公司强制加班可以直接离职吗_公司实行强制性加班，员工如何拒绝？

我们换个角度来分析一下这个问题。

问：你为什么要留在这家公司继续打工？是因为工资福利好、还是因为这个岗位的发展对你助力、或再是离家近、好混...，通俗一点讲，是不是这家公司的企业文化合适你，才是让你留下的原因？如果不是，那么你为什么还继续想留下？是不是因为当初企业招人时把关不严格，而以你目前的能力去到外面再与找不到相当此份工作的收入及环境？... 如果也不是，那么让你留下的原因是什么？

已经与企业貌似神离了，你还赖在那里，以我对职业的态度：你真的不是一名合格的职业人。充其量的讲，你花了一点时间去换了那家公司的福利。这其中是不是你也花的力气了，不好说（有时负能量的产生会给企业造成更大的伤）。

公司是不是已经习惯了用这种你眼里的“下流”动作来对待员工，我以为，仁见仁智的讲，可能在企业主的眼里，这也是一种文化。前段时间网上炒的沸沸扬的996，是不是因为网民一吵闹，人家就停了呢？那是一种企业态度，你可以不参与一起玩，因为想加入玩的人太多。所以企业根本就不怕！“坏”是相对的。你眼的坏，在别人的眼里未必就是坏，可能还以为是一种荣耀（你知道吗？在有些企业里，并不是你想加班，老板就让你加班的。那也可是对高管及被培养者的一种福利啊。记得我之前服务过的一家企业，因为公司有加班过19点后可以打车回家的福利，所以许多同事都把自己下班后工作忙的很丰富，尽可能的坚持过19点！！！）

我有一个朋友每次见到我时，总向我报怨他的老板，总是喜欢晚上开会，而且一开就开过24点。我问他为何为提离职？他说他正在找下家，找到后就立马离职。现在半年过去了，他还在那个岗位上报怨！你说你是应该赞同他的报怨呢？还是在为他老板担心呢？

“逼”员工离职。如果你真的才，天下何处无去处？留下，只会浪费你的青春；立马离开才是对你最好的决断。关于离职补偿，并不一定是赖在那里，就会得到更多！为何不相信一下劳动法？

如果你真的无才，天下无处可去，那也真的很可悲。那为何不以认真的态度、或就此事积极一点，找上级好好谈谈你的想法呢？也许有折中的方法来解决这个问题，是不是？因为你不想作为，所才对方才会想到极端的方式！（这里我不赞同他们用这种方式，我只不过想表明一种换位思考的方式）。

天下何处无去处？天生我才必有用！好好正视自己，不要再浪费自己宝贵的时间了，潇洒一点，转身之后的天地可能更亮！

要么寻求法律援助，向有关部门举报。

再有就是没啥可干的，你主动辞职。

现在时下流行996，这是个万恶的剥削概念，好像哪个公司不执行996，就不努力奋斗，就没有办法生存了一样。

也有一种说法：别人家员工985出身的，都996了，我们公司员工211出身的没几个，不来个007怎么才有出路呢？

这一现象在现在的创业型公司尤为常见，强调的是员工拼搏和奉献精神。但是，996背后，企业是否合法执行了加班工资？员工是否得到了应有的劳动权力保障？

换个角度，工作效率和磨洋工是两个不同概念，工作效率是组织目标达成的耗费的资源和时间。强制加班如果效率不高，就实在没有必要了。

但是如果你还在犹豫，还没有合适的职业目标，却也没有办法改变现状。就像网易404一样，员工认为他重病期间仍然能完成任务，但是企业却认为工作时长太短，过多病休是的员工是企业的负担。

当你选择随波逐流的时候，加班只能靠磨洋工，实在不开心就换个平台，企业和团队目标更清晰、执行力更强、创造力更强的企业。

拙见。

我觉得，不要一味的想着怎么拒绝，得具体问题具体分析。

如果是项目紧，赶工期，公司需要你加班的时候，就应该义无反顾的顶上去。因为公司只有公司发展好了，我们才能有饭吃。当然有点加班费最好了。

也有一种情况，公司决定精简人员，不好直接辞退，要通过一些制度，让一部分员工主动离职。上一年，我身边就有这样的先例。

如果是纯粹的就是要员工加班，并且以后每天都需要。一味地拒绝，在公司的发展肯定也会受到限制，可以重新考虑下自己的职业规划。

在公司，适当的加班是可以接受的，过渡的加班一定要拒绝，毕竟身体是革命的本钱。

我本人是比较喜欢加班的，因为加班主要是可以比别人做的更多，让自己成长更快。

首先可以确定的是公司超时加班肯定违反劳动合同法的，但现状是怎样的呢？

但目前的现状是怎样的呢？特别在劳动密集型企业，不超时加班的公司基本很少，一般至少是8+2模式，也就是正班8小时，加班2小时。而劳动法规定每天加班不超过1小时，每月不超过36小时，可以说没有几家企业能做到。

那么对目前对超时加班的现象，相关部门也都了解，基本上都是基于3个前提：1、公司必须依法支付加班费；2、员工不投诉；3、不能因为加班导致员工和公司出问题。

所以，针对超时加班，员工可以去投诉，劳动部门也只会责令企业改正，最多再罚款。

最后，针对这个问题，超时加班并不属于被迫辞职的范围，这是一个很伤心的现实。

所以，员工以超时加班为由是不能被迫解除劳动关系的。因为现在超时加班的企业实在太多了，如果这个放开了，那么很多公司要被弄到关门。

关键词：上市公司，待遇很好，义务加班50小时/月，面试通过，去还是不去？

肯定去，这是大多数人的选择。一种情况除外，即女姓，还在哺乳期，宝宝离不开妈妈。

选择去不去是50小时/月义务加班，把你给吓坏了，挡住了。这里两个问题，一是加班，国家劳动法是有保护劳动者合法权益的规定，过渡加班伤害身体。从欧美发达国家看，历史上也一样加班很猛，现在控制得好了，有法律，有企业，有员工多重因素起作用，关键是经济发展到了哪个阶段，加班和自由支配时间选择，会选自由支配时间，而金钱巳能满足需要。而看中国一二线城市，处在快速发展上升期，想要竞争中立于不败，则要加倍付出，员工，也在成长期，家庭和财富积累期，真实世界就是996，客观存在。国家不提倡，鼓励正常上班，但这的确是个阶段性现象，30年后，中国达到发达国家水平了，这种现象会大幅减少。第二个问题，加班是义务的。这个好理解，我们非常多工作很难定量计算，怎么办？定性决策，企业加班多，效益好，年终奖多，福利好。衡量标准是什么，能否招到人，供需平衡，否则，会提高收入标准。

大多人选择去，不等于你选择去，影响择业的因素是很多的，寻找适合自己的，寻找通过几家公司比较，产生最佳答案，好在我们有选择的权利。至于加班50小时，还是要符合劳动法。愿劳资双方达到更高水平的平衡。

按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。

单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。

劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

如果单位安排员工每天工作12小时，超时加班，已经违反了法律规定。

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根据《劳动合同法》等相关规定，分析建议如下：

第一，用人单位安排员工加班，有时间限制吗？用人单位可以根据生产经营需要安排加班，但是不可以强逼员工加班，在和员工协商后，一般平日每天加班不得超过一小时，特殊情况需要延长工作时间安排加班的，在员工身体条件允许的情况下，加班时间每天不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第二，正常情况下，单位有权强行安排员工加班吗？用人单位正常生产经营需要加班，首先要与工会协商，其次要和劳动者协商，并且取得劳动者同意后，才可以延长工作时间安排，也就是说不可以强逼员工加班。

第三，单位安排超时加班员工不能接受，可以此为由提出离职？单位需要支付经济补偿金吗？单位安排超时加班，如果已超过法律规定的限制时间，就是违法安排，员工以此为由可以提出离职，单位应向员工支付经济补偿金。

如果对单位超时安排不能接受，建议与单位先协商解决，如果协商不成可以参照上述第三来处理。