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说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
关于呈员工降职降薪报告_员工降职降薪怎么补充协议？
来源：大律网小编整理 2022-06-24 10:10:12 人阅读
导读：看到“设法让他签了一份降职降薪协议，上面按文员要求签了一句“我自愿降职降薪””请问是否可以证明是被胁迫或是强制要求签订的，这样就可以从此协议无效的角度来争取，但...
看到“设法让他签了一份降职降薪协议，上面按文员要求签了一句“我自愿降职降薪 ””请问是否可以证明是被胁迫或是强制要求签订的，这样就可以从此协议无效的角度来争取，但是需要有证据证明。 此外，脑梗塞算不算工伤？可以做一个工伤鉴定，这样的话是可以向公司申请补偿。 鉴于你的情况，最好搜集一切对你有利的证据，比如医院的诊断证明、或是你父亲这个年龄是不适合做后来的这个岗位的，同时，若是后来单位与你父亲解除了劳动合同，构成违法解除劳动合同的话，还是可以申请违法解除劳动合同赔偿金。
不适合新岗位，只能另谋发展。
如果确认已经给你降了，那么拿着合同直接去仲裁就好了，100%赢。
当初签的劳动合同上月薪多少，或者执行月薪多少，具体职位是什么，都写的一清二楚。
不要管无故还是有原因，只要是降职降薪就是更改劳动合同，需要员工本人签字同意，只要没经过你同意签字认可，就是违法，你可以仲裁。
一定把证据保留好，合同，工资单，打卡记录什么的。
顺便再多说一句，一般来讲，不太会存在公司无故降职降薪这种情况，不过不管怎样，降职降薪都应该经得劳动者本身同意。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：1、与劳动者协商一致，2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗，3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗，4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。展开原文 ↓
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