保险公司签订正式劳动合同_中国人寿保险公司员工制是合同制吗？

“不签订任何合同”肯定不可以，但事实上存在可能性。

既然是“去保险公司上班”，那么就跟这个公司产生了以下三种关系：

1. 合作关系，即成为其保险代理人，俗称卖保险的，要签《代理合同》等；
   

2. 雇佣关系，即成为其员工，俗称“内勤”、“管理人员”，要签《劳动合同》；

3. 私人雇佣关系，即成为其代理人群体中某个主管的私人助理、秘书。这种情况下，很可能不签任何合同，签的话，也是与该代理人私人之间的某种说不清道不明的、类似《劳务/合作协议》。

1、2两种情况，出现任何问题，都会有对应的合同条款去解决。3的话，就难说了，但是基本上公司是不大管的，而且不管也站得住脚。

判断原则，只是看签约双方是谁、合同内容有什么、谁付你薪水。在保险公司负担租金的职场里工作，不等于与保险公司发生了直接的法律关系。切记切记！

保险公司内勤通指在公司内部处理的人员，包括前台签单、核保的相关岗位、后援理赔的相关岗位等；

保险公司外勤通指营销人员，指以代理保险公司保险产品的人员，通俗地说就是业务员。

一般内勤是要签合同（劳动合同或者劳务派遣合同）的，但正式合同要看各个公司及员工个人情况而定了，反正绝大多数公司正式合同都不好签，如果你在总公司或者省公司或者市级公司，签正式合同可能性还比较大，如果在县区级公司，基本上可能性不大，多数都是劳务派遣合同（即人事代理）；

一般外勤是签代理合同的，和劳动合同是两码事，当然更没有五险一金了

骗人的。中国人寿属于国有企业性质，不是事业单位，就算是中国人寿录用的正式员工，那也是企业编制而不是事业编制。

“合同制和代理制”这样的说法本身就是不成立的，因为代理制也要签合同啊。所以应该是员工制和代理制。这二者是两种不同的用人关系。业务员和保险公司之间存在的就是代理关系，双方签订的是委托代理合同，所以业务员在法律上不属于保险公司的正式员工，而是代理人，既然不是正式员工，那工资啊，五险一金啊，就都是浮云了。而正式的工作人员（通俗点说，就是所谓的“在编员工”，或者说“内勤”），和保险公司之间就应该是签订正式的劳动合同，建立法律认可的劳动关系，那样的话保险公司就有义务依法为劳动者缴纳五险一金。

中国人寿财险公司里的正编员工，指的是和公司签订正式的劳动合同就是在编的员工。 中国人寿属于国有骨干保险企业。公司的员工除了外勤（也就是跑业务的）人员没有编制，其他的多有编制。 劳动者和用人单位（公司）签订正式的劳动合同，即建立了正式的劳动合同关系，但不一定是在编制员工。其劳动待遇与劳动保障问题由劳动合同约定，受劳动法与劳动合同法调整。