公司不合理罚款如何申诉_被不合理的开了罚单如何申诉？

对于行政处罚的决定不服的，依照法律规定，可以向作出处罚的机关的上级行政机关申请行政复议。还可以向当地人民法院提起行政诉讼。最简单的办法是向做出行政处罚的机关的上级机关投诉。 具体方法：

1、被处罚人不服公安交通管理机关的警告、罚款裁决或者公安机关拘留裁决的，可在接到通知后十五日内向主管公安机关或者上一级公安交通管理机关提出申诉，主管公安机关或者上一级公安交通管理机关应当在接到申诉后五日内作出裁决; 不服主管公安机关或者上一级公安交通管理机关裁决的，可在接到通知后五日内向当地人民法院提起诉讼。

2、被处罚人不服公安交通管理机关吊扣驾驶证裁决的，可以在接到裁决书后五日内，向上一级公安交通管理机关或者主管公安机关申请复议一次，上一级公安交通管理机关和主管公安机关应当在接到申请后五日内作出复查决定。

3、对交通管理处罚不服、超过期限提出申诉的，或者事后对当场处罚决定不服提出申诉的，可以作为人民来信来访处理。

首先要向公司申诉，没有解决向当地工会组织和人力资源和社会保障部申请仲裁。

1、用人单位不得对员工进行罚款，因为没有任何的法律依据，如果因为员工本身的原因，造成用人单位经济补偿金的，可以要求赔偿。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司奖惩应该都有明文规定的，如果之前已经公布了公司规章制度，员工触犯，那么按照这些规章制度进行奖惩是毫无问题的！

如果是公司并没有相应的规章制度，一切都是口头上拍脑门做决定，那就有点坑爹了，当然还要看是不是真的非常不合理，比如明明不是你的问题，却强硬让你背黑锅，那么完全可以收集证据，诉诸法律，比如找劳动保护部门进行合理协调或自我权益保护！

企业员工受到内部处罚属于企业自主经营权范畴，但不能违反法律规定。处罚事项和处罚金额必须是企业内部规章制度明文规定的，如果被员工对上述规章制度不知情，处罚就不合法。另外，处罚后的员工工资不能低于当地的最低工资标准。如果企业违法可以向劳动监察部门控告，也可申请劳动仲裁。

公司这样做肯定不合法的，员工只有在正常有工资的工作时间内工作才是应当的；对于工作时间之外的事项，公司无权进行干涉。

公司没有处罚权，那是政府机关的权利，可以扣工资，不能叫罚款，罚款违规，可以告他，其实这种管理方式很不人性化。

另一方面，现代竟争如此激烈的时代，能找到一个工作真不容易，大家应好好珍惜自己的岗位，以事业为主，全心全意好好工作好！