退休工资与养老金区别_退休金和养老金有什么区别？

在日常生活中，经常有很多人都把退休金和养老金误认为是一个概念，只是叫法不同，其实这是一种误解。虽然退休金和养老金都属于退休待遇，但是二者之间还是有明显区别的，而且差别还很大。最显著的差别就是：一般情况下，退休金要高于养老金。造成二者区别的主要原因有以下3个方面:一是退休待遇的计算方式和构成不同。二是退休待遇发放机构不同。三是享受退休待遇的适用群体不同。下面结合本人退休管理工作经验，做具体分析，希望能够为你解惑。

一是退休待遇的计算方式和构成不同。

1.养老金（全称基本养老金）。1991年国家下发《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔1991〕33号），各地区、各有关部门开始积极进行企业职工养老保险制度改革，推进保险费用社会统筹、扩大保险范围、实行职工个人缴费制度和进行社会统筹与个人账户相结合的社保制度，国务院1995年发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号），主要解决养老保险模式和计发办法改革问题，从而全面推进建立基本养老金正常调整机制。通常来说，自1992年开始，全国各地逐渐建立社保缴费制度，企业职工需要缴纳养老保险等社保费用，达到法定退休年龄，养老保险缴费满15年，可以办理退休，领取养老金。

养老金的计算方式如下：

基本养老金计发公式：基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

养老金的主要构成：

养老金主要由基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老三部分构成。养老金与缴费年限（视同年限、折算年限）、个人账户养老金储存额、个人缴费基数等因素成正比。

2.退休金。在养老金双轨制改革（2014年10月）以前退休的政府公务人员、事业单位人员、机关工作人员，他们在工作时无需缴纳养老保险，在退休以后，享受的是退休金。退休金的计算方式如下：

（1）公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

（2）事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

（3）机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

注意：对于离休人员，离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。

文件依据：《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》(国人部发（2006）60号)

退休金的构成如下：

公务员等群体在退休后，他们的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。 国家公务员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。

文件依据：《国家公务员暂行条例》

二是退休待遇发放机构不同。

1.养老金（全称基本养老金）。职工达到法定退休年龄，养老保险缴费年限满15年，可以办理退休手续，享受基本养老金。2014年10月以后办理退休的机关事业单位人员和政府公务人员，享受基本养老金。该项退休待遇，主要由社保管理基金统一发放。

2.退休金。机关事业单位工作人员或国家政府部门公务人员，在2014年10月以前办理退休的，可以享受退休金。该项退休待遇主要由政府财政等有关部门统一发放。

三是退休待遇的适用群体不同。

1.养老金（全称基本养老金）。享受养老金的群体主要包括:企业退休人员，灵活就业办理退休人员，2014年10月以后办理退休的机关事业单位人员和政府公务人员。

2.退休金。享受退休金的群体主要包括:2014年10月以前办理退休的机关事业单位人员和政府公务人员。

写在最后：

1.退休金和养老金的差别，是特殊历史条件下的产物，在一定程度上，有失公平。

2.对于2014年10月以前退休的人员，依然要划分退休金和养老金。

3.2014年10月以后，养老金双轨制的时代告一段落，无论对于政府公务人员、机关事业单位人员、还是企业职工，退休以后统称为基本养老金。

4.虽然养老金方面进行了改革，但是从公务员、事业单位的工资结构来看，看似职务职级类等基础性工资很低，但是各种津贴补贴依然占据工资中的很大比例，从这个角度来说，仍然有失公平。这也是很多年轻人，争着抢着参加公务员考试的原因之一。

对于公务员工资和企业人员的工资待遇等问题，你怎么看？

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位退休和社会退休在工资上有区别吗？所谓的单位退休和社会退休在工资上有没有区别，取决于自身的参保条件来决定，因为每一个人养老金的计算方式它都是完全一致的，主要是根据自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资来决定的，如果说这两种人之间拥有相同的参保条件，那么获得养老金的待遇是完全一致的，是没有区别的。

但是在现实中总是没有那么完全一致的情形出现，无论是累计缴费年限相同也好，还是平均缴费指数相同也好，还是社会平均工资相同也好，基本上在计算养老金待遇的过程中多多少少总会有些差距的，因为不可能两个人是完全一致的，所以说自己养老金的待遇可能多多少少也会有些偏差，但是有一点可以肯定的是你自己无论是企业单位也好，还是属于这种灵活就业的形式，在社会上自己缴纳社保也好那么这种情况相对应的，所获得退休金的待遇是完全一致的。

因为在社会上自己参加的养老保险，也是属于职工养老保险的范畴，他跟企业单位的在职职工所参加的养老保险都是完全一致的，都是属于职工养老保险的范畴，所以说他们二者之间是完全一致的，并且在计算养老金待遇的过程方面也是完全一致的，这一点是毋庸置疑的。

感谢阅读，请加我的关注。

刚开始，我也认为退休金要比在职员工工资高，是个别现象，但经过了两件事情后，我发现退休金比在职职工工资高出许多的情况非常普遍。前段时间，有个朋友的父亲过世了，这位朋友说家里的顶梁柱没有了。后来我才知道，他的父亲退休工资一个月能拿8000多元，而他本人月收入只有4000元左右。他父亲去世后，就会少一部分重要的收入来源，生活质量会大幅下跌，所以说是顶梁柱倒了。

第二件事情是，我认识一个银行柜员，他告诉我要辞职，不想再做下去了，原因是银行柜员的月收入只有3-4000元/月，而他们银行代发的养老金中，大部分机关单位的退休工员的养老金都在五千元以上，还有部分达到了七八千元甚至上万元的情况。现在是上班的人收入远不及退休的人多，不如再找一份工资收入更高一些的工作。

实际上，退休金拿得比在职员工要多的事情，不可能是企业退休人员。因为，企退人员在退休之前，不少人由于工作年限较短，加上企业效益不好，许多人养老金也勉强交足了15年，而且是按照最低标准缴纳的，所以，很多企业退休人员的收入只是与当地的最低工资标准差不多少，即使在岗职工收入再低，也不应该去羡募企退人员养老收入啊！显然，能拿6-7000元以上的退休人员，主要是机关事业单位退休人员。

所以，退休金比在职员工工资高很多，主要还是机关事业单位退休人员，与企业在职低收入员工相比，就会发生在职员工不如拿退休金工资高的情况。我们认为，拿机关事业退休金与在职员工工资相比，没什么可比性，一个是国家财政或社保基金支付，一个是在职员工的收入是由企业制定。

机关事业单位人员的奍老金应该与企业职工养老金对比才比较合理。目前，企退人员养老金都在2-3000元，而机关事业单位的养老金却要达到5-6000元以上，机关事业单位养老金几乎是企业退休人员的一倍以上。

我们认为，同样是领取退休金，机关事业单位的养老金可以远高于企业退休人员，但这种差距不应拉得过大，要逐步拉近他们之间的收入差距：一方面，2014年10月1日之前，从机关事业单位退休是不需要缴纳任何社会保险的，他们退休之前的工资都是由政府拨付，甚至是退休后的养老金也是政府拨付。

但同样，在岗职工的社会保障却是要由自己支付的。甚至于50岁以上职工在下岗后，也要缴足15年的养老保险的，显然这对于一直在缴纳社保基金企退人员是一种不公。如果机关事业单位人员与企退休人员之间的收入差距并不大，那也就算了，但是在现实中机关事业单位经常是远远高于企退人员的收入。而在2014年10月1日之后，入职的机关事业单位新的，也要缴纳养老金，按照“多缴多得，长得多得”的原则，这样的政策才比较具有合理性。

另一方面，本来按照政策的意图，希望是“提低、扩中、控高”来拉近机关事业单位和企退人员的养老金差距。但目前来看，这个差距规模将会越来越开。比如，国家每年给退休人员涨工资，平均涨幅5%，如果退休人员原来是2500元，增涨5%，即为125元；如果你原来是6000元，增长5%，也能有300元，这就造成了双方的差距越来越大。

而我们认为，对那些退休工资较高的群体，就不要再加工资了，把省出来的钱，来提高企退人员中低收入人群的养老金水平。努力缩小养老金差距才是政府部门应该去做的事情。

2020年12月份与2021年1月份退休，养老金有什么区别？表面上看起来区别不大，其实区别还是比较大的，各有各的优势，下面根据我的经验，和大家分享我的个人观点。

第一，2020年12月办理退休，是按照2019年职工月平均工资计发基础养老金。

2020年12月份办理退休，是按照2019年的职工社会平均工资来计算基础养老金的，基础养老金的计算方式，是按照退休前上一年的职工月平均工资、与本人平均缴费指数工资相加后，除以2后得出的平均值，按照每缴费一年发给1%的基础养老金。由于2020年12月份的养老金计算采用的的是2019年职工社会平均工资，基础养老金的计发基数肯定要低于2020年的职工社会平均工资；从个人账户养老金来看，虽然只多了一个月的缴费年限，但是个人账户多了一个月的个人缴费，个人账户资金余额多了一个月资金记账利息，所以个人账户要老金也许要多一点。

第二，2021年1月份办理退休是按照2020年职工月平均工资计发基础养老金。

2021年1月份办理退休，虽然2020年的职工月平均工资还没有统计出来，一般是要到2021年6月份才能统计出2020年的职工月平均工资。所以2021年1月在计算养老金时，基本上是预发金额，养老金和2020年12月办理退休时的差别不大，但是待2021年7月左右，需要对预发的养老金进行正式的计算。由于2021年的职工月平均工资按照常理要高于2020年的职工月平均工资，所以重新计算后的养老金水平要高于2020年12月份办理退休的养老金，至于高多少，要具体根据职工月平均工资的高低才能确定。正式计算后，到了7月份左右多退少补，如果正式计算的结果高于预发的金额，在正式发放养老金时一并进行补发，如果比预发时少了的，也就在7月份左右扣回。

第三，2020年12月份办理退休的，可以多一次养老金调整的机会。

按照这几年养老金调整的原则，参加养老金调整的范围一般都是在上一年度12月底之前办理退休的人员。也就是说，在2020年12月份办理退休的人员，可以在2021年享受国家调整退休人员养老金的待遇，如果调整的比例为5%，通过调整以后，养老金可能比2021年1月份办理退休的人员更为划算，或者和2021年1月份办理退休的人员养老金水平相当；但是在2021年办理退休的人员，养老金调整的时间必须是到2022年才能参加调整。

综上所述，2020年12月份办理退休的人员，和2021年1月份办理退休的人员相比各有优势。2020年12月份办理的人员虽然在办理退休时养老金要低一点，但是通过2021年参加退休人员养老金调整以后，有可能高于或是和2021年1月份办理退休的人员养老金差不多。

一般情况下，在职时工资高则养老金就高。但是，特殊情况下，就不尽相同了！

以机关事业单位工作人员为例。

先来看看特殊情况：

一、临界点之前退休人员即“老人”的退休金很特别。

这个我比较清楚，一般情况下，退休之前工资是多少，退休之后工资就是多少。至少我们这里是这样的，和我一起工作的教师，凡是在2014年10月1日之前退休的而没有晋中级职称的教师，千方百计地也要寻求成功晋级，其目的就是为了在退休之前提高自己的工资，那么，退休之后的工资马上就能够提高很多很多。

也就是说，这样的“老人”退休金是由他们退休之前的最后的工资决定的！而与其他时间的工资的多少没有关系。

二、养老保险并轨之前参加工作之后退休的人员即“中人”养老金很特殊。

例如我本人，1990年参加工作，当时月工资98.5元，到2014年时是3000多元。中人的过渡性养老金的计算公式中有“指数化月平均工资”，它等于所有月工资的和除以所有月数。那么，以最简单最明了的计算方法：

（98.5+3000）÷2=1549.25元

这样的话，后来的高工资就被前面的低工资高平均下去了，这样的话，我们的养老金也就被平均下去了。所以说，后来的高工资就不像“老人”那样有利了。

还有一种情况，“中人”的个人账户存储额不高。由于临界点之前不要缴费，而是视同缴费，但是，个人账户存储额里面没有视同缴费年限里面的资金，也就是讲，临界点之前没有存储额放在个人账户里。像我就有24年为视同缴费年限，这些年没有缴费，因而，个人账户中没有这些年的资金。换句话说，当这部分人退休时，个人账户养老金是明显比较低的。也是与临界点之前工作期间的工资没有关系。

下面是一般情况下退休时的情况：

一、2014年10月1日以后参加工作的人员即：“新人”，退休之后的养老金是随在职时工资的高低而高低变化的。即：在职时工资高，退休时养老金就高。

为什么这样说呢？原因有：

1. 这部分人是按照养老保险的政策实际缴纳养老保险，个人账户是按月按工资多少及一定的比例缴纳费用的，其存储额与个人的工资高低有直接的关系。平时的工资高，缴费必然高，个人账户存储额也一定高，最后的个人账户养老金就不必多说了。
2. 基础养老金与个人工作地区的上年度社平工资和缴费年限有关系。这个社平工资与自己退休时的工资有一定的关系，但是，关系不大。不过它与过去或者说之前的月工资就没有关系了。

“老人”的养老金的高低与平时的月工资没有关系。

“中人”的养老金与平时的月工资基本上没有关系。

而“新人”的养老金与平时的月工资关系非常大。

这问题提的好可爱哟！

上班挣的钱叫工资收入，退休了发的钱叫养老金，二者不是一个范畴，也不是一个来源。应该是各算各的，没有所谓“一样”之说，也没“为什么”可谈。

教师的退休工资，和养老保险金不是一个概念。

2014年9月30号前退休的教师是退休工资或称退休金。2014年10月1日后退休的教师目前也是执行的2014年9月30日前退休工资，当2014年10日1日退休的中人执行过渡性养老金时，教师的退休工资便成了养老金。

退休工资(退休金)和养老保险金的区别:

一，退休工资(退休金)

退休金是国家按照社会保障制度规定，在劳动者年老丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献，按月支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。退休金一般指未参加社会养老保险统筹的退休人员。如机关，事业单位，但不包括事业单位企业化管理的单位和自收自支的事业单位，教师是全额事业编，都是国家或地方财政列支，所以称退休工资或退休金。

二，退休养老金

养老保险金称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。如差额事业编的医院，各类企业等等，退休人员的养老金是由其社会保险基金列支的，参保养老保险统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。

可见，2014年9月30日，养老保险金并轨前退休的教师为退休工资(退休金)，2014年10月1日养老金并轨后退休的教师为养老保险金。

养老金缴纳和退休工资是成正比的。退休时核算工资，就是根据个人所缴养老金年限、基数核算出来的。比如在同一座城市，缴纳养老金年限相同而基数不同，那么基数高的退休工资就高；反之，缴纳养老金基数相同而年限不同，那么年限多的退休工资就高。