员工旷工3天开除工资怎么算_如果旷工三天能要回工资吗？

职场三哥的看法：旷工三天，公司可以依照有关制度规定经济处罚。但不能扣发你的工资。你可以合理合法的要回你的应得工资。

这种情况在私人企业里很常见，三哥处理解决过许多类似的问题，只要不是极端原因，比如发生和公司员工领导打架斗殴，或严重违法犯罪行为，都不会扣除你的工资。

劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

你的公司可以根据你旷工情况，对你解除劳动合同。如果你自动离职，那就只能领回你余下的工资。

如果公司扣押没收你的其余工资，你可以带好你所有在公司上班的材料证据：考勤卡，工作卡，工号牌，个人生产记录，请假条，返款单，微信群等。可以先到地方劳动监察大队投诉 获得政府人员帮助，到你公司协商解决。这个办法最实际。

公司态度坚决，没有协商余地。你只能进行劳动仲裁，咨询律师，走法律程序。你要做好长时间和耗费精力的准备。

最后的话：

要冷静理智的处理工资问题，一定不能使用暴力，威胁，违法犯罪的行为，毕竟，只是工资问题。能解决最好，如果你的时间和精力不具备，可以考虑放弃。就算放弃都不能让自己成为犯法行为的二次受害人。切记。

希望我的回答可以帮助到你（完）

谢谢邀请：不知道你请病假，还是事假。如果你虽然生病。但是你并没有上医院去看病。在家休息三天。你请假了单位为什么不批，但是《国家劳动法规定》如果没有医院证明休息三天。为事假。病假发百分之七十工资。如果是事假，不发工资，但是不能算旷工。这是二个该念。不管是私企，还是外企，还是国企。还是公司，还是职能部门《国家劳动法规定》。你可能与领导吵架，或着你并时与单位同事与领导关系不好。见意：你还是与你单位领导协商处理。《按国家规定》扣除三天请假工资，其它必须补发工资。遇事要冷静，冷处理。

有工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。

您好，我从事十几年工厂人力资源管理工作，对于连续旷工认定自离，在现如今的法律法规中，已经站不住脚了，存在很大的违法问题。而对于在工厂工作的员工，特别到年底，经常出现辞职不批，但员工又急着要走，导致不得不自离，同时公司因此就不发放最后的离职工资，这种情况肯定是违法的，我们该如何去应对呢？

一、旷工三天真的可以算自离吗？

根据《劳动合同法》，劳动关系的解除，需要公司或员工一方提出。如果任何一方都没有明确提出，即便员工直接不来上班，也不代表劳动关系解除。公司只能将员工旷工三天定义为严重违反公司规章制度，然后再以此解除员工的劳动合同。

如果员工直接不来上班，公司也不管不顾，不经正式地解除劳动合同手续，直接停发工资和停缴社保，那么也是违法的。如果时候员工要求公司发放离职工资和承担因停缴社保带来的损失，公司一样要承担相应的责任，

如果因此发生劳动争议，公司主张是员工自动离职，员工主张是公司违法辞退，但这个时候双方都不能证明自己的主张，因为公司拿不出员工离职的证据，员工也拿不出公司辞退的证据，此时会判定由公司提出，经双方协商一致解除劳动合同，同时公司需要支付经济补偿金。

二、辞职要提前30天，但一定要经过公司批准吗？

这个也是不合法的规定。事实上，非试用期离职，只需要提前30天书面通知公司即可，公司批不批准都一样，到了时间，如果公司不安排办理相关手续，那属于公司的责任。

不过在这个过程中，我们需要保留已经书面通知公司的证据，以防产生争议时自己被动。

三、自离了，公司能否不发工资？如果员工自离给公司造成损失怎么办？

只要员工正常付出了劳动的工作时间，公司必须支付劳动报酬，不得以任何理由克扣。因此，即便是员工没有走辞职流程，直接走人，公司也要支付相应的工资。

公司说，员工这样自离，没交接工作，给公司造成了损失，难道公司不能要求公司赔偿吗？公司当然能要求公司赔偿，但一样不能直接从员工的离职工资当中扣掉。而且要经过员工的确认，比如承担的损失额度等等，如果员工不同意，那么公司只能通过法律途径要求员工承担赔偿责任，而能直接克扣。

总而言之，我们能够走正常离职手续，最好还是正常去走，如果真的遇到紧急情况自离了，一样可以要求公司支付最后这一段时间的工资。当然，如果真的给公司造成了损失，那么赔偿责任也少不了！以上回答，希望可以帮到您！

走人吧！否则是义务劳动。

关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。

至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。

如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度

《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。

旷工被辞退不能随意扣工资

法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。

工资的计算

1、日工资：月工资收入÷月计薪天数;

2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);

3、月计薪天数=(365天-104天)÷12 月=21。

75天。

劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：(21。75天—旷工天数)x日工资。

假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21。75=100元，假若10月份甲旷工4天，则10月份甲实际工作了17。75天。因此甲10月份的工资是17。

75x100=1775元。