签订劳动合同 试用期能解除_试用期可以随时离职吗？为什么？

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员工离职最好是能和公司做到好聚好散，这样对自己以后工作发展也比较好，公司方面也会觉得员工比较厚道，有合适的机会还会聘请员工回来。

题主签了三年的劳动合同，试用期一般不超过6个月，在试用期内需要提前3天提出离职申请，试用期过后需要提前一个月向公司提出离职申请。所以如果题主想在试用期内离职还是比较简单的，只需要提前3天向上级领导说明情况，交接完工作就可以走了。

不过话虽如此，在离职前还是要把工作交接好，不要真提前3天提出申请，也不管这几天工作是否交接好就离开。这样不利于以后的工作。在找下一份工作时，公司一般都会做背景调查，这时候上家公司对你的评价就显得很重要了。

所以做好一份工作要善始善终哦！

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不可以，单位应与劳动者签订劳动合同并在劳动合同中明确约定试用期。

1、员工在试用期也已经与公司成立了劳动关系，公司应与其签订劳动合同并缴纳社保。否则员工向劳动行政部门举报或提起仲裁及诉讼，公司将需要补缴社保并支付每日万分之五的滞纳金。

2、公司在试用期与员工签订的协议将被认定为劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司在与员工订立两次固定期限劳动合同后，将不再拥有合同期限选择权，第三次签订合同通常情况下将为无固定期限劳动合同。因此，若试用期签订的合同被认定为第一次固定期限劳动合同，将对公司非常不利。

不管是试用期，还是正式员工，员工都有权利随时提出解除劳动合同，一般不会涉及到违约责任，除非员工有签培训协议，涉及到培训服务期，如果提前离职的话要赔偿企业相关的费用，否则员工可以随时提出离职。

各企业对离职的约定不尽相同，要看本企业的规章制度，比如正式员工要提前一个月提离职，试用期员工要提前7天提离职，但说句实话，员工就是要走，企业也无权拦，只要正常做好交接，企业都必须放人，而且还要正常支付工资。

但从职业道德角度来说，我们还是希望大家能好聚好散，离职时做好交接，给企业一定的时间招人做交接，山水轮流转，不一定什么时候大家还有碰面的时候呢。

在试用期内，只要提前三天书面通知用人单位，是可以解除劳动合同的。下面和你分享我的个人观点，供你参考。

第一，试用期只要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

按照劳动合同第三十七条的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内的，提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。所以无论试用期的约定有多长，只要是在试用期内，从理论上来说，是可以随时离职的，但是前提条件是提前三日通知用人单位。因为我们约定试用期的目的，就是增加彼此的了解，劳动者对用人单位可以有更多的时间来了解单位情况，用人单位也可以通过试用期来考察劳动者各方面的情况，只要双方在试用期中认为彼此不合适的，都可以解除劳动合同。但是对于用人单位来讲，在试用期内第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。

第二，试用期的约定期限。

按照劳动合同法的规定，对于试用期的约定，是根据签订劳动合同的期限来决定的。一般劳动合同签订期限三个月以上，不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不能超过二个月，三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不能超过六个月，以完成一定工作量或是劳动合同不满三个月的，不能约定试用期，同一个人在同一单位工作，只能约定一次试用期。

第三，在试用期内解除劳动合同有补偿的情形。

劳动者在用人单位试用期解除劳动合同的，只要符合劳动合同法第三十八条的相关规定，可以要求用人单位给予经济补偿。一是带用人单位工作，三十天内未签订书面劳动合同的；二是在试用期内没有按时发放工资的；三是在试用期内没有为员工缴纳社会保险的；四是违反相关的法律法规和行政法规，劳动条件极其恶劣的。由于处于试用期，工作时间不长，一般应该是半个月左右的本人标准工资。

综上所述，在试用期内，只要劳动者认为用人单位工作环境、工作氛围不适合本人长期坚持，只要提前三日书面通知用人单位，可以随时离开，如果是因为劳动合同第三十八条规定的情形的而离开的，还可以要求给予经济补偿。