合同免责条款无效_免责协议真的能免责吗？

公司不为员工缴纳社保，强制员工签订免责协议，基本上就是徒劳的。我们签订任何协议，必须在是在法律框架范围内，如果所签订的协议是违反国家法律法规的协议就是无效的协议。公司不为职工缴纳社保，强制员工签订的免责协议，不但违反了劳动合同法、而且违反了社保法，所以是完全是没有法律效应的。

我国的社保缴费制度已经实行了20多年，社保法从2011年7月开始实施，也有将近10年的时间，如果现在还有这样的公司，为了逃避自己不为职工缴纳社保的责任，强制员工签订免责协议，不但这个公司老板是法盲，替公司老板操盘的人力资源负责人也是法盲，面对这样的法盲，员工作为弱势群体的一方，是没有任何发言权，要么是为了保住饭碗，按照公司的要求签订免责协议，要么就是放弃自己的饭碗打背包走路，这就是当今职场上的不平等规则。而且这种情况还比较多，部分老板似乎尝到了甜头，吃准了员工的心理状态，不惜铤而走险，以身试法。

之所以会产生这种状况，主要有三方面的原因。一是地方的保护主义。地方为了促进地方经济的发展，保住就业这个根本，对于许多不缴纳社保的企业视而不见，睁一只眼闭一只眼，不能正确处理经济发展与维护法律法规的尊严的关系；二是执法不严。按照社保法十一章规定的法律责任，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”从这个处罚的力度来看是比较小的，再加上员工不告，不投诉，社保部门一般很少主动调查处罚，无形当中让部分违法企业付出的成本比较低，有的甚至尝到了甜头；三是员工成了沉默的大多数。其实企业不为职工缴纳社保，受害最大的就是职工。但是不少职工为了眼前的饭碗，宁愿损害今后的权益。在眼前利益和自己长远利益如何进行兼顾缺乏统筹思考，不能兼顾只能二选一的时候，员工的麻木、沉默无形当中增加了老板违法的底气。

由于企业不为职工缴纳社保，强制员工签订免责协议，但是这样的协议是完全不合法的。所以员工为了保住饭碗不得不签。但这并不影响员工离开公司进行维权。所以员工如果离开公司以后，完全可以按照社保法实施细则第二十七条的规定，“职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。通过向社保行政部门、社保征收部门举报或投诉”。至于和用人单位签订免责协议，在申请调解，仲裁或是提起诉讼时，是没有任何法律效力的，而且还可以员工维权的有利证据，员工如果较真，老板只有哑巴吃黄连，有苦说不出。

综上所说，公司不愿意为职工缴纳社保，强制员工签订免责协议，这样协议不但违反社保法，同时也违反劳动合同法，是一个地地道道的违法协议，今后这个协议就可以作为自己维权，举报公司违法的有力证据。

案例解析：保险合同中的免责条款说明义务-工保网

针对上述问题，我国《合同法》《保险法》《保险法司法解释二》等法律条规分别对其作出相关规定，保障投保人在保险合同中的知情与公平权利。

1《合同法》第39条第1款规定：采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。2

《保险法》第十七条规定：订立保险合同，采用保险人提供的格式条款的，保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款，保险人应当向投保人说明合同的内容。

对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明；未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。

3最高人民法院关于适用《中华人民共和国保险法》若干问题的解释(二）第九条规定：保险人提供的格式合同文本中的责任免除条款、免赔额、免赔率、比例赔付或者给付等免除或者减轻保险人责任的条款，可以认定为保险法第十七条第二款规定的“免除保险人责任的条款”。

综上所述，保险合同中的免责条款（包括免责性质条款）保险人负有提示说明的义务，否则免责条款不生效。

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未明确说明的

保险金给付比例条款不生效

案情说明

2011年3月，胡先生在保险公司购买某意外伤害保险产品，保险期间自2011年3月28日零时起至2013年3月27日二十四时止，基本保险金额为10万元。保险合同中约定，被保险人即胡先生发生意外伤害导致中国保险监督管理委员会《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》（下简称比例表）中所列残疾项目之一的，按该项身体残疾对应的给付比例乘以该类意外伤害所对应的保险金额给付残疾保险金。但胡先生签署的投保书和保险合同中并未附《比例表》。

2012年8月，胡先生发生交通意外，经司法鉴定所依据《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准作出鉴定，残疾程度为8级。胡先生向保险公司申请理赔，但保险公司认为依据保险合同约定，给付残疾保险金的条件是残疾情形符合中国保险监督管理委员会制定的《比例表》中所列的伤残项目，而胡先生的残疾情形并不在相应给付范畴内，因此拒绝支付保险金。随后，胡先生对保险公司提起诉讼。

经法院判决，胡先生购买的意外伤害保险，主险与附加保单被认定为有效。胡先生在购买该意外伤害保险时，保险公司并未将《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》在合同中载明，也未对该表中有关赔付规定、赔偿比例等事项告知原告胡先生，故该条款约定的《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》对原告胡先生不产生效力，被告应当支付残疾保险金。

案件评析

上述案例中的争议焦点主要围绕着胡先生签订保险合同中的《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》而来。保险公司认为胡先生伤残情形不在合同约定的《比例表》中，因此拒绝赔付，而在实际签订的保险合同中，保险公司却并未附载具体的《比例表》内容说明。

依据《保险法》第十七条第一款规定，订立保险合同，采用保险人提供的格式条款的，保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款，保险人应当向投保人说明合同的内容。本案中，《比例表》在保险合同中并没有任何内容具体说明，显然违反了格式条款规定。

此外，保险公司以胡先生伤残情形不在《比例表》中为由拒绝理赔，可以视为一种免责条件。依据《保险法》解释（二）第九条规定，可以将此情形认定为《保险法》第十七条第二款规定的“免除保险人责任的条款”。对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明；未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。

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未明确说明的驾驶证记分条款不生效

案情说明

2015年5月，谢先生与某保险公司签订保险合同，为自己的轿车投保交强险、车损险、车上人员险与第三者责任险等，保险自谢先生投保当天生效。2015年9月，谢先生在驾车行驶过程中与其他车辆相撞，造成双方车辆损坏、双方车上人员受伤。事故经交通部门鉴定，由于谢先生驾驶证记分超过12分仍驾驶机动车，负事故全责。

谢先生向保险公司申请理赔，但保险公司以谢先生在事故发生时驾驶证扣分超过12分为由，拒绝理赔。随后，谢先生向法院提起诉讼，称双方签订保险合同时，并未被告知说明相关保险条款中有关责任免除的情况。

经法院判决，谢先生与保险公司签订的保险合同合法有效，交通事故发生时虽然谢先生驾驶证扣分超过12分，但其驾驶证并未被注销，因此，在事故发生时谢先生具有驾驶资格。保险公司依据合同约定，以驾驶证记分超过12分仍驾驶机动车为免责抗辩事由，拒绝赔偿。但最终能否被判定为免责，须参考《保险法》第十七条中规定的免责条款说明义务（法规内容同上）。

法院认为，保险单上的条款内容系保险公司事先拟好的格式条款，从其文字内容看，不足以引起投保人注意，结合原、被告在签订保险合同时，双方未就签订、交付等事项见面或作其他沟通的事实，谢先生虽认可收到保险单，但否认收到保险公司提供的保险条款，而保险公司又无其他有效证据表明其履行了免责条款的提示与说明义务，因此以驾驶证扣分超过12分为免责条款无效，保险公司应对谢先生进行保险赔偿。

案件评析

如前文所述，在保险合同中但凡涉及免除保险公司理赔责任的合同条款，保险公司都负有对投保人进行提示、说明的义务。若未尽到明显的提示和说明义务，则属于强迫投保人接受不公平合同条款，依据《保险法》第十七条规定，该免责条款无效。

两起保险法务纠纷，其核心争议点都是围绕相关“免责条款”的提示说明义务而来。客观上来说，保险合同条款由保险公司事先拟好，在经过反复推敲、最大限度为保险公司规避责任风险的前提下，投保人一方天然处于被动。因此，国家在法律上作出“免责条款的说明规定”，要求保险公司想要免责条款发生效力，就一定要尽到己方的说明义务，以此均衡保障投、保双方保险权益。

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1、根据《合同法》第十二条的规定，合同一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。2、根据《合同法》第五十三条的规定，合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

我们经常会看到这样一些新闻报道，《男子聚餐饮酒过度身亡，同桌3人承担责任一共赔了10万》、或者《男子喝酒过量死亡，同桌9人未尽劝阻义务补偿61万》、还有《男子与人“划拳”饮酒身亡，主人及同桌补偿9万元》，等等等等，诸如此类，饮酒身亡而同饮者被追究赔偿责任的事件屡屡发生。

怎么办？要对得起中国的酒文化，酒还是要喝的，有组织者就想到了提前签订免责承诺书，也就是网友戏称的“生死状”，由参加聚餐的人签字画押，承诺：如酒后发生的一切后果均自行承担，而与聚会组织者无关。

那么，这些个“免责承诺书”到底能不能免责？

《合同法》第五十三条规定：合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

比如，甲说：我会气功，汽车从我身上轧过都没有问题，不信？你开车轧我，如果轧坏了我，不找你责任。那么，如果乙开车轧坏了甲，责任肯定不能免除。“一个愿打一个愿挨”，在法律上是不允许的。

再如，一人身患绝症，痛不欲生，求生不能，求死不得，央求他人对其实施安乐死，按照中国目前的法律，为其实施安乐死的人，肯定会被以故意杀人罪追究刑事责任。

《消费者权益保护法》中，也有关于“免责条款”无效的相关规定：经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定。含有这些内容的，其内容无效。

在某一法律关系中，判断行为人是否该承担责任，也就是要判断他是否负有义务。义务主要来自于三个方面：一是法定义务（就是法律明确规定的义务），比如父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。二是合同义务（也就是相互之间签订的合同所约定的义务），比如买卖合同，买方有付款的义务，卖方有交付标的物的义务。三是先前行为义务（就是，因为在先的某一行为，而引起的在后续阶段所具有的义务），比如，一同饮酒，同饮者有不劝酒的义务，酒后，对喝高了的人有送医的义务。一同游泳，对溺水者，有救助的义务。

这些义务中，有的义务可以双方约定免除。比如买卖合同，卖方可以免除买方的付款义务；买方也可以免除卖方交付货物的义务。只要不是恶意串通损害他人利益，完全可以放弃自己的权利、免除对方的义务。但更多的义务显然是不可以免除的，即便签字画押，也是废止一张。