试用期直接离职有工资吗_试用期辞职有工资么？

理论没有不给你工资饿理由，但是大部分行业默认离职都是不结算工资的，如果你真要工资相信公司跟你较真你讨不到好处的，比如出差自离影响公司业务，项目之类的，在职领取办公用品未归还之类的理由，扣掉你工资甚至要你赔偿。

辞职是劳动法赋予劳动者的权利之一，只要你付出了劳动，就应该有工资。

试用期内员工辞职要注意：

1.试用期内辞职要提前三日通知用人单位，否则如果用人单位有证据证明你未提前三日通知给用人单位造成损失的，你应当赔偿。注意保留提前三日辞职的证据，不要不辞而别！

如果公司有法定过错，是可以立即辞职的，不需要提前三日。

2.如果你与用人单位签订服务期协议，且用人单位为你提供过专项培训费用，进行过专业技术培训的，你违反服务期协议，是要承担违约责任的。

劳动者在试用期提前三天提出，可以解除劳动合同。试用期肯定是有工资的，只是一般会比转正后工资低一些，但法律规定不得低于劳动合同约定工资80%，不得低于单位同岗位最低档工资，也不得低于当地最低工资标准。

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　　1、只要员工付出了劳动，单位就是是需要支付员工工资的，而且试用期员工只要提前口头通知就可以，不需要单位批准的、　　2、员工可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉单位拖欠工资就可以了　　3、依据《工资支付暂行条例》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。