未达到评残的工伤赔偿标准_工伤未达到伤残等级，怎样赔付？

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

既然已经鉴定，用人单位应该由工伤保险，在不解除劳动合同的情况下，仅支付11个月工资的伤残补助金，解除劳动合同的情况下支付共计二十个月社会平均工资的医疗补助金和就业补助金。

1、员工工伤未评上伤残等级，不需要另外支付赔偿；

2、但职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；

3、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定；

4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工地受伤了没有达成伤残等级怎么申请赔偿？ 这个事是有法律依据的，受伤该看病看病，看好病了该报销的都照常给你报销，误工费也按工资的天数给你发放你还要赔偿什么？和汽车肇事一样该赔偿啥赔偿啥，额外的要求也没人理你。你说你这没好那没好可以检查，以医院诊断为准。你就是打官司不也有医生开的证明吗？具体事再商量，还要划分责任。你要违反操作规程了还是别提赔偿的事吧。

谢谢邀请，职工工伤，没有被评上伤残等级的，没有赔偿，但要根据工伤保险条例规定，由工伤保险和单位分别承担以下费用。

第一，职工工伤停工留薪期间的工资福利照发。由单位承担

第二，住院期间，发给住院伙食补助费，由工伤保险承担，

第三，停工留薪期间，由于暂时生活不能自理，需要护理的，由单位负责护理。

第四，治疗发生的医疗费用，由工伤保险按国家规定给予报销。没有参加工伤保险的，由单位承担。

第五，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

第六，工伤职工进行伤残鉴定，产生的鉴定费用，由工伤保险承担。

第七，伤愈之后，由单位安排继续上班工作，到法定退休年龄办理退休。

因公受伤，可以跟公司协商赔偿事宜，也可以按照国家工伤赔偿标准要求赔偿。

一、先确认是不是工伤

国家工伤保险条例明确规定了工伤认定情形，你因公受伤，要有你所在单位，或者本人，或者你的近亲属向当地社会保险部门提出工伤认定申请，认定为工伤后才能按照工伤标准赔偿。

二、赔偿标准

如果社会保险部门认定你属于工伤，那么就会按照工伤保险条例对应赔偿标准进行赔偿。社保部门一般会让你做劳动能力（伤残）鉴定，如果没有达到伤残级别，按照工伤保险条例进行如下赔偿:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果你需要住院治疗，工伤保险中心还会支付你相应的伙食补助费，赔付标准按照当地标准执行。

当然，如果你走工伤赔付，要确认单位为你缴纳有工伤保险（如果没交，可以看看劳动法）。因公受伤，单位一般也会给点补偿费的。

安全第一！工作一定要注重自身安全。