来说，存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8h/d或40h/周噪声暴露A等效声级≥80dB的作业称之为噪声作业。　　在职业病认证过程中只有从事噪声作业的工人得了噪声聋才可诊断为职业性噪声聋。物理因素的规定，每周工作5d，每天工作8h，稳态噪声限值为85dB(A)，非稳态噪声等效声级的限值为85dB(A)；每周工作日不是5d，需计算40h等效声级，限值为85 dB(A)。基本上企业作业环境8小时等效连续A声级大于80dB的时候就需要对员工进行噪声相关的职业健康检查，大于85的时候就需要配备耳塞等个人防护用品。

第一，需要你鉴定你的工作环境是否噪音影响，第二，需要到职业病防治中心进行鉴定，如果被鉴定为职业病，当然可以去认定工伤。

首先你的工作环境是否会对你耳聋造成影响，其他人有没有耳聋？

想要诊断噪声聋，必须满足相应的职业病诊断标准的规定。GBZ49职业性噪声聋诊断标准中有如下规定：符合双耳高频（3000Hz、4000Hz、6000Hz）平均听阈≥40dB者，根据较好耳语频（500Hz、1000Hz、2000Hz）和高频4000Hz听阈加权值进行诊断和诊断分级：a）轻度噪声聋：26dB～40dB；b）中度噪声聋：41dB～55dB；c）重度噪声聋：≥56dB。建议你去当地有噪声聋诊断资质的医疗机构去做电测听检查。

听力高频受损，受损到什么程度？如果能够满足噪声聋的诊断标准，就可以认定为职业病。建议你先去当地有职业性噪声聋诊断资质的医疗机构去咨询一下。你先问问当地卫生局，他们会告诉你哪些医疗机构有这个诊断资质